北森成立于2002年，属于北京北森云计算股份有限公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，为中国企业人力资源管理场景中所有技术和产品,包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。，中国人才管理知名品牌，人才管理软件的开创者之一。

北森成立于2002年,是中国领先的人力资源科技公司,一体化HR SaaS引领者。通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX,北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品,包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。

北森基于自有低代码PaaS平台北森鲁班,推出HR相关模块的SaaS产品及服务,帮助企业实现从员工应聘、测评、人事、考勤、薪酬、绩效、盘点&继任、学习到离职的全生命周期的数字化管理,提升人力资源管理效率与人才管理能力、帮助员工快速成长,实现智慧决策。

自2016年起,北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一,并在Core HR、招聘管理、绩效管理三大细分软件市场领先(数据来源:IDC)。截至目前,北森已经帮助超过6000家中大型企业获得业务提升,其中包括80%的中国500强企业。每天,有超过15万HR和2000万的企业员工使用iTalentX。在IT互联网、高科技制造、零售连锁等行业,北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。

公司使命：“科技成就人才” 。基于人才管理专业技术和云计算技术，北森为企业提供覆盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。

董事长 王朝晖

CEO 纪伟国

北森iTalentX：以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起形成一体化HR SaaS及人才管理平台。

流程驱动的敏捷组织人事管理。通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。

智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理。通过场景化的流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。

规则灵活的排班和智能考勤管理。通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、 出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。

一体化的智能招聘平台，

北森招聘云，以科技引领高质量招聘。通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同，为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案，帮助企业提高招聘效能， 降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。

专业工具洞察人才，数字化管理落地评估效能。北森测评云，既是开展人才管理的测评工具箱，又是管理人才测评项目的数字化系统，还是无缝融合人才管理专家智慧的平台。

北森测评云可以落地企业的人才标准，心理测评、360度评估反馈、在线情境模拟、移动考试等工具可随需调用并搭配整合，并出具个性化的报告和深具洞察力的报表，从而准确衡量、预测、改善人才表现，助力企业提高人才竞争力。

全面绩效助力企业成功。北森绩效云，回归绩效管理本质，倡导“全面绩效”理念，帮助企业有效落地战略，将企业目标分解到团队和个人，强化从战略到目标的分解、对齐、及时调整、及时跟进与辅导的全过程，帮助团队实现战略解码，将目标与评估有机融合，驱动企业与员工一体共赢。

科技成就人才。北森学习云是在北森特有PaaS开发平台的基础上，结合北森人才管理业务实践，面向我国中大型企业提供的一体化人才在线学习与培养解决方案平台。 北森学习云与绩效云、继任云、测评云等产品实现数据互联，为企业构建完整的培训服务生态，为员工打造一站式的学习体验。

继任与发展系统，数字化人才管理助力员工成长

北森继任云，整合人才全方位管理数据，让企业的人才信息数字化、人才盘点流程化、人才数据可视化、人才发展智能化，帮助企业在线落地人才盘点业务，打造新一代的继任与发展平台，实现人才战略与业务战略的匹配，助力 企业人才管理智慧决策。

数字指引管理，促进效能提升。北森调查云是中国领先的在线调查工具，以北森敏捷组织敬业度调查模型为基础，内置专业问卷题库，调查的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成。帮助您轻松洞悉员工态度倾向，用数据指引管理方向，追踪改善行动，促进组织健康发展和效能提升。

北森鲁班——低代码PaaS平台

北森鲁班是北森自主研发的云原生一体化应用开发平台，支撑北森一体化HR SaaS产品实现，并基于客户需求敏捷迭代。同时，北森面向客户的HR、IT人员以及HR领域开发者开放PaaS平台，提供技术认证培训、专家赋能等服务，帮助开发者们围绕标准HRSaaS应用高效进行拓展，基于OpenAPI，进行商业应用创新，满足客户和开发者们的个性化业务需求。

北森人才管理研究院成立于2004年，是国内成立时间最早、唯一专注人才管理技术的研究机构，积极于真正适合本土人才管理解决方案的研发。拥有来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等高等学府硕博士200余名，专门从事人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的研究和SaaS、云计算等互联网等前沿技术应用研究，已经累计开发出具有知识产权的人才管理产品30余种。

2002年,北森云计算成立;

2003年,成为第一家把人才测评搬上互联网的中国公司,并获得市场认可;

2004年,成立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构——北森人才管理研究院,推动人才测评行业本土化以及人才管理技术的自主研发;

2010年,北森成长为国内人才测评公司,并开始构建一体化HR SaaS及人才管理云平台,同年推出首个SaaS模式的招聘管理系统;

2012年,北森推出中国最早的SaaS模式绩效管理软件——绩效云;

2014年,在原有开发平台的基础上,北森开始对新一代PaaS平台的长期巨额投入与研发;

2015年,全新在线考试系统上线;基于北森PaaS平台的首个HR专业BI(商业智能)分析平台——Ocean问世;

2016年,北森震撼发布SaaS模式的eHR软件,包含人事、薪酬、假勤三大核心模块;

2019年,北森PaaS平台正是对外开放,并发布北森APP Store;

2020年,发布国内第一个一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX;

2021年,北森完成2.6亿美金规模F轮融资,并宣布加强“一体化HR SaaS+低代码PaaS平台”战略布局;同年,北森升级推出iTalentX 3.0,深入场景一体化。

2023年4月13日，北森控股有限公司在香港联交所主板挂牌上市。

2005年，测评牵手贫困高中生

2005年6月，北森联合搜狐共同发起爱心互助放飞梦想——搜狐教育2005助学活动，旨在通过捐资助学的方式帮助社会弱势群体。

2008年，发起“心暖心”震后心理援助热线

2008年5月，北森开通针对“汶川地震”的全国首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”。旨在帮助灾区人民的心理援助服务，疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪，协助其心灵家园的重建。

2008年，送一盏知识的暖灯——北森奖学金

2008年1月，北森首次在北京师范大学设立“北森奖学金”,共同为国内培养出一批具有扎实知识、较高的创新及实际操作能力的新一代心理学人才。

2008年12月，北森在中国人民大学劳动人事学院设立了“北森奖学金”。

2009年4月，北森在上海交通大学安泰管理学院设立了“北森奖学金”。这是北森继“北师大奖学金”、“中国人大奖学金”之后在中国高校中设立的第三个奖学金。

2012年北森三次入围福布斯中国潜力企业

工信部2019年中国互联网成长型企业20强

36氪「WISE2020」人力资源最佳解决方案

“2018爱分析·中国云计算创新企业榜”HR领域榜首

2012中国人力资源先锋榜：最佳人才管理机构

2019年，在艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019企业服务品牌之HRM系统排行榜》中位列第二。

界面新闻2021「REAL100创新家-新企服赛道」

2021年8月，荣获2021iResearchAwards金瑞奖“最佳成长力To B企业服务”

2023年4月18日，北森以130亿人民币的企业估值入选《2023·胡润全球独角兽榜》，排名597名。

2007年10月，北森荣获科技部中小企业创新基金。

2008年，最佳测评机构

1、2008年1月，北森公司荣获2007－2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。

2、2008年1月，北森荣膺“2008中国最佳人才测评机构”奖项。

3、2008年1月，北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。

2009入选福布斯

1、2009年1月，入选《福布斯》中国企业潜力榜100强，成为国内人才测评领域的翘楚。

2、2009年10月，成立人才管理咨询服务部，一体化的人才管理整合解决方案。

3、2009年5月，北森发布弈衡4.0，人才测评进入“SaaS”时代。

2010年人才管理平台

1、2010年4月，构建人才管理云计算平台，完成了从人才测评到人才管理的战略转型。

“人才管理平台”战略，将北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，一体化的人才管理解决方案。

2、2010年6月，北森发布国内首款招聘管理系统，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。

3、2010年8月，北森推出国内首款继任与发展系统，填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系，人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。

4、2010年12月，北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术，让绩效不再是一张excel考核表，而成为驱动员工绩效全面提升的利器。

5、2010年8月，获得业内首笔千万级风险投资，人才管理“井喷”时代来临。

2011年，企业级社交网络

2011年9月，北森正式推出企业社交网络

2012年，北森布局东南沿海

2012年，北森布局东南沿海城市，厦门、大连、宁波分公司相继成立

2013年，北森获千万美金融资

1、2013年，北森再获B轮融资，经纬红杉联合注资千万美金

2、2013年，北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项

3、2013年5月招聘管理系统V5版本正式发布

4、2014年，北森全面布局国内大中城市、深化产品服务纵深战略的展开。

5、2014年，3月，杭州分公司成立，助力江浙企业人才管理闯关。

6、7月，重庆分公司成立，助力川渝企业人才管理闯关。