规模经济效益是指由于经济规模的变动所引起的经济效益的提高。或者说是由于生产力诸因素集约度的变动所引起的经济效益的提高。适度合理的经济规模可以带来规模经济效益。规模经济效益是经济效益的组成部分，其内容与经济效益的一般内容相一致。规模经济效益反映经济规模引起的投入与产出比率的变动，而不仅仅是指成本的降低;规模经济效益是一种动态经济效益，是经济规模变动所产生的经济效益规模，经济效益提高只是相对自身简言在不同时期期的的经济规模的改善，规模经济效益高的企业，其经济规模并不一定就优于规模经济效益低的企业，当某企业已经达到最佳经济规模，在技术条件不变的情况下，它的规模经济效益只能等于或小于零。规模经济效益一般可分为广义规模经济效益和狭义规模经济效益。狭义规模经济效益是指由规模益增所生产的经济效益，或者说是指产出比例和投入比例不变的条件下，由于设入规模增大所产生的经济效益;广义规模经济效益是指由于规模经济存在所产生的经济效益，它既包括规根收益增产生的规模经济效益(即狭义的规模经济效益)，又包括资源配置经济效益。对规模经济效益进行计量、估价，研究其影响因素，确定适度合理的经济规模，力求经济规模优化，寻找提高规模经济效益的途径，对于增强企业的核心竞争力具有重要的时代意义。

规模经济效益/规模经济效应（Scale Economies Effect）是经济学和生产经营管理的词汇，例如一家工厂每年生产一百万台收音机，比只是生产一万台收音机的利润要高，也划算得多，因为生产一百万和一万，所需的生产线、工人数目、厂房容量相差不多。

经济效益从其内涵与提高途径角度看，可分为潜在经济效益、资源配置经济效益、规模经济效益和技术进步经济效益及管理经济效益。

规模经济效益是指适度的规模所产生的最佳经济效益，在微观经济学理论中它是指由于生产规模扩大而导致的长期平均成本下降的现象。

规模经济效益是指由于规模的扩大导致年金计划本身长期平均管理成本的大幅降低以及经济效率和收益的提高。由于规模经济的作用，管理成本的高低与公司规模的大小成反比，公司越小，参加企业年金的管理成本就越高，这是中小企业站在企业年金门槛之外的一个重要原因。

例如，美国低于100人的小型公司401（k）计划，管理成本将占到全部资产净值的1.4%，甚至1.6%，比正常的平均值高出62%左右，即较大型公司只有0.5-0.8%左右。一般来说，以 500人和1000万元资产的401（k）为例，在全部费用比例中，受托人费用最低，仅占全部成本的3%，账户管理费用占全部成本的14%，企业年金管理成本占比最大的是投资管理费，大约占全部管理成本的80%以上。

规模经济效益是水平并购的经营协同效应的一个主要来源。首先，水平并购会带来工厂规模经济效益，它一般来源于资源的不可分性。第二，企业规模的扩大，可以使用更大型和更有效率的机器设备，设备的规模成本指数降低。第三，从整个企业经营的角度来说，水平并购会带来大规模采购的收益。采购量的增加增强了企业在要素市场上的地位，这种地位表现为企业讨价还价的能力以及获取信息的能力的增强等，从而带来采购上的规模经济。另外，水平并购还会使企业能够进行更专业化的分工，这样会提高效率和节约成本。

所谓规模经济效益，是指随着规模的加大，生产成本和经营费用都得以降低，从而能够取得一种成本优势。

而乐队花车效应则意味着随着规模的加大，市场经营变得越来越容易，从而能够取得一种包括成本在内的集群优势。