为大力实施人才强省战略，更好的培养、吸引和凝聚高层次创新创业人才，全面提升陕西省人才队伍的综合实力和科技创新能力，为建设西部强省提供坚强的人才支撑和智力保障。2009年4月陕西省政府出台了“三秦学者”计划实施办法，面向海内外公开特聘“三秦学者”。

“三秦学者”包括特聘教授和特聘专家，在高等学校设置特聘教授岗位，在科研院所和企事业单位设置特聘专家岗位。“三秦学者”计划实施，在省委人才工作领导小组领导下，由省委人才工作领导小组办公室综合协调，省级各主管部门及设岗单位具体实施。

三秦计划原则

(一)服从和服务于全省经济社会发展需要，与全省经济社会现实和长远发展需要相结合，与国家和省重大项目实施、科技创新平台和人文社会科学创新基地建设相结合，与重点学科和新兴交叉学科建设相结合，推动全省经济结构优化、经济发展方式转变和经济社会协调发展；

(二)服从和服务于实施科教兴陕和人才强省战略需要，立足用好现有人才，注重发现、培养、吸引高层次创新人才和高水平科研团队，引进、延揽急需紧缺的海内外优秀人才来陕创新创业，凝聚和造就一批在省内发挥领军作用、在国内居于领先水平、能够追踪世界科技发展前沿的科技领军人才和人文社会科学大师；

(三)服从和服务于建设创新型陕西的需要，坚持不求所有，但求所用，促进优势领域科技创新，促进产学研结合，促进不同学科、领域的交叉、融合与渗透，促进人才队伍建设和研发基地建设相结合，形成学科群体优势，提高解决重大综合问题的能力，构建富有陕西特色的区域创新体系。

三秦学者岗位设置规定

(一)围绕我省经济社会发展和重大项目实施需要，重点在信息技术、新材料、生物技术、能源化工、现代制造业、现代农业、环保节能和生态建设、医药卫生、交通运输、城镇建设、公共安全、金融、现代服务业及人文社会科学等领域中设置；

(二)全省每一学科、行业、领域原则上设置一个“三秦学者”特聘岗位，对国民经济和社会发展急需紧缺的专业可适当放宽，每一岗位设置期一般为五年；

(三)“三秦学者”特聘岗位的设置在同等条件下，优先在国家和省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心，省级工程技术研究院、国家和省重大科技攻关项目、重点建设工程等重要基地中设置；优先支持具有自主知识产权的核心技术、重大共性关键技术、知名品牌及市场广阔、效益良好的企业和事业单位。

三秦学者单位的条件

（一）应具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为“三秦学者”及其科研团队提供良好的工作和生活条件。

（二）对促进我省经济社会发展起关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国际先进或国内领先水平，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；

(三)具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队；五年承担过国家级课题或省级重点课题，主持完成的科研课题获得省部级二等奖以上奖励或发明专利；

(四)具有良好的科研创新条件，研发经费充足，自然科学和工程技术类学科、行业、领域拥有原值800万元以上的仪器设备，人文社会科学类学科、领域拥有原值100万元以上的图书资料、仪器设备；

(五)产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外联合研究开发的条件。

“三秦学者”的选聘面向海内外公开竞聘，坚持标准，择优选用。注重科研、技术水平，坚持培养和引进相结合，做到好中选优、优中拔尖、宁缺毋滥。

(一)遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，学风严谨，爱岗敬业；

(二)学术造诣深，一般应具有博士学位、正高级专业技术职称，主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究和技术开发方面取得国内外同行公认的重大成就（省部级一等奖以上或国家二等奖以上奖励），在本学科、本行业、本领域有较大影响；

(三)具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力；

(四)身体健康，年龄一般在50周岁以下，能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；

(五)保证聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。

(一)正确把握本学科、行业、领域的发展方向，提出并制定具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，组织开展科研、技术创新和攻关，推进国内外技术交流，赶超国内先进水平或保持国际先进水平；

(二)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，主持国家或省级重大科研项目，在本学科、行业、领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关，力争取得重大标志性成果；

(三)主持或参与重大项目、重点工程的策划、咨询、研究和实施；

(四)指导本学科、行业、领域的科研梯队和人才队伍建设并取得明显成效。

科研创新团队配备

每个“三秦学者”岗位聘任4至6名具有发展潜力的科研、技术骨干，组成以“三秦学者”为核心的科研创新团队。科研、技术骨干的选聘要根据岗位建设、科研攻关和梯队结构的需要聘任，尊重三秦学者意见。

科研、技术骨干应具备基本条件

(一)热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较强的团队意识和创新协作精神；

(二)在教学、科研、生产第一线工作，在本学科、技术领域钻研较深，有主持或参与重要科学研究、技术开发的经历，或有较突出的工作业绩，在业内有一定影响；

(三)发展潜力大，通过培养和锻炼，能够成为本学科、技术领域的一流专家、学者；

(四)一般应具有国民教育硕士及以上学位和中级以上专业技术职称，首次受聘年龄原则上不超过40周岁。

科研、技术骨干职责

(一)协助“三秦学者”开展岗位建设，在本领域某一研发方向赶超或保持国内外先进水平；

(二)协助“三秦学者”建设高水平科研团队；

(三)参与重大科学研究、学术交流和科技开发工作，推出高水平研究成果，促进成果有效转化。

三秦学者特聘岗位程序设置

(一)设立陕西省“三秦学者”专家评审委员会，在省委人才工作领导小组领导下，负责“三秦学者”特聘岗位设置和“三秦学者”的评审工作；

(二)省委人才工作领导小组确定“三秦学者”计划实施方案，向社会发布岗位设置条件和设岗数量的公告；

(三)符合条件的单位向省级主管部门提出设岗申请。非公有制经济组织和社会组织符合条件的，可按行业向省级有关部门申报；

(四)省级主管部门成立专门领导机构，组织本系统权威专家，对申请设岗单位在全国同行中的特色、科研技术水平、发展潜力、发展目标等方面进行充分论证，组织填写《陕西省“三秦学者”岗位设置申请表》，并对本部门、本系统的所有申请岗位进行排序，报省委人才工作领导小组办公室；

(五)省“三秦学者”专家评审委员会，对各部门、各系统上报的岗位设置申请进行评审，提出岗位设置意见；

(六)省委人才工作领导小组研究确定“三秦学者”特聘岗位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅向社会发布设置特聘岗位及招聘信息。

三秦学者选聘程序

(一)按照发布的“三秦学者”特聘岗位设置及招聘条件，拟竞聘“三秦学者”特聘专家、教授的人选向设岗单位报名提出竞聘申请，并填写《陕西省“三秦学者”特聘专家、教授申请表》。每个岗位申请人数不得少于3人，并应有省外或海外的人选；

(二)设岗单位在省级主管部门的指导下，根据招聘条件和岗位目标，对候选人进行评议、遴选，提出推荐意见并在本单位进行公示后，报省级主管部门；

(三)省级主管部门采取领导和专家相结合的方式，对候选人进行审核，提出拟聘人选，报省委人才工作领导小组办公室；

(四)经省“三秦学者”专家评审委员会评审后，将确定的初步人选提请省委人才工作领导小组研究审定，对拟确定人选向社会进行公示、公告，以省委、省政府名义颁发“三秦学者”证书；

(五)设岗单位须与“三秦学者”签订聘任合同。合同中关于受聘人员在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款要规范、合法、明确、具体。聘任合同须报省级主管部门审核，经公证机关公证，并报省委人才工作领导小组办公室备案。

科研、技术骨干聘任程序

(一)根据岗位建设和科研攻关需要，设岗单位或“三秦学者”特聘专家、教授，按第十一条规定的基本条件提出拟选聘的科研、技术骨干人选，或采取公开竞聘方式产生人选，并在本单位公示；

(二)设岗单位指导“三秦学者”与科研、技术骨干签订工作协议，约定双方的权利和义务。工作协议中对科研、技术骨干的工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体；

(三)聘任的科研、技术骨干名单及工作协议报省级主管部门审查、备案。

（一）“三秦学者”岗位设置期内，省上每年给予每位“三秦学者”人民币10万元、所带科研团队人民币10万元岗位津贴。

（二） 设岗单位每年给予每位“三秦学者”所带科研团队提供不少于5万元的岗位津贴配套经费，每年为每位自然科学类“三秦学者”提供不少于15万元、每位人文社会科学类“三秦学者”提供不少于5万元科研配套经费，五年间为自然科学类岗位提供不少于100万元、人文社会科学类岗位提供不少于50万元的岗位建设经费。设岗单位及省级有关部门要从科研条件、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。

（三）“三秦学者”及其所带团队，在聘期内研发的技术成果或转化科技成果等，按照国家有关法律法规政策规定获得有关产权收益。

（四）“三秦学者”及科研、技术骨干在聘期内，享受设岗单位按国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设岗单位根据实际情况确定。

（一）“三秦学者”岗位实行动态管理，根据全省经济社会发展的实际需要，注重市场评价和业内认可，每五年按规定程序重新评审设置。五年周期内经考核认定达不到设岗目标和要求的，经省委人才工作领导小组审定，取消其岗位设置；经考核认定符合条件的，可以继续设置。

（二）“三秦学者”实行动态考核评估制度。“三秦学者”聘任两年后，进行中期考核评估，根据“集中目标、突出重点、精干队伍、择优支持”的原则，调整和确定后三年的扶持计划，对没有履行合同约定的进行中期调整，对工作业绩特别突出的进行强化支持。

“三秦学者”和团队成员的年度、期中、届满考核，由设岗单位负责，着重考核实际工作绩效、研发水平、团队建设、实现岗位目标情况，于每年12月底前将考核结果报省级主管部门备案。对设岗单位的年度、期中、届满考核，由省级主管部门负责，着重考核其政策措施的落实情况及工作支持力度、配套经费到位情况，于次年2月底前将考核结果报省委人才工作领导小组办公室。省委人才工作领导小组办公室根据计划进展情况，会同有关部门，适时对设岗单位和“三秦学者”进行抽查。

对于聘任外单位、外省及海外人员担任“三秦学者”特聘专家、教授的，聘任期满后，根据本人意愿，可正式调入应聘单位，或安排到省内其他单位工作。

（四）“三秦学者”在聘期内不得担任受聘单位的实质性领导职务，或调离受聘岗位。对因特殊原因调离受聘岗位者，停发岗位津贴。

（五）凡触犯法律，违犯学术道德规范，在工作中因个人责任给国家、集体或者他人造成重大损失或严重后果，在竞聘中有弄虚作假等行为的，由受聘单位提出意见，省级主管部门审核后，报省委人才工作领导小组批准，受聘单位解除与“三秦学者”的聘任合同，停发岗位津贴并追究相关责任。

（六）科研、技术骨干的管理，由“三秦学者”和所在单位共同负责。科研、技术骨干的聘期一般与“三秦学者”的聘期相同，也可实行动态管理，根据工作情况适时调整。

（七）“三秦学者”设岗单位要在主管部门的指导下，加强对“三秦学者”的管理和服务，及时报告工作进展情况，支持他们的工作，落实各项扶持措施，保证配套资金及时足额到位，并为他们创造良好的工作和生活条件。

（八）省级各主管部门要制定具体的实施细则和配套措施，做好设岗学科、拟聘人员的审核评价工作，抓好“三秦学者”岗位的规划、设置、管理和考核工作，配合有关部门做好经费使用的审计工作。

（九）省委组织部要认真做好“三秦学者”计划的牵头抓总、指导协调、督促检查。

（十）各级新闻媒体和设岗单位，要充分发挥各自优势，通过多种渠道，运用有效形式，面向海内外广泛宣传省委、省政府关于实施“三秦学者”计划的政策措施，宣传岗位设置目的、建设任务、现有基础、待遇条件等有关情况，大力吸引海内外优秀人才来陕应聘。

首批三秦学者（25人）

刘子顺 西安交通大学固体力学岗位“三秦学者”特聘教授人选

彭年才 西安交通大学机械制造及其自动化岗位“三秦学者”特聘教授人选

张乔根 西安交通大学高电压与绝缘技术岗位“三秦学者”特聘教授人选

张定华 西北工业大学航空宇航制造工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

刘宏伟 西安电子科技大学信号与信息处理岗位“三秦学者”特聘教授人选

盛 敏（女） 西安电子科技大学通信与信息系统岗位“三秦学者”特聘教授人选

尤占平 长安大学道路与铁道工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

赖绍聪 西北大学构造地质学岗位“三秦学者”特聘教授人选

王尧宇 西北大学无机化学岗位“三秦学者”特聘教授人选

张兴亮 西北大学古生物学与地层学岗位“三秦学者”特聘教授人选

周宏伟 陕西师范大学历史地理学岗位“三秦学者”特聘教授人选

张 辉 陕西师范大学旅游管理岗位“三秦学者”特聘教授人选

孙润军 西安工程大学纺织材料与纺织品设计岗位“三秦学者”特聘教授人选

王彦军 中共陕西省委党校党的建设理论与实践岗位“三秦学者”特聘教授人选

韩炳涛 中国重型机械研究院有限公司金属锻压设备工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

胡新立 中国重型机械研究院有限公司冶金装备工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

沈 泉 中国电子科技集团公司第三十九研究所电磁场与微波技术岗位“三秦学者”特聘专家人选

殷新胜 煤炭科学研究总院西安研究院安全技术及工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

牛富俊 中交第一公路勘察设计研究院有限公司寒区旱区道路工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

汤慧萍（女） 西北有色金属研究院金属多孔材料岗位“三秦学者”特聘专家人选

卢亚锋 西北有色金属研究院钛合金材料岗位“三秦学者”特聘专家人选

李成山 西北有色金属研究院超导材料岗位“三秦学者”特聘专家人选

杨军昌 西安文物保护修复中心考古学与博物馆学岗位“三秦学者”特聘专家人选

杨新光 西安市第四医院眼科学岗位“三秦学者”特聘专家人选

张国君 金堆城钼业集团有限公司有色金属冶金岗位“三秦学者”特聘专家人选

第二批三秦学者

王仪田 西安陕鼓动力股份有限公司流体力学岗位“三秦学者”特聘专家人选

苏同生 陕西省中医医院针灸学岗位“三秦学者”特聘专家人选

李思锋 陕西省植物研究所植物资源保护岗位“三秦学者”特聘专家人选

王四旺 陕西省中药研究所中药研究岗位“三秦学者”特聘专家人选

刘建军 航天科技第四研究院高性能碳纤维制造及应用岗位“三秦学者”特聘专家人选

赵 卫 西安光机所超快光学技术岗位“三秦学者”特聘专家人选

王香增陕西延长石油集团有限公司油气田开发工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

高 颀 宝钛集团有限公司钛及钛合金材料研制岗位“三秦学者”特聘专家人选

王争鸣中铁第一勘察设计院集团有限公司交通运输规划与管理岗位“三秦学者”特聘专家人选

刘培硕 中铁第一勘察设计院集团有限公司桥梁与隧道工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

殷 勇 西安理工大学管理科学与工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

杨大文 西安理工大学水文学及水资源岗位“三秦学者”特聘教授人选

郭守武 陕西科技大学轻化工助剂化学与技术岗位“三秦学者”特聘教授人选

邓 军 西安科技大学安全技术及工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

第三批三秦学者

李贺军 西北工业大学材料学岗位“三秦学者”特聘教授人选

伍永平 西安科技大学采矿工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

唐克扬 西安建筑科技大学建筑学岗位“三秦学者”特聘教授人选

丁松雄 西安建筑科技大学材料学岗位“三秦学者”特聘教授人选

范从来 西北大学金融学岗位“三秦学者”特聘教授人选

王中华 西北农林科技大学作物遗传育种岗位“三秦学者”特聘教授人选

单卫星 西北农林科技大学植物病理学岗位“三秦学者”特聘教授人选

杨 江 西安石油大学油气田开发工程岗位“三秦学者”特聘教授人选

严汉平 陕西省社会科学院区域经济学岗位“三秦学者”特聘专家人选

孙长顺 陕西省环境科学研究设计院化学分离工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

田建华 陕西省杂交油菜研究中心油菜育种栽培岗位“三秦学者”特聘专家人选

刘玺斌 陕西汽车集团公司车辆工程岗位“三秦学者”特聘专家人选

郭宝安 陕西秦川机床工具集团公司精密数控车床制造及其自动化岗位“三秦学者”特聘专家人选

韦武强 陕西钢铁集团有限公司钢铁冶炼岗位“三秦学者”特聘专家人选

第二批“三秦学者”名单

林波荣　清华大学

王树众　西安交通大学

孙树栋　西北工业大学

李士宁　西北工业大学

马锋旺　西北农林科技大学

马蔡琛　南开大学

黄宏伟　同济大学

张进成　西安电子科技大学

胡道道　陕西师范大学

范　文　长安大学

谢阳举　西北大学

李　铮　西北大学

石　磊　四川师范大学

刘卫国　西安工业大学

武海良　西安工程大学

张京鱼　西安外国语大学

王　瀚　西北政法大学

郭建峰　西安邮电大学

闫咏梅　陕西中医药大学

袁普卫　陕西中医药大学

张首刚　中国科学院国家授时中心

张茂省　中国地质调查局西安地质调查中心

郑建国　机械工业勘察设计研究院有限公司

田　泽　中国航空工业集团西安航空计算技术研究所

李争显　西北有色金属研究院

雷玉山　陕西省农村科技开发中心

张京国　安康市蚕桑产业发展中心

张丽霞　陕西延长石油（集团）有限责任公司

尚建选　陕西煤业化工集团有限责任公司

范京道　黄陵矿业集团有限责任公司

王苏健　陕西煤业化工技术研究院有限责任公司

王顺利　陕西法士特汽车传动集团有限责任公司

吕　毅　西安交通大学第一附属医院

贺西京　西安交通大学第二附属医院

杨　倩　第四军医大学唐都医院

程小红　陕西省中医医院

李占魁　陕西省妇幼保健院