程德俊，男，博士，南京大学人力资源管理系副教授，曾在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表二十余篇论文。主要从事高绩效工作系统、谈判与冲突管理、团队过程等领域的研究和教学工作。正主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究基金和南京大学人文社会科学重点研究基地课题各一项。

1998年获电子科技大学工学学士学位，2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。2008-2009年度美国康奈尔大学工业与劳动关系学院（School of Industrial and Labor Relation, Cornell University）访问学者。曾参加美国哈佛商学院（HBS，Harvard University）参与者为中心的教学方法师资培训项目。现为美国管理学学会会员，中国管理研究国际学会会员，《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》等杂志匿名审稿人。

战略人力资源管理

组织理论

人力资源管理

谈判学

1. 程德俊，2018，南京大学魅力导师奖，南京大学

2. 程德俊, 2013,南京大学京英奖教金, 南京大学

3. 赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕, 2011, 基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式，江苏省高等教育教学成果奖，一等奖, 江苏省教育厅

1. 程德俊,2016, 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果奖，三等奖, 江苏省人民政府

2. 邓莉元、刘磊、李婷、程德俊, 2016, 第十一届中国管理学年会优秀论文奖, 中国管理现代化学会

3. 程德俊, 2011, 江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖，三等级, 江苏省人民政府

4. 程德俊, 2010, 江苏高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅

5. 程德俊、赵曙明, 2008, 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅

6. 程德俊, 2007, 第六届南京大学人文社科研究成果奖，二等奖, 南京大学

7. 程德俊, 2006, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院

8. 程德俊, 2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖，二等奖，, 南京大学

9. 程德俊, 2005, 第五届江苏省优秀博士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅

10.程德俊, 2004, 南京大学优秀博士论文奖,南京大学

11.程德俊, 2002, 第三届江苏省优秀硕士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅

1. 程德俊、陶向南、唐翌等, 2016.01—2019.12, 高参与工作系统对员工间帮助行为的影响：关系氛围的作用机制, 国家自然科学基金委员会, 编号:71572077, 50万元

2. 程德俊 武志伟 唐翌等, 2012.01—2015.12, 中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制, 国家自然科学基金项目, 编号:71172061, 43万元

3. 程德俊、刘海建, 2009.01-2011.12, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金，青年项目, 编号:08JC630039

4. 程德俊, 2008.01—2009.12, 中国情景下的企业高绩效人力资源实践研究, 南京大学人文社科重点研究基地重大项目, 4万元

5. 程德俊 蒋春燕 张捷 蒋建武 王艳艳 , 2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元

6. 蒋春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究：技术与市场学习的中介作用, 国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元

7. 程德俊, 2005.01-2007.12, 动态环境下雇佣战略对企业绩效的影响, 南京大学文科规划项目, 0.5万元

8. 赵曙明 程德俊 刘永安等, 2003.09-2004.01, 美的集团空调事业部人力资源咨询项目, 美的集团

1. 程德俊，2018，高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新，南京大学出版社

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3. 程德俊, 2009, 动态环境下人力资源柔性战略, 南京大学出版社

4. 赵曙明, JoelGlassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社

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伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2011, 人力资源管理, 机械工业出版社

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安弗莎妮·纳哈雯蒂著，程德俊、徐森译, 2009, 纳哈雯蒂领导学(原书第5版), 中国人民大学出版社

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会议与工作论文

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Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press

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