巨门星是中国民间信仰和天文学结合的产物。巨门属于
北斗七星之二。巨门星入
命宫人际关系不佳，言语直截了当，往往容易伤人。分析力与联想力均极出色，具辩才，不安于现状，性格较为顽固，自信，猜疑心强，不大相信别人，凡事都要打破砂锅问到底，喜欢自己通过实践而出真知。
属性
主要解析
基础特质
优点：心思细密，耿直明快，专心一意，
理解力强，中规中矩，直来直往。
缺点：恃才傲物，多疑善辩，
刀子嘴，豆腐心；难得助力，不易服人。
重点解析
巨门星古来称为“暗星”，主口舌纠纷，在阴性星群里的地位很特别，个性耿直，直言不讳。
阳性星群中，开创型“杀破廉贪”被归类为恶星很容易理解，因为他们多个性强悍，爱恨分明。
而阴性星群的六颗星，个性平和，比较符合
传统价值观，所以应该都有比较好的形象(image)才对。但巨门却被归为“暗”，原因值得我们详细研究。
巨门和
太阳星一样，都属于支援型。如果你叫巨门在人群中不准讲话，他也会觉得无聊死了。但巨门比太阳阴柔之气更盛，热情则稍减，感觉较严肃，个性耿直，直言不讳，话出如风，舌利如刀，容易得罪人，不像太阳热情直爽的个性受人欢迎。
所以太阳的支援特质易为
意见领袖，巨门的支援特质则较像犯颜直谏的御史，尤其是古称“
刀笔吏”的律师或法官性格。
各位想想看，什么样的人专挑人是非而又能不惹人讨厌？
从中国传统
儒家思想来看，现代社会受人尊敬的律师，在古时却是靠口舌反黑为白、颠倒是非的恶讼师。所以巨门归类为暗星，有其时代背景。
巨门的另一个主要特质是个性多疑。要注意，多疑不是坏事，因为人性如果不多疑，就会鲁莽。尤其是做学问，更要从不疑处有疑。疑就是思考，喜欢研究，找出细节的毛病，所以巨门的人也很挑剔。
如果把多疑发挥到好的一面，他就是善于除弊的律师、法官、
民意代表、监察委员、学问研究者、
研发工程师等角色。
但如果把多疑发挥过度变成缺点，他就变成一个咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受欢迎。他可能还自以为是择善固执、有话直说、嫉恶如仇，所以人际关系往往一塌糊涂，但他自己并不以为意。
支援型的人都很善于靠嘴吃饭，巨门尤其明显，所以像教师、演说家等，常常看到巨门的踪迹。但如果引伸到只要是巨门就会靠嘴吃饭，那就是倒果为因。
例如，歌星和谈话秀主持人同样都靠嘴吃饭，但是歌星是靠音质吃饭，和巨门无关；谈话秀主持人或评论家，巨门就容易出头。
巨门坐命最大的缺点，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人际关系常常过犹不及。这是古来论命，称巨门星“化暗”、主口舌纠纷的原因。
古书把巨门坐命称“石中隐玉格”，就是指玉不琢不成器。年轻时的巨门，像一颗顽石，又臭又硬；但一旦经过历练，把伤人的锋芒琢磨掉，开始显现玉石的光辉圆润，便能成为一个谦谦君子。
基本上，支援型的人都属于劳禄命。巨门也因为不能服人，不容易得到别人的帮助，只能靠自己的力量做事，一生辛劳难免。
而对细节太过重视的结果，更常会见树不见林，抓小放大，从管理的层面来看，心胸与格局都不够大。太过挑剔的结果，可能适得其反，“水至清则无鱼”，反而阻碍组织的发展。
但作为幕僚或是谋士，则巨细靡遗，旁征博引；做研究时，则心细如发，打破砂锅问到底。所以，优点与缺点仍是一体两面，就看如何正确应用而已。
巨门坐命，属于阴性
主星，阴性的人个性较为深沉，思考快于行动，害怕承担责任，喜欢深入研究，较适合当幕僚而不是领导者。
在职场上，企划、研究、文宣等幕僚工作，是适合巨门发展的方向。当领导者时，特别适合稽核、法务，也很适合后勤、资材的调度与管理。
巨门个性耿直多疑，能言善辩，喜当意见领袖，是最佳的
律师代表。
民主政治主要靠选举，选举要靠选民支持，巨门善于表达、辩才无碍，参政当选的机会就特别多。所以当代政坛多支援型的人，也就不足为奇了。
台湾政坛最有名的三个巨门是
陈水扁、
李敖和
陈文茜，三个人都以思考迅速、言辞犀利、揭发弊案、雄辩滔滔而闻名，都拥有超高知名度，都有足以兴风作浪的影响力。
从巨门“暗”的特质，或者说主口舌纠纷的特质来看，难道真是一种命中注定？
巨门星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。
太阳巨门--耿直刚强、爽朗善辩。
天机巨门--耿直明快、能言善道。
以下分别以巨门主管及巨门部属的立场，说明巨门与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
巨门是明察秋毫的管理者，很喜欢找问题，不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰，更不喜欢照着别人讲的去做，所以巨门主管别太唠叨，更别太挑剔细节，否则，开创型的部属会故意造反，让你
头痛万分。
当你的部属是领导型
巨门主管以为自己是大法官，什么事都逃不过你的法眼，领导型的部属却无法忍受你的唠叨，马耳东风，你讲你的，他做他的。善于做好目标管理，是你的方法。学习用结果来就事论事，而不是用过程。
当你的部属是支援型
别忘记，你们是同类型人。巨门领导支援型属下时，可以多听听他的意见。试想想，你当属下时也是这个样子，所以，给他多一点发表意见的空间。
当你的部属是合作型
合作型的部属与巨门主管非常互补，愿意听从主管建议，做事谨慎稳重，按部就班。但你要注意他的情绪，不断的纠正会让他信心不足，以为你对他特别吹毛求疵，偶尔要给些鼓励才行。
当你的主管是开创型
巨门外表看似坚强，有魄力，但内心却时常翻腾不已，害怕自己的决策有错，只是不肯表现出来；开创型的主管则会给属下很大的压力，不太管过程。所以如果两人误判对方的情绪，会导致严重的后果。巨门部属应该试着向主管适度表达自己的
焦虑感，以获得主管明确的指令。
当你的主管是领导型
巨门有时会觉得领导型的主管魄力不足，主管也常误以为巨门说起话来铿锵有力，
行动力及
执行力必然也很好，最后才发觉误判性格，惹出不必要的困扰，需要比较长的
磨合期。
当你的主管是支援型
巨门与支援型主管沟通时很容易各持己见，互不相让。注意，官大学问大，他的位阶比较高，所持的
战略地位自然不同。辩论是得不到真理的，实践才是检验真理的唯一标准。记住，先做事，如果最后证明你是正确的，主管以后自然会尊重你的意见。
当你的主管是合作型
巨门与合作型主管互补很好，但是巨门太过耿直，对合作型主管的面面俱到不太欣赏；讲话
常会太过强势，威胁到主管的地位，不容易取得老板信任。
历史人物代表
巨门的个性耿直明快、多疑善辩，有不畏权势、仗义执言的特质。但也容易多言贾祸，招惹是非。
古来的
御史大夫，颇多是巨门坐命，以敢于犯颜直谏著称。
唐太宗时的
魏征、明朝的
吴时来、清朝的孙嘉淦等都是代表。
明朝的吴时来官至
左都御史，掌监察、执法之权。他正气凛然，爱憎分明，二十六岁赴京会试时，听闻朝中
严嵩当道，忠良受戮，愤而题诗一首：
“驿吏来言星可射，我欲弯弧先射狼。驿吏回言星可摘，欲摘彗星清紫微。”
“狼”喻指
严嵩，因为他是
贪狼星坐命，“紫微”则指皇帝。这首诗不仅彰明了
吴时来之志，更可以从中看到，
紫微斗数流传有多深远。
清朝的孙嘉淦因为电视剧《
雍正王朝》而广为人知，是另一个巨门典型。但剧里说他被
年羹尧所杀，这是错误的。事实上，他一直活到
乾隆年间才死。
孙嘉淦是康熙五十二年的进士，在雍正年间任职，享有正直名声。他敢于直言争辩，扶正祛邪，也因此常受到打击。
但他无论避居乡间，还是任职朝中，都能至诚待人，始终保持忠言直谏的品质，成为当时受人敬慕的一位官员。
雍正夺得帝位后，下令朝中大臣，凡对他的奏章，一律密封上送。
孙嘉淦在上疏中，针对雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、无故用兵三事，尖锐地提出“请亲骨肉，停捐纳，罢西兵”三条建议。
雍正接疏看后，非常生气，召集朝中大臣，传阅议处，说：“孙嘉淦原是这样一个狂生，决不能让他留在
翰林院。”
诸臣都吓得不敢说话，只有
大学士朱轼回答了一句：“嘉淦确实是够狂妄，但他敢于直言进谏，为臣也很佩服他的胆略！”
雍正想了想也说：“朕亦服其胆！”孙嘉淦总算没有受到处分，后来反倒升为
国子监司业。 乾隆即位后，孙嘉淦被召见京师，先以侍郎候补，后授
吏部侍郎，又迁都
察院左都御史。
孙嘉淦上了一道“三习一弊疏”，先阐述物极必反、祸福相倚的相对论，继而提出人有三个要不得的习惯，必须谨慎小心。
这三个习惯是：耳朵习惯听到奉承话，眼睛习惯看到柔美的事物，心中习惯接受顺从的人。这三个习惯会让人产生讨厌君子、亲近小人的弊端。
他精辟的见解受到乾隆皇帝的赞扬，此疏也被后世誉为“
大清第一名疏”.
吴时来和孙嘉淦同命但不同运，重点不在他们的
命盘，而在所遇的君王是否明主。
古来
御史之职极不好当，因为他们的工作是指出皇帝的缺点。如果皇帝圣明，他们就无从表现；但如果皇帝昏庸，就会惹来杀身之祸。
人际关系展力表
（满分10分，最低0分）
行动力 5
亲和力 6
冲突化解力 5
容忍力 5
人脉拓展力 7
领导力 6
鼓舞力 10
注:
公信力：得到他人信任的能力。