麦肯锡奖，由麦肯锡管理研究基金会（McKinsey Foundation for Management Research）与麦肯锡奖《
哈佛商业评论》（Harvard Business Review）杂志合作从1959年设立。 授予《哈佛商业评论》中两篇最好文章的作者。
麦肯锡奖（McKinsey Award），由
麦肯锡管理研究基金会（McKinsey Foundation for Management Research）与《
哈佛商业评论》（Harvard Business Review）杂志合作从1959年设立。 该奖项授予两篇发表在
《哈佛商业评论》上的最好文章的作者（一等奖二等奖各一篇）。每年由编辑们选出一个由公司总裁、学者、政府或社会机构领导人组成的独立的专门小组，决定奖落谁家。文章对现有知识的贡献，轻松应对传统思想的能力，分析深度、合理的逻辑和清晰的风格都在评选中发挥重要作用。然而最终，最为关键的还是文章对于经理人的实际工作、对于他们面临的问题是否相关。简单说，文章内容是否会引起人们的思考和行动。
得过该奖的作者包括一些大家非常熟悉的管理大师，如
彼得·德鲁克（Peter F. Drucker），
迈克尔·波特（Michael E.Porter），
查尔斯·汉迪（Charles Handy），C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahalad）等著名教授学者。
1961
克拉克·克尔（Clark Kerr）、约翰·邓禄普（John T. Dunlop）、弗雷德里克·哈比森（Frederick Harbison）、
查尔斯·迈尔斯詹姆斯·布赖恩·奎恩（James Brian Quinn）,詹姆斯·米勒（James A. Mueller） “Transferring Research Results to Operations” January-February
1995 约瑟夫·鲍尔（Joseph L. Bower）、克莱顿·克里斯滕森（Clayton M. Christensen） “Disruptive 麦肯锡奖” Technologies: “Catching the Wave” January-February