纬创前身为宏碁电脑股份有限公司于1981年成立的DMS部门（设计、生产和服务部门）。 纬创自身定位为ODM专业供应商。

纬创资通股份有限公司成立于1998年。纬创资通集团（Wistron Group ）为自宏碁电脑股份有限公司中分割独立出之专业代工集团，于2001年5月30日成立。以成为全球最专业的信息、通信产品之代工设计与制造集团为目标，为全球第七大ODM厂商 ，客户均为全球知名品牌的信息高科技公司。总部设在台湾，其分部遍及亚洲、北美和欧洲，全球超过 14,000名员工， 为台湾股票公开上市公司。

其前身为宏碁电脑股份有限公司之研发服务机构，专注于信息与通讯领域。纬创资通作为全球最大的ODM（原始设计制造）公司之一，致力于成为专业代工领域的产业标杆企业。

在全球拥有多个制造基地﹐八个区域性服务中心和三个研发设计中心，公司总部位于中国台湾，其分部及运营点遍及于中国大陆、日本、菲律宾、美国、荷兰、捷克、墨西哥等国家。

2000年，台湾宏碁集团实行管理变革，原来整个集团被分拆成三个部分，分别为宏碁集团、明基集团、纬创集团，这三个集团统称为泛宏碁集团。三大集团公司各有专攻在不同的领域。

2023年9月8日，纬创公告，8月营收728.9亿元新台币，同比下降5.18%；1-8月营收5591.6亿元新台币，同比下降10.85%。

纬创团队包括子公司及其隶属成员，皆为信息技术和服务界的佼佼者。团队成员在通讯、部件和解决方案及软件行业提供多种产品和服务，为世界500强企业。纬创集团下属六大集团:纬创资通集团、纬晶光电集团、建碁集团、启碁永佳集团、纬创软体集团、纬颖科技。

纬创资通

纬创资通股份有限公司为ODM（原始设计制造）厂商，提供信息及通讯科技产品相关的全方位设计、制造及服务。纬创资通股份有限公司在大陆旗下有纬创资通（中山）有限公司、纬智资通(中山)有限公司、纬创资通（昆山）有限公司、纬智资通(昆山)有限公司、纬新资通(昆山)有限公司、纬腾技术服务(昆山)有限公司、昆山纬隆电脑技术服务有限公司、纬润高新材料(昆山)有限公司、纬视晶光电(昆山)有限公司、昆山纬聪数码科技有限公司、昆山纬聪数码科技上海长宁分公司、纬创资通（泰州）有限公司、纬创资通（重庆）有限公司、纬隆电脑技术服务(重庆)有限公司、纬创资通（成都）有限公司、纬创控投（四川）有限公司等

启碁科技

启碁科技股份有限公司专精于先进无线通讯领域的设计与生产。产品包括手持设备的周边无线通讯配件、精密设计的内置天线、先进的卫星通讯设备，以及低功率 PHS 手机。启碁科技的成立促进了无线通讯领域的快速发展。

纬晶光电

纬晶光电股份有限公司为中小尺寸TFT-LCD专业设计生产公司，制造及行销适用于手机、PDA、PMP...等之中小尺寸反射式、穿透反射式、广视角及特殊应用 TFT-LCD产品。主要产品包括: TFT-LCD手机面板及模块、双面 LCD手机模块、TFT-LCD 手持式其它应用面板及模块。纬晶光电以领先的技术及客制化能力，提供客户最专业的服务。

建碁股份

建碁股份有限公司公司是经销商在 PC 部件和周边设备的最佳选择。作为一个市场的领导者，从主机板、光学驱动器、机箱到多媒体设备、通讯解决方案、显示器甚至准系统及笔记本电脑，建碁公司提供了整个产业最广泛的 PC 产品。

纬创软件股份有限公司提供专业的软体服务，包括亚洲语言的产品国际化和本地化、软体开发服务、企业解决方案以及大中华市场支持等。在大中华地区设有多处开发中心及业务代表处，同时在日本及美国也有业务点。纬创软件已拥有从 Fortune 500 大客户到快速崛起的亚洲公司在内的广泛客户群。

纬颖科技

纬颖科技服务股份有限公司(Wiwynn)是纬创资通的全资子公司，致力于提供云端服务(Cloud Services)及巨型数据中心(Mega Data Center)的各项产品及系统的解决方案，并为不同客户量身定做的各项营运系统，以及提供配套的管理服务。

2024年8月29日，被胡润研究院列入《2024胡润中国元宇宙潜力企业榜》位列Top 200。

番茄被世界公认为是可口、经济且营养丰富的生活食品。在纬创内部，广受欢迎且具有多重功能的番茄具有更深一层的意义。

番茄标记时刻提醒纬创员工为客户提供全身心的服务，为客户提供易于被不同领域、不同文化背景的用户接受和使用的产品和服务。

定义:将符合顾客的需求视为第一要务；与顾客建立及维持良性的合作关系。

行为指标

提供客户便利的运作机制

提供优质的产品及服务品质

追求超越客户期望

定义：与人相处坦诚不浮夸，言行操守一致，信守承诺，说到做到，赏罚分明。

行为指标

以正向思考的态度与人相处，尊重他人且言行一致

对于承诺的事项会确实遵守并执行

以绩效及结果为依据，赏罚分明

定义：工作上发展创新且可行的解决方法或尝试不同或新的方法来处理工作问题或机会

行为指标

允许员工挑战既定模式及失败尝试

扩大思考的范围，在不相关的想法上找出关联性，或用不同的角度看待事情

确保所进行的创新与工作领域有高度的相关性

定义：为自己及他人设立高绩效标准，对成功地完成任务有强烈的使命感；要求自己追求高标准，而非因为他人要求才达到标准

行为指标

对工作表现要求的标准高于业界水准

为他人及自己订高绩效目标，为组织带来高效益

不屈不挠的达成目标，不轻易说不可能或做不到，且不轻易接受不负责任的表现。