福利费是企业按照
工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，
职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，
托儿所人员的工资的费用！
福利费的开支范围，国家是有
明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及
企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：
医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工
集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“
盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如
烤火费、某些岗位的
劳动保护费等以及“为职工缴纳的
医疗保险金”与“
养老保险”、“
失业保险”、“工伤保险”一道计入“
管理费用”。