现收现付制亦称“收付实现制”。是以货币实际收付的时间作为核算的标准，来确定本期收入和支出的一种会计核算方法。按照这种标准，任何收益，在未实际收到货币资金之前，不认为是收益；任何费用，在未实际付出货币资金之前，也不算是费用。即凡在本期实际收到款项的收益和付出款项的费用，不论其是否应属于本期，均作为本期收益和费用处理，凡在本期没有实际收到款项，即使有些收益和费用已经发生，也不作为本期的收益和费用处理。采用这种方法处理日常经济业务时，其原则就是不管费用支出数额的大小，收益时间的长短以及收益确定的时间，而是根据款项支付的时间来计入当期的成本和收益。例如，企业年终预订下个年度报刊杂志用银行存款支付款项，虽是下个年度收益，但按现收现付制处理原则就要一次全部计入本年度成本中。

（1）可保证养老保险金的及时发放。因为养老保险金可源源不断从在职人员中缴纳，所以，退休人员的养老金也可源源不断的保证发放。符合传统老有所养的赡养原则， 且计算简便。

（2） 有利于防止由物价或收入变动所带来的养老保险金的波动。现收现付制能有效应对通货膨胀主要是通过保险金随物价或收入波动而调整的指数调节机制， 以应对退休金贬值的风险。在实际操作中，政府可从在职人员工资中提取相应比例的养老保险费，即征即付，不为以后使用提供储备。

（3）有利于促进社会福利水平的提高。现收现付制融资模式的收入再分配功能有利于实现社会公平，增进社会福利。现收现付制通过收入调节与再分配， 将在职人员的一部分货币收入调节为全社会的养老保险， 进一步彰显了养老保险的共济性和福利性原则。

（4）符合低成本原则。由于保险基金投资运行和管理的成本较少，保险人的责任风险也较少，从而对管理水平的要求和其他管理费用也较低。

该模式采取“以支定收”的弹性费率制原则，在职投保人与退休被保险人之间的权利与义务的不对等， 引发在职职工和退休职工间的矛盾是难以避免的。

由于人口老龄化的趋势，在职人口与退休人口的比例将会失衡，从而导致抚养系数增大。这样，现收现付制的收支失衡将难以避免，从而出现严重的财务危机。

由于现收现付制的缴费制度其参保人的收益与缴费额与保险额不存在必然相关性， 则对参保人的参保积极性缺乏激励作用。同时，由于资金积累能力差，难以抵御支付风险。

人口老龄化导致的入不敷出的养老保险负担，不仅会导致劳动力成本上升，影响经济效率，还可能使政府的财政不堪重负。