李超平，管理心理学博士，
中国人民大学杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师；中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任；OBHRM百科发起人；兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长；曾任
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长（2009年3月-2011年4月）。为研究生与本科生主讲人力资源管理、招聘与测评、
组织行为学、管理学研究方法、社会科学研究设计、管理学等课程。
李超平教授先后主持和参与了20多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，代表性项目有：国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究”（2017），国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”（2013）、国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”（2011）、国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”（2005）、 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”、国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”、“2005年中国教师职业压力与心理健康调查”、“2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”、中组部“领导人才测评方法与工具综合研究”、中组部“考试测评与干部任用改革研究”、国家公务员局“职业人格测验的开发”、中国科学院学部“我国科技评价与奖励现状与问题调查”、北京市“处级干部胜任能力模型研究”等。
李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括：编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ）；修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)；在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助；是国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的
组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇
胜任特征模型（Competency Model）方面的实证研究论文；翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》。
李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》（国内权威组织行为学学术期刊）、《管理世界》（国内权威管理学学术期刊）、《管理评论》、《管理学报》、《
北大商业评论》（国内权威管理学应用期刊）、《心理科学》、《
心理科学进展》、《
中国心理卫生杂志》、《
中国临床心理学杂志》、《
中外管理导报》、《人力资源开发与管理》、《
中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文80多篇。李超平教授在国内发表的文章被引用超过8000次（CNKI数据，2018年2月数据）。出版的著作有《人力资源管理概论（第四版）》（副主编，该教材现为国内最受欢迎的人力资源管理教材之一）、《人力资源管理概论（第三版）》（副主编）、《
管理研究量表手册》、《管理学》（第一副主编）、《
管理与组织研究必读的40个理论》（译著）、《心理资本》（译著）、《和谐领导》（译著）、《价值观管理》（译著）等。
李超平教授是国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）师资班的首席授课专家，国家国资委中央企业国际化人才职业资格认证培训班授课专家，应邀为
国务院国有资产监督管理委员会（共20期培训，参与对象涵括绝大多数央企）、中国银行总行、交通银行总行、中国农业发展银行总行、招商银行总行、民生银行总行、中信银行总行、华夏银行总行、光大银行总行、广东发展银行总行、兴业银行总行、
中国人寿保险（集团）公司、中国人保财险集团、中航工业集团、航天科技集团、北京市市委组织部、北京市工委党校中青班（后备局级干部班）、湖南省国资委、北京燃气、北汽控股、中国银行四川分行、中国银行内蒙古分行、中国银行浙江分行、
中国银行广东分行、中国银行河南分行、中国银行河北分行、中国银行山西分行、中国银行辽宁分行、中国银行苏州分行、中国银行江苏分行、中国银行福建分行、中国银行山东分行、中国建设银行四川分行、中国农业银行福建分行、中国农业银行厦门分行、贵州茅台集团等诸多机构提供过人力资源管理、绩效管理、人员招聘与甄选、
组织行为学（管理心理学）等方面的培训与咨询服务。