《管理研究量表手册》是由2016年中国人民大学出版社出版的图书，可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

《管理研究量表手册》精选《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》等期刊上公开发表，在国内经过严格信度与效度研究的270多个研究量表。本书涵盖组织行为学与人力资源管理的绝大多数研究主题，包括：个体特征；工作特征；工作行为；态度与情感；绩效；沟通、冲突与信任；团队；领导；就业与职业；组织特征；组织政治、公平与支持；人力资源管理；知识分享；组织学习；创新与创业等。每一量表均提供：简介、信度、效度、完整量表、计分方法、来源等基本内容，确保读者“拿来就可用”。

《管理研究量表手册》可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

《管理研究量表手册》的特色如下：

1、科学性：收录的量表均来自国际、国内权 威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。

2、本土性：本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验，保证了量表的本土性。

3、前沿性：本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。

4、完整性：每个量表均包括：简介、信度与效度、完整量表、计分方法、来源，信息完整且方便读者使用。

第1章 个体特征

马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）

合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）

情绪智力（Law et al.,2004）

当代中国人价值观（金盛华等，2009）

工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）

新生代工作价值观（侯烜方等，2014）

中庸价值取向（杜旌等，2014）

工作伦理（王明辉等，2009）

创业者商业道德（Wright et al.，2002）

个人/集体主义倾向（Edwin et al.，2009）

个人/集体主义（Triandis et al.，1998）

领导者乐观心理（牛芳等，2011）

科研自我效能感（张永军等，2013）

批判性思维（江静等，2014）

心理资本（Fred Luthans et al.，2007）

心理资本（柯江林等，2009）

知识员工心理资本（侯二秀等，2013）

承诺倾向（张勉等，2007）

社会认同（薛婷等，2013）

公共服务动机（包元杰等，2016）

第2章 工作特征

人岗匹配（翁清雄，2010）

员工—组织匹配（Cabel et al.,1996）

工作—家庭支持(李永鑫等，2009)

工作—生活多角色责任感（李贵卿等，2010）

工作干涉家庭（高中华等，2014）

家庭干涉工作（高中华等，2014）

心理授权（Spreitzer，1995）

心理契约（刘小禹等，2008）

心理契约（张爱武等，2006）

心理所有权（Dyne et al.，2004）

心理安全感（何轩，2010）

企业员工对直接上级信任（马华维等，2012）

组织自尊（舒睿等,2015）

内部人地位认知（刘智强等，2015）

员工企业地位感知（单红梅等，2015）

第3章 工作行为

责任行为（Farh et al.，1991）

前瞻行为（Fuller et al.，2012）

工作投入（Schaufeli et al.，2002）

建言效能感（段锦云等，2012）

建言行为（段锦云等，2011）

员工沉默行为（李锐等，2012）

员工沉默（郑晓涛等，2008）

亲社会性规则违背（李锐等，2015）

同事消极约束（杜旌等，2014）

生产偏差（郭晓薇，2011）

分析定向（Tan et al.，1994）

决策效率（陈悦明等，2012）

决策质量（王国锋等，2008）

决策质量（陈悦明等，2012）

第4章 态度与情感

工作满意度（Hackman et al.，1980）

工作满意度（涂红伟等，2011）

工作满意度（Cammann et al.，1983）

工作满意度（Jude et a.l，1998）

工作满意度（张晓宁等，2010）

员工满意度（Tsui et al.，1992）

员工满意（姚唐等,2008）

职业满意度（刘帮成等，2009）

合作满意（Rusbult et al.，1998）

工作惬意感（Bakker，2008）

组织承诺（Allen et al.，1990）

组织承诺（Allen et al.，1990）

组织承诺（Cook et al.，1980）

组织承诺（陈永霞等，2006）

情感承诺（吕福新等，2007）

情感承诺（姚唐等，2008）

规范承诺（姚唐等，2008）

持续承诺（姚唐等，2008）

双组织承诺（Angle et al.，1986）

组织认同（Chenney et al.,1987）

组织认同（Smidts et al.,2001）

离职倾向（Mobley et al.，1979）

离职倾向（郭彦良，1990）

离职意向（梁开广，1999）

企业员工离职倾向（单红梅等，2015）

员工态度忠诚（姚唐等，2008）

员工行为忠诚（姚唐等，2008）

积极情感/消极情感（邱林等，2009）

正性情感(王桢等,2015)

积极情绪（汤超颖等，2011）

情绪表现（胡君辰等，2012）

第5章 绩效

工作绩效（韩翼，2006）

任务绩效（Farh et al.，1991）

任务绩效（Van Dyne et al.，1998）

任务绩效（Gong et al.，2009）

组织公民行为（吕福新等，2007）

组织公民行为（Farh et al.，2007）

适应性绩效（陶祁等，2006）

组织绩效（林义屏，2001）

基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009）

知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009）

新企业绩效（牛芳等，2011）

创新绩效（Zhang et al.，2010）

创业绩效（吴岩，2014）

第6章 沟通、冲突与信任

沟通满意度（钱小军等，2005）

倾听（Ramsey et al.，1997）

关系（张勉等，2007）

冲突类型（Chen et al.，2005）

群体内冲突（Jehn，1995）

冲突管理风格（陈晶等，2006）

任务冲突（Jehn et al.，2001）

关系冲突（Jehn et al.，2001）

人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979）

信任关系（田立法，2015）

信任领导（Nyhan et al.，1997）

员工信任（姚唐等，2008）

员工组织内信任（郑晓涛等，2008）

第7章 团队

团队社会资本（柯江林等，2006）

团队社会资本（顾琴轩等，2015）

团队知识异质性（熊立，2008）

时间框架效应（袁国方等，2015）

创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008）

团队互依性（Pearce et al.，1991）

任务相互依赖性（Liden et al.，1997）

信息深度加工（Kearney et al.，2009）

团队反思（张文勤等，2011）

高管团队行为整合（姚振华等，2009）

团队互动过程（刘雪峰等，2005）

团队互动双F导向（陈国权等，2011）

团队冲突（陈忠卫等，2008）

团队认同（Baron et al.，1987）

团队心理安全感（Edmondson et al.，1999）

团队心理授权（王国猛等，2012）

感知凝聚力（Bollen et al.，1990）

交互记忆系统（Lewis，2003）

交互记忆系统（陈伟等，2015）

团队效能（陈伟等，2015）

第8章 领导

变革型领导（李超平等，2005）

变革型领导（陈永霞等，2006）

变革型领导（MacKenzie et al.，2001）

员工—领导关系（Law et al.，2000）

领导—部属关系（任真等,2014）

领导—成员关系(Seandura et al.,1984)

上下级关系（郭晓薇等，2015）

领导成员交换关系(Wang et al.,2005)

领导品德（赵国祥等，2007）

领导行为(Yukl,1999)

伦理领导（舒睿等，2015）

道德领导（Brown et al.，2005）

德行领导（Cheng et al.，2000）

服务型领导（高中华等，2014）

公仆型领导（Barbuto et a.l，2006）

关系型领导行为（Carifio et al.，2002）

精神型领导（Fry et al.，2005）

女性创业型领导（杨静等，2013）

威权领导（傅晓等，2012）

仁慈领导（傅晓等，2012）

差序氛围（刘贞妤，2003）

上司偏私倾向（刘超等，2015）

谦卑领导行为（Owens et al.，2013）

自我牺牲型领导（De Cremer et al.，2004）

破坏性领导（Mitchell et al.，2007）

辱虐型领导（Tepper，2000）

领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015）

模范带头作用（Herscovitch et al.，2002）

领导授权赋能行为（王辉等，2008）

追随力（周文杰等，2015）

第9章 就业与职业

员工可就业性（于海波等，2011）

可就业能力（于海波等，2014）

自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008）

感知机会（翁清雄等，2010）

求职意向（Vinokur et al.，1987）

职业自我概念（Director et al.,1995）

职业承诺（Gary，1985）

员工职业成长（翁清雄等，2011）

员工流动成长效应（翁清雄等，2008）

职业成长机会（张勉等，2007）

女性职业成功（肖薇等，2015）

职业成功观（周文霞等,2013）

知觉成功（Krauss et al.，2001）

职场边缘化（刘军等，2012）

职场外逢迎（刘超等，2015）

职场欺负(李永鑫等,2011)

职涯高原（曾垂凯，2011）

公务员职业生涯高原（王忠军等，2015）

职业生涯高原（谢宝国等，2008）

自我职业生涯管理（翁清雄，2010）

组织职业生涯管理（章 勇刚，2009）

工作压力（舒晓兵，2006）

工作压力（刘帮成等，2009）

角色压力（Peterson et al.，1995）

科研压力（周霏，2009）

工作倦怠（李永鑫，2003）

第10章 组织特征

二元环境（Jansen et al.,2006）

环境不确定性（Hoogh et al.，2005）

市场导向（Kumar et al.,1998）

市场导向（Deshpandé et al.,1998）

员工战略共识（黄再胜，2011）

战略实施能力（张一弛等,2008）

企业战略执行力（徐万里等，2008）

战略执行力（薛云奎等，2005）

工作单位结构（Aryee et al.,2008）

公司声誉（缪荣等，2007）

企业慈善行为（柯江林等，2015）

组织责任（苏中兴等，2007）

企业社会资本（Nahapiet et al.,1998）

企业文化（张光进等,2007）

差错反感文化（杜鹏程等,2015）

文化相容性（颜士梅等，2005）

组织惯例更新（王永伟等，2012）

第11章 组织政治、公平与支持

组织政治认知（马超等，2006）

组织政治知觉（刘军等，2008）

组织政治知觉（高中华等,2014）

政治教导（刘军等，2010）

政治学习（刘军等，2010）

组织公平感（汪新艳，2009）

组织公平（何轩，2010）

组织公平（刘璞等，2008）

互动公平（Colquitt,2001）

组织支持（Eisenberger et al.，1986）

组织支持感知（刘智强等，2015）

组织支持获得（刘智强等，2015）

高层管理支持（李怡娜等，2013）

第12章 人力资源管理

人力资本专用性(Lepak et al.,2003)

知识驱动的人力资源管理实践(顾琴轩等,2009)

合作型人力资源管理(王红椿等,2015)

创新导向的人力资源管理实践(张瑞娟等,2014)

内控导向的人力资源管理实践(罗海滨等,2015)

高绩效人力资源管理(张一弛等,2008)

高绩效人力资源管理实践(乔坤等，2009)

高绩效人力资源管理实践(苏中兴,2010)

高承诺工作系统(田立法，2015)

薪酬满意度(Heneman et al.,2000)

整体薪酬感知(杨菊兰等,2015)

绩效考核政治性（赵书松，2012）

劳动关系氛围(崔勋等,2012)

组织社会化内容（赵国祥等，2007）

入职期望（李强等，2006）

指导关系（宋培林等，2008）

第13章 知识分享

活性知识（于米，2011）

员工知识共享动机（赵书松，2013）

知识共享意愿（Bock et al.，2002）

知识共享行为（王娟茹等，2014）

知识共享（Collins et al.，2006）

员工知识分享行为（杨玉浩等，2008）

隐性知识共享（Bock et al.，2005）

个人利益驱动知识分享（周飞等，2015）

组织利益驱动知识分享（周飞等，2015）

知识整合（柯江林等，2008）

知识转移（Bjrkman et al.，2004）

信息分享数量（Weingart et al.，1990）

信息分享质量（韩玉兰等，2010）

第14章 组织学习

创业学习（Atuahene-Gima et al.，2007）

创业学习（陈文婷等，2010）

失败学习行为（于晓宇等，2013）

应用性学习（AtuaheneGima et al，2007）

探索性学习（Atuahene-Gima et al.，2007）

吸收能力（Minbaeva et al.，2003）

学习型组织的组织系统（陈国权，2007）

学习型组织（冯静颖等，2012）

组织记忆（王永贵等，2014）

组织学习（Sinkula et al.,1997）

组织学习（Yannopoluos et al.，2012）

组织学习（冯海龙，2010）

组织学习（谢洪明等,2006）

组织学习能力（陈国权，2009）

组织学习倾向（Sinkula et al.,1997）

第15章 创新与创业

创新动机（Tierney et al.，1999）

大学生创业动机（高日光等，2009）

创业导向（胡望斌等，2012）

企业家导向（Covin et al.，1989）

创造力（Zhou et al.，2011）

工作创造力（Zhou et al.，2001）

创新行为（Scott et al.，1994）

员工创新行为（Janssen，2000）

领导创新性工作表现（Zhou，2003）

管理创新（林春培等，2014）

知识团队创新（袁国方等，2015）

团队创新绩效（Prajogo et al.，2006）

探索式创新（傅晓等，2012）

利用式创新（傅晓等，2012）

协同性技术创新（Subramaniam et al.，2005）

组织创新氛围（杨百寅等，2013）

组织创新气氛（郑建君等，2009）

组织创新（谢洪明等，2006）

李超平 管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任（http://pj.ruc.edu.cn）。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。

王桢，中国人民大学劳动人事学院副教授，硕士生导师，职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊上发表学术论文40余篇。兼任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团、中国一拖集团、中国兵装集团、中国化工集团、神华集团、江苏移动、贵州移动、上海燃气集团等，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。

毛凯贤：男，中国人民大学公共管理学院硕士毕业生，硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表过论文，曾获研究生国家奖学金；现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为：组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。