戴良铁，男，1957年11月出生。教授，中国科学院心理研究所工业心理学专业博士。现为暨南大学企业管理系副主任，人力资源管理研究所常务副所长，工程硕士研究中心主任，应用心理学专业（人力资源管理方向）硕士生导师，

1985——1988：中南工业大学管理工程系工业管理工程专业管理信息系统方向硕士生（获工学硕士学位）。

1988——1991：辽宁工学院管理工程系讲师。

1991——1994：中国科学院心理研究所工业心理专业博士生（获理学博士学位）。

1994——今：暨南大学人力资源管理研究所教授、常务副所长，应用心理学专业硕士生导师。

在干部测评、人员选拔、绩效考核、职位分析、人力资源管理信息系统开发等方面均有独到的研究。

广州日报、南方都市报曾为戴良铁教授开辟专栏，介绍人力资源管理的技术与方法，《中国劳动》杂志连续为戴良铁博士建立了“绩效考核”、“职业生涯管理”、“职务分析”等专题栏目。

1、组织行为学研究新模式——专家系统模式探讨，《行为科学》，1996年，总第68期。

2、组织行为学专家系统开发工具的研制与应用，《系统工程理论与实践》，1996年第11期。

3、专家系统技术应用于企业员工甄选决策的探讨，《中国人力资源开发》，1995年第5期。

4、产品分析与决策的新模式——专家系统模式的研究，《中国管理科学》，1995年9月，第3卷第3期。

5、企业员工甄选专家系统的开发与应用，《计算机应用与软件》，1998年第四期。

6、专家系统技术在职务分析中的应用，《改革开放与市场经济文选》，西南财经大学出版社，1998年版。

7、管理心理学专家系统开发工具的研究，《中国科教论文选》，1997年12月。

8、组织行为学领域专家系统模式的探索，《中国当代经济文选》，1997年。

9、职务分析在中国的应用与发展，《中国软科学》，1999年第四期。

10、职务分析与专家系统，《经营管理者》，1999年第四期。

11、我国职务分析的应用与发展，《人事》，1999年第四期。

12、绩效评估方法的分析与比较，《人事管理》，2000年第3期。

13、绩效评估中定量分析方法的应用，《中国劳动》，2000年第3期。

14、应用层次分析法确定绩效评估指标的权重体系，《行为科学》，2000年第6期。

15、绩效考核方法介绍（一）：绩效考核概要，《中国劳动》，2000年第7期。

16、绩效考核方法介绍（二）：绩效考核的标准，《中国劳动》，2000年第8期。

17、绩效考核方法介绍（三）：我国绩效考核中出现的问题及解决的办法，《中国劳动》，2000年第9期。

18、绩效考核方法介绍（四）：绩效考核的分级法，《中国劳动》，2000年第10期。

19、职业生涯管理简析，《中国劳动》，2001年第8期。

20、认识你的“职业锚”，《中国劳动》，2001年第9期。

21、职业生涯管理的内容，《中国劳动》，2001年第11期。

22、企业如何导入职业生涯管理，《中国劳动》，2001年第12期。

23、企业职业生涯开展的步骤与方法，《中国劳动》，2002年第1期。

24、传统职务分析方法的比较与利弊分析，《中国劳动》，2002年第8期。

25、结构化职务分析方法的比较与利弊分析，《中国劳动》，2002年第9期。

26、职务说明书编制范例（一）——简单的职务说明书适用范围及范例，《中国劳动》，2002年第10期。

27、职务说明书编制范例（二）——中等复杂程度的职务说明书适用范围及范例，《中国劳动》，2002年第11期。

28、就业歧视的比较研究，《经济问题探索》，2003年第12期。

29、MBA人力资源管理课程案例教学法探索，《广东外语外贸大学学报》，2003年9月，第14卷第3期。

30、基于人与组织匹配的招聘模式，《经济管理》，2004年第3期

31、人与组织匹配：招聘的一种新模式，中国劳动，2004年第3期

32、公共部门绩效管理系统改革的探索研究，上海经济管理干部学院学报，2004年第4期

33、积点评分法的岗位评估，《中国人力资源开发》，2004年第4期

34、虚拟工作的管理对策，《人才开发》，2004年第6期

35、基于能力的人力资源管理新模式，《科学学与科学技术管理》，2004年第9期

36、基于行为素质的结构化面试，《中国人力资源开发》，2004年第10期

37、如何科学确定绩效考核指标权重. 《中国劳动》，2004年第10期

38、基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法，《价值工程》，2004年第10期

39、员工培训需求分析方法之－－工作绩效分析法，《中国劳动》，2004年第11期

40、素质模型在人力资源管理中应用，《理论与改革》，2005年第1期

41、我国公务员系统构建双重职业路径的探索， 《科技进步与对策》，2005年第1期

42、企业内部职位“超市”，《人力资源》，2005年第1期

43、评价中心——一种高效度的人事测评技术，《人力资源》，2005年第2期

44、基于知识持续管理的人才流失危机管理，《科学学与科学技术管理》，2005年第3期

45、周恩来人力资源管理思想述评，《商业研究》，2005年第4期

46、影响企业员工离职的原因分析与管理对策，《商业研究》，2005年第5期

47、现代劳工问题的两大视点：人力资源与产业关系，《商业研究》，2005年第8期

48、国光公司的宽带薪酬设计方案，《中国劳动》，2005年第11期

49、国家公务员职务职级双轨制的探索，《管理世界》，2007年第5期

50、Concurrent Subsystem-Component Development Model (CSCDM) for Developing Adaptive E-Commerce Systems，Lecture Notes in Computer Science(LNCS)，2007年8月（EI检索）

1、《管理心理学——原理、方法、专家系统》，暨南大学出版社，1998年第一版，2002年第三版。

2、《人力资源管理学》，暨南大学出版社，1999年第一版，2002年第三版。

3、《人力资源管理实务——方法、工具、计算机软件》，暨南大学出版社，2002年第一版。

4、《人力资源管理》，暨南大学出版社，2005年第一版。

1、主持深圳国资委课题：国有企业高层领导人选拔与评价体系的设计。

2、主持广东省普通高校人文社科重点课题：基于知识的人力资源管理决策支持系统的研发（2005——2008）

3、主持广州市国家税务局重大项目：能级管理周期评定（2003——2006）

4、主持广州市嘉裕房地产集团项目：人力资源管理整体解决方案（2003——2006）