强制性公积金
强制香港所有雇员成立投资基金以作退休之用
强制性公积金是香港的一项举措。
提出时间
香港特别行政区政府在2000年12月1日正式实行的一项政策。
目的
促进香港金融市场发展；
为香港雇员退休之后多一点经济保障。
有关法规
《职业退休计划条例》是香港法例第426章，1993年10月15日实施
《强制性公积金计划条例》是香港法例第485章，2000年12月1日实施
《2001年强制性公积金计划(修订)条例草案》，2002年2月6日立法会通过
《2002年强制性公积金计划(修订)条例草案》，2002年7月12日立法会通过
《2002年强制性公积金计划(修订)(第2号)条例》，2003年2月1日实施
《雇员补偿条例（香港法例第282章）》
监察部门
强制性公积金是由香港公营机构强制性公积金计划管理局监察。该局于1998年9月成立，角色是:
规管及监督私人托管的公积金计划的运作；
核准受托人的资格；
为公积金计划注册；
为订立规则或指引；
速进香港相关计划的金融市场发展。
退休计划
职业退休计划是强制性公积金计划以外的另一个选择。
历年受检控的顾主
2006年3月7日 新同乐饮食 (已转营)[1]
2003年2月7日 西环冰室
2003年10月6日 龙华酒店
种类
强积金计划分为三类：
集成信讬计划：最常见的强积金计划，公开让参与雇主的有关雇员、自雇人士及将累算权益转移的人士参加。这类计划透过集合不同雇主及其有关雇员和自雇人士的供款，使计划管理更具效能，发挥规模经济的效益。
雇主营办计划：只限受雇于同一雇主及其有关连公司的有关雇员参加。正因如此，雇员人数必须庞大，雇主营办计划方具成本效益。
行业计划：特别为雇员流动性高的饮食业和建筑业而设。凡受雇于这两类行业的雇员，若成为行业计划的成员，只要前雇主及新雇主参加同一行业计划，在行内转职时便无须转换计划。
参考资料
最新修订时间：2024-11-10 07:50
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