张正堂，男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。美国宾州州立大学（PSU）访问学者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏省高校“青蓝工程”骨干教师。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励等领域的研究，先后主持五项国家自然科学基金项目等十多项课题，在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》和International Journal of Human Resource Management等期刊公开发表论著40余篇，出版专著2部，主编教材3部；曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、江苏省高等教育教学成果一等奖、国家人事部全国人事人才研究优秀成果三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖、中国管理学会首届年会OB&HR最佳论文、南京大学“五四”青年奖章等。

1. 人力资源管理(战略人力资源管理、团队薪酬、薪酬差距、绩效薪酬等)

2. 组织理论

绩效与薪酬管理(本科);人力资源管理专题研讨(博士生);人力资源管理实务、非人力资源经理的人力资源管理、绩效考核与管理、薪酬设计与变革、人力资源管理三支柱转型、战略人力资源管理等专题(MBA、EDP、企业内训等)

1.张正堂,2014.9, 南京大学“京英”奖教金,

2.张正堂,2012.12, 商学院MBA教学质量一等奖,

3.赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕，2011，江苏省教学成果一等奖

4.张正堂,2009.12, 南京大学首届杜厦奖教金,

5.张正堂,2008.12, 南京大学商学院移动奖教金,

1.张正堂，2016，江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府

2.张正堂，2014，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，江苏省人民政府

3.张正堂，2013，江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象

4.张正堂，2012，“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖

5.张正堂，2012，教育部新世纪优秀人才支持计划

6.张正堂(2/2),2010, 天津市哲学社会科学优秀成果二等奖,天津市人民政府

7.张正堂,2010, 第七届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖,江苏教育厅

8.张正堂,2008, 南京大学优秀青年骨干教师,南京大学

9.张正堂,2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,江苏教育厅

10.张正堂,2007, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院

11.张正堂,2007, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学

12.张正堂,2006, 首届(2006)中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文,中国管理学会

13.张正堂,2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖 ,江苏省教育厅

14.张正堂,2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖,国家人事部

15.张正堂,2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学

1.张正堂主持，中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应，国家自然科学基金项目，编号：71372028

2.张正堂主持，转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究，国家自然科学基金项目，编号：71172062

3.贾良定、陈昭全、Charles Heckscher, 张正堂、刘黎安、朱洪泉、刘海建、火栋、鲁倩、徐森，中国企业专业化管理研究,国家自然科学基金重点项目，编号:71632005

4.赵曙明、张正堂、贾良定、蒋春燕、程德俊等，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，国家自然科学基金重点项目，编号：71332002

5.张正堂主持, 团队薪酬计划的激励效应研究,国家自然科学基金项目, 编号:70972038

6.张正堂主持, 促进技术创新的企业人力资源管理政策研究,江苏省软科学基金项目, 编号:BR2009069

7.张正堂主持，团队薪酬结构设计及其激励效用研究,南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目

8.张正堂、李虎、刘宁、钱海燕，企业管理层薪酬差距的滞后效应研究：竞赛理论的视角,教育部人文社会科学研究青年基金项目, 编号:07JC630010

9.张正堂主持, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响,国家自然科学基金委员会, 编号:70672017

10.孔繁敏，张建君，张正堂,2006.1-2008.12, 激励机制与安全生产：探索保障中国煤矿工人生命和健康的组织理论和人力资源管理体系,国家自然科学基金项目, 编号:70572017

11.张正堂主持，欠发达地区高校人才流失动因与对策的实证研究――以苏北地区为例,江苏省教育科学“十五”规划课题, 编号:[滚]C/2005/01/010

12.张正堂主持，我国人力资源管理活动内部契合对企业绩效的影响,中国博士后基金项目, 编号:2004035017

13.张正堂主持，国有企业高层管理者报酬决定的实证研究,教育部人文社会科学项目, 编号:03JD630032

14.张正堂主持, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究,国家自然科学基金项目, 编号:70302018

15.张正堂主持, 苏北地区企业知识型员工离职动因模型的构建与实证研究,江苏省高校人文社会科学基金项目, 编号:03SJD630053

1.张正堂著，2018,HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑，机械工业出版社

2.丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全著，2017，医院人力资源管理实践创新，社会科学文献出版社

3.赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生著，2011，人力资源管理，机械工业出版社

4.张正堂著，2012，战略人力资源管理研究，商务印书馆

5.张正堂，2003，企业家报酬的决定：理论与实证研究，经济管理出版社

1. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 刘宁 蒋建武 张正堂译，2018，人力资源管理(第8版)，北京大学出版社

2. 张正堂 刘宁,2016, 薪酬管理(第二版),北京大学出版社

3. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 张正堂 蒋建武 刘宁译，2011，人力资源管理(第5版)，北京大学出版社

4. 张一弛、张正堂,2010, 人力资源管理教程(国家十一五规划教材，第二版),北京大学出版社

5. 赵曙明、张正堂、程德俊,2009, 人力资源管理与开发 ,高等教育出版社

6. 张正堂,2008, 商业银行人力资源管理,清华大学出版社、北京交通大学出版社

1. 张正堂、李瑞,2015, 企业高绩效工作系统的内容结构与测量,管理世界, 第5期

2. 张正堂 李倩 丁明智等，2015，自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响，经济管理， NO.11

3. 张正堂 刘颖 王亚蓓，2014，团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究，南开管理评论

4. 张正堂 李倩，2014，组织惩罚行为的决策动因与实施效应：研究综述，经济管理， NO.04

5. 张正堂 汤荞溪，2014，中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域，管理学报， NO.11

6. 丁明智 张正堂 王泓晓，2014，心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择，南京大学学报(哲学人文科学 社会科学)， NO.04

7. 余向前、张正堂,2013, 企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承,管理世界, 第11期

8. 张正堂 王亚蓓 刘宁，2012，团队薪酬计划的设计要素与模式，经济管理，NO8

9. 刘颖 张正堂 王亚蓓，2012，团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究，经济科学，NO5

10. 张正堂 赵曙明 杨东，2011，异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究，南京大学学报，NO2

11. 张正堂等,2008, HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究,管理科学学报, 第2期

12. 张正堂,2007, 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角,南开管理评论, 第2期

13. 张正堂、赵曙明,2007, 欠发达地区企业知识型员工异地离职动因的实证研究,管理世界, 第8期

14. 张正堂 李欣,2007, 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系,经济管理(新管理), 第2期

15. 张正堂、叶迎春,2006, 基于人与组织匹配的招聘模式,财经问题研究, 第3期

16. 张正堂,2006, HRM活动与企业绩效的关系：HRM效能中介效应的实证研究,经济科学, 第2期

17. 张正堂,2005, 战略人力资源管理的理论模式,南开管理评论, 第5期

18. 张正堂 吴志刚,2004, 企业集团母子公司管理控制理论的发展,财经问题研究, 第6期

19. 张一弛、张正堂,2004, 高绩效工作体系的生效条件,南开管理评论, 第5期

20. 张正堂 陶学禹,2002, 国外企业经营者报酬理论研究的新进展,管理科学学报, 第6期