计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
通常在考察市场
劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论
工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力
供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力
供给量变动的
绝对值大于0；
4.供给
富有弹性，即：Es＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；
5.供给
缺乏弹性，即：Es＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。
边际生产力递减规律——当把可变的
劳动投入增加到不变的其他
生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（1）狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力
资源配置的有效途径。（2007年5月考试多选题二级）