利润分享计划是指员工根据其
工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金
支持，让其员工或受益者参与
利润分配的计划。
在这种计划下，报酬的支付是建立在对
利润这一
组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的
基本工资中去，因而不会增加组织的固定
工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。
2、有些企业则每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映
企业利润的奖金。
在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工
账户，在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入
所得税的支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。