《公共部门人力资源管理案案例》是2004年9月中国人民大学出版社出版的图书，作者是T·赞恩·里夫斯（ReevesT.Zane）。

《公共部门人力资源管理案例》自1999年出版以来，得到美国公共管理学界的广泛赞赏，成为多所大学的公共部门人力资源管理案例教材。书中选取的30个案例，涵盖公共部门人力资源管理的各个领域，注重内容与过程的表述，突出公共部门人力资源管理的特殊性，并尽可能地保留了案例的真实背景，既让读者有现实感，又能启发读者思考。

《公共部门人力资源管理案例》的使用对象主要为公共部门人事管理、人力资源管理等专业的教师和学生，也可作为这些领域案例课程的补充读物，对于丰富我国公共管理案例，提高案例教学水平有重要作用。

Ⅰ人事管理

1、招募与甄选——迪尔瓦利学区雇用一个新教练

2、晋升——不合群的汤姆·柯林斯

3、工作评估——有些顾问更称职

4、薪酬——图森市警察的工资

5、公平劳动标准法案——千方百计不付加班费

6、雇员福利——旎山狮队风光不再

7、功绩制标准——雇用不合格的员工

8、人事档案事理——不管用的边境巡罗队

9、集体谈判——处理汉福德

Ⅱ雇佣关系

10、集体谈判——为消防队员降温

11、劳工与管理层关系——监狱警卫的假日

12、弱势群体保护行动——印第安纳白人农民中的一个黑人妇女

13、性骚扰——监狱里的蠢行

14、种族歧视——癌症治疗中心的文化冲突

15、职外行为——警察和妓女

16、雇员约会和稳私权——一个喜欢搂搂抱抱的门卫

17、雇员的正当程序——育空警察局的普雷斯顿警官

18、《美国残疾人法》的相关事务——搬重物是工作的一项重要职责吗？

19、哈奇法案和党派政治——得克萨斯州的政治驱逐

Ⅲ 人力资源管理

20、人力资源规划——发怒的“冤大头”

21、绩效评估——保护与服务

22、雇员开发与培训——无所畏惧的弗雷迪·富格

23、解雇与大规模裁员——玩一种游戏

24、纪律惩戒中的区别对待——养猫场风波

25、纪律惩戒中的优势证据——关于活动卫生间失踪的案例

26、立即解雇还是循序渐进惩戒——柏油马路上的“道路暴怒症”

27、管理传统式的老员工——公山羊还是老山羊

28、冲突解决与申诉处理——冬委节日里太多的圣诞颂歌

29、考勤管理——一个单身母亲要做什么？

30、比较人力资源管理——沙皇时代的人力资源管理