全职爸爸，是指没有负担家庭经济责任的父亲，在现实中他们生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主，这种变化不仅来源于男性对父亲职责认识的提升，也来源于女性地位的提高。

一部分男人也尝试着把女人放在“婚姻伙伴”的位置上，开始考虑更经济合理的家庭“经营模式”，“男主内、女主外”开始被越来越多的人接受，“全职爸爸”也就应运而生。全职爸爸，是一种中性的术语，指没有负担家庭经济责任的父亲，在现实中，他们生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主。全职在家做做家务、看看孩子不再只是妻子们的专利了，许多男人正在纷纷加入这一角色的扮演。一项从上海社科院传出的调查报告出人意料地显示，对沪上742户全职父母家庭进行的调查中，全职爸爸的比例竟然占整个父亲样本的14%。

在美国和欧洲，全职爸爸相当普遍，公共场合随处可见抱着孩子的年轻爸爸，甚至在一些会议上也能看到妈妈专心开会、爸爸哄孩子的现象。一些地方出现“全职爸爸”是中国传统家庭教育观念的变革，也是父亲参与、重视家庭教育的体现。科学研究发现孩子和父亲在一起的机会越多，时间越长,智力也就越发达，同时从小就可培养勇敢、大气的性格。 社会学者认为目前“全职爸爸”面临的最大问题是，能不能有充分的自我认同和平和的心态。对于男子来说,往往在内心当中隐藏着较强的成就动机，他选择当“全职爸爸”，也就很难赢得他人的赞许。那么他能不能心甘情愿地当好这一职责，能不能有充分稳定的自我价值的认同感，也是摆在“全职爸爸”面前的一个课题。

角色转换“这两三年，正好孩子小。”一位沪上张姓男博士在接受调查时坦言，他就只管带孩子。而张先生的情况并非个别现象，在该项调查实施者包蕾萍副研究员等人对于上海742户拥有0-18岁子女的完整家庭的问卷调查中，许多的男性承认自己虽然还扮演丈夫的角色，却是“全职在家”。在此次调查的全职在家者中，全职父亲的比例占到42.5%，只是略低于女性的57.5%，占整个父亲样本的14.0%，也就是说每十个人中就至少有一个是“全职爸爸”。

1、全职父母是社会变迁带来的一种跨性别的家庭现象。在具体比例上，有多达35.7%的全职父亲们表示在家“相妻教子”的理由是暂无适合的工作；有11.4%的父亲选择的原因是家庭经济条件好；另外21.4%的父亲则选择为了教育孩子的理由。

2、全职太太随子女长大比例有所下降的趋势相比，上海的男性全职的比例却随着年龄不断增加而增加。

3、上海的城市家庭中，全职已经不仅仅是女性独有的现象。沪上全职父母比例攀升在两性中都普遍存在，不仅仅是女性独有的现象

4、而之所以近几年的全职爸爸比例上升，还需要从家庭经济等角度去研究解释，无法上升到一种个人价值追求的层次。

父亲参与有助孩子智力发展

1、父亲参与有助孩子智力发展，教育专家认为男性在子女教育的许多方面的作用是女性难以取代的。心理学的研究发现孩子在家里和父亲在一起的机会越多，时间越长，智力也就越发达，这是因为父亲通常以完全不同于母亲的教养方式和态度对待自己的孩子。2、母亲的游戏方式经常是静止的较保守的，而父亲的游戏方式却是动态的，富有创造性的。而且父爱的功能则更主要地表现在教会子女怎样应付和解决遇到的各种人生问题，使子女的意志和智慧得到最佳发展。

3、父亲参与育儿不仅需要妻子和亲属的支持，更需要各种社会组织、职场、社区乃至政府社会政策的支持。父亲角色的专业训练相当缺乏，一些相关培训的对象往往以女性为主。另外父职教育的相关课程尤其是具有专业资质的教育资源仍十分缺乏。

4、最适合当“全职爸爸”的无疑是那些从事艺术类工作或自由职业的男人。一方面他们有大量属于自己的时间，可以管理家庭的各种事务以减轻妻子的负担；另一方面则是体面的工作和宽松的收入状态，让他们免去“吃软饭”之嫌，可以从容地当个“全职爸爸”。

全职爸爸家庭凝聚力和婚姻满意度得到提升

1、一种现实的情况是新女性们在事业上往往比男人更有冲劲。一个标准都市女性对物质和自身的要求，多数要远远高于她们的起点。假如她们又“不幸”真正爱上一个生性悠闲、知足常乐的男人，那么一只手抓了爱情，另一只手就只能靠自己去创造梦想的生活。

2、这些聪明的女人她们在职场上是雷厉风行的新女性，回到家中同样是温柔可亲的妻子与母亲；她们不会居功自傲，而是对丈夫心怀感激和爱意。男人当然除了承认自己的女人有本事，也会更加倾慕她，以至愿意把男女内外的角色对调当做一种家庭内部的分工来处理。

3、在性别意识正在淡出职场的今天，女人有着越来越多的机会和男人一样打拼天下。同时一部分男人也尝试着把女人放在“婚姻伙伴”的位置上，开始考虑更经济合理的家庭“经营模式”。在这样的情况下传统的“男主外、女主内”不再是唯一的家庭模式，“男主内、女主外”开始被越来越多的人接受，“全职爸爸”也就应运而生。

4、从全职妈妈到全职爸爸，到底是男女平等的新定义，还是无奈的选择，透视这群全职爸爸，可以发现这一特殊群体有着显著的差异———部分人是因经济条件优越而主动放弃职业生涯；另一部分人则是因找不到工作等原因而只能被迫以家庭为主要生活空间。

5、这种变化不仅来源于男性对父亲职责认识的提升，也来源于女性地位的提高。越来越多的高素质女性正在科教文卫、金融、IT等领域发挥重要作用，在以往被称为“男人世界”的IT业、经贸、金融领域，女性比例已超过三成。近半数职业女性表示，会在就业后选择考研、留学或在职学习，不断提高自己的学历层次。在调查中13%的男性表示，愿意在“配偶收入足以维持家庭生活”的前提下当“全职爸爸”。

6、不论男性是否愿意成为“全职爸爸”，他们都赞成参与育儿能提升家庭凝聚力和婚姻满意度。八成父亲表示，育儿过程让自己变得“更富爱心、更具责任感”，所体验到的“为人父亲的喜悦和自豪”让自己“更加成熟、自信”。