项目组织是所有或者几乎所有项目工作人员都向项目经理汇报的组织形式。从母系统的其余部分中分离出来,拥有自己的技术人员和
行政管理机构,依靠阶段性项目进度报告同母系统保持简单联系,成为独立自主的单位。在这一组织里,项目经理对资源拥有绝对控制力,资源分配上也不会和其他项目发生冲突。具有对客户需求响应速度快、内部责任明确、结构简单等优势,但由于每个项目都需完备的人员配置,因此也有导致资源利用效率不高且知识在不同项目之间的传递水平很低等劣势。
矩阵型组织结构是职能型组织结构和项目型组织结构的纵横叠合的矩形阵列,又分为
弱矩阵型组织结构、强矩阵型组织结构、平衡矩阵型组织结构。
职能型组织结构是一种传统的、松散的项目组织形式,它最初的出现是社会化大生产、专业化分工的结果,如下图:
项目型组织结构的部门是按照项目来设置的,每个部门相当于一个微型的
职能型组织,每个部门都有自己的项目经理及其下属的部门,如下图:
矩阵型组织结构是为了最大限度地利用组织中的资源和能力而发展起来的,它是由职能型和
项目型组织结构组成的一个混合体,如下图: