其意思即为：面试经验。求职者把面试经验写下来发布在BBS上供他人参考。

面经是个网络力量制造的词汇，其意思即为：面试经验。求职者把面试经验写下来发布在BBS上供他人参考。大学生在就业形式严峻的情况下，在经历多次面试后，将自己在面试过程中遇到的问题、面试官的提问、对于招聘企业的一些感知在网络上进行分享，给其他的难兄难弟指出一条明路。

据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计， 2008年年底有100万高校毕业生不能就业，而 2009年又将有近611万大学生面临就业。

“我们现在是‘海投’简历，就是不分专业、不限地区、不问薪水。即便如此，同学们收到用人单位回复的还是寥寥无几。如果实在找不到工作，我只有继续读博，好躲过当前的就业难关。”2009年就要毕业的中国传媒大学硕士研究生向青说。 种种迹象表明，大学生就业步入了“寒冬”

又是一年毕业时，面对严峻的经济形势，大学生们上演着几家欢喜几家愁的就业悲喜剧。 据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。 专家们普遍认为：一方面是企业招不到能胜任起点职位的大学毕业生，一方面大学毕业生找不到工作。专家们称之为结构性失衡的就业难。麦可思人力资源信息管理咨询公司总裁王伯庆非常赞同这个观点。在他看来，大学毕业生就业难的主要原因是大学教育中就业训练不足造成的。

绝大多数大学毕业生，是以就业为读书目的；占大学毕业生一半以上的高职、专科学生更是以就业为惟一出路。王伯庆认为，不管是精英学校，还是高职院培养技工人员，都需要以就业为导向。 “解决大学生就业年年难问题，大学教育就要以就业为导向。”王伯庆指出，这是大学教育购买者的需要，是社会发展的需要，也是中国国情决定的。

霸王笔、霸王面、笔霸、面霸。

大学生求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往考试地点，请求或者“强行请求”参加笔试、面试，这种行为在高校里被戏称为“霸王笔”、“霸王面”，这些勇敢的同学则被称为“笔霸”、“面霸”。

2008年11月8日，整整一个白天，武汉大学新闻学院研二的小赵(化名)几乎每隔十分钟就要把手机拿出来检查一下有没有短信过来，他在等笔试和面试通知。

从10月份开始，小赵网上申请、投简历、上网查信息，为了找工作忙得不可开交。前几天，他刚刚向一家国内知名门户网站投出简历，又参加了南方某省政府部门组织的笔试。11 月8日，是对方约定的答复时间，他正在等着那两家单位发来的通知。已经是晚上了，小赵仍没有接到通知，这意味着他被两家单位淘汰，此次求职也应到此结束。 可小赵并没有放弃，他决定去“霸王笔”。他早已打听好了消息，11 月9日15时，那个门户网站会在武汉大学工学部5213教室举行笔试。 然后他发现，考场外站着二三十名大学生，他们都是跟小赵一样打算“霸王笔”的“战友”。更让小赵“吐血”的是，招聘方在考场内的黑板上写明：“拒绝笔霸参加考试。” 但小赵还是艰难地挤到了入口处开始陈述，他从自己的实习经历说起，一直说到对对方单位的景仰之情，最后说到“我觉得应该破格纳才”。可最终招聘官还是拒绝了小赵，理由很简单，“试卷限量印刷，没有多余的试卷”。 霸王笔被“折”，小赵决定去吃南方某政府部门的“霸王面”。次日，小赵给记者发来短信，说他“霸王面”成功，已经进入政审阶段。

记者随机采访了武汉大学、华中师范大学、湖北大学共30名应届毕业生，其中40%都曾尝试过“霸王笔”、“霸王面”，而且这30人均表示身边就听说过“霸王”求职成功的例子。

锯、鄙视(BS)、人生完整了：

锯即拒绝，和鄙视(也可作BS)一样，都是指没有被招聘方看中而惨遭淘汰。

能够有机会感受求职过程的酸甜苦辣，比如某天终于鼓足勇气去试过一次“霸王面”，就可以说“人生完整了”；而没有“霸王面”过的同学就会被人讥为“人生尚不完整”。

名词解释

笔经、面经、攒人品：

笔试经验、面试经验，被称为笔经、面经，其中有很多求职者的经验教训。

有些同学为了在求职过程中能有好运气而“积德行善”，会在网上发帖为其他同学提供招聘信息，或张贴、转载面经、笔经等。还有些成功求职的同学由于喜悦或共享精神，会在网上贴出自己的经验教训，供其他同学参考，这叫“攒人品”。面对考官，忐忑不安的求职者。用“笔经、面经”作关键词搜索，居然有90多万个网页，其中几乎包括了所有的国内著名企事业单位。

记者调查过程中，多数求职“霸王”均表示，要想“霸王”成功，“除了脸皮够厚外”，还得使用一些并不光彩的“小伎俩”，比如谎称因自己手机故障没能收到笔试通知，从而争取到与招聘官面对面谈话的机会，或者索性偷偷溜进考场直接参加考试。他们说：“就业形势严峻，死缠烂打实属无奈。”

“求职‘霸王’的出现是一个很正常的社会现象。”某求职网顾问在接受媒体采访时指出，在激烈的求职竞争中，争取面试机会至关重要，敢于为自己创造机会的学生勇气可嘉，而这种求职方式也是一种创新，企业的确需要这样的人才。

【海投】

不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。

【网申】

即applyonline（网络在线申请），一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。

【面霸】

指那些常常去面试找工作的人；也有说是指没有获得面试通知，却强行参加面试的找工作者。

【群殴】

一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。

【拒无霸】

指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。

1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。太程式化的应答反而给HR千人一面的感觉,因此一定要有自己的内容，答出自己的看法。

2、够技巧，却不够坦诚。坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。

3、有针对性地了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。

4、面试礼仪很重要。优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。