陈凌，男，1966年4月生，浙江建德人，德国柏林洪堡大学经济学博士。现为浙江大学管理学院教授、博士生导师、副院长，浙江大学城市学院特聘兼职教授、浙江大学城市学院家族企业研究所所长，浙江大学劳动保障与公共政策研究中心副主任，同时兼任浙江省经济学会理事、德国维腾大学经济系客座教授、广东发展研究院家族企业研究中心特约研究员。

1983年9月－1987年，复旦大学管理科学系管理学学士；1987-1989，北京大学经济管理系，师从厉以宁先生；1989-1995年，德国洪堡大学经济系博士学位。

自 1996 年回国到浙江大学工作后，积极投入到学院的相关教学与科研活动中，因成绩突出，1997年晋升为副教授，并于2001年破格晋升为教授，2002年取得博士生导师资格（年仅36岁）。 1996 年曾赴德国柏林工业大学环境规划系作访问研究， 1998 年赴德国杜伊斯堡大学经济系作访问研究， 2000 年担任德国维腾大学经济管理系客座教授， 2004 、2005年分别赴加拿大多伦多大学、香港中文大学和德国维腾大学经济管理系合作研究，还曾赴意大利特伦托大学、香港中文大学等访问研究或担任客座教授，自2004年5月担任浙江大学城市学院特聘兼职教授、浙江大学城市学院家族企业研究所所长，2005年9月-2009年7月任浙江大学经济学院副院长，自2009年7月转至浙江大学管理学院。2002年入选“教育部新世纪人才培养计划”，自2003年入选浙江省151人才工程第一层次。

在家族企业的传承、公司治理与经营管理模式等方面已经积累较多理论研究成果和实战经验，多次应邀在欧美和东南亚国家的高端论坛和学术研讨会发表主题发言，作为特邀专家参加中央电视台经济频道、上海东方电视台“头脑风暴”等栏目的专题节目制作，同时担任多家国内外大型家族企业管理顾问或独立董事。

中国近现代企业史，家族企业的现代转型、公司治理与企业发展，劳动经济学与人力资源管理，区域经济发展和劳动就业问题等。

1995年经济学博士学位论文在德国出版。中文著作有：《回归市场—民主德国经济转型与国企改造》( 1999 )、《联邦德国劳动力市场与就业政策研究》( 2000 )、《浙江就业报告 2004 ：市场化改革与浙江就业》( 2004 )、《制度与能力：中国民营经济企业成长阶段的案例分析》( 2007 )，在《经济研究》、《管理世界》等杂志发表“试论劳动力市场的供给管理”( 1997 )、“信息特征、交易成本与家族式组织”( 1998 )、“就业体制转型的模式比较：东德与中国”( 1999 )、“代际传承：家族企业继任管理和创新”( 2003 )、“传亲属还是聘专家：浙江家族企业接班问题考察”( 2005 )“超越钱德勒命题：重新评价《看得见的手》”（2005）、“资本合作与信任扩展：一个跨越家族的创业故事”（2006）、“中国家族企业成长中的障碍与出路”（2006）、“从家族企业到创业家族”（2009）和“家族企业的社会责任感”（2009）等论文 50 余篇。自 1997 年迄今主持近20项国际合作、国家与省部级科研项目研究，包括国家自然科学基金项目3项，美国福特基金会资助项目1项，省级社会科学基金重点项目2项，省部级一般研究项目10项。