打破国内
职场节目传统的全新
节目《脱颖而出》于2012年1月3日上档，主持人由
李艾独挑大梁。《脱颖而出》将走出职场类
电视节目创新改革的第一步，与同是
江苏卫视制作的《
职来职往》双剑合璧，再掀2012年职场类节目热潮。在节目中，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，经过层层考验，最终由每期来招募新人的老板决定
选手的去留。
《脱颖而出》是一档最接近真实求职状况的职场节目，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，层层考验步步惊心，最终的“生杀大权”则掌握在每期来招募新人的老板手里。
江苏卫视总编室副主任刘原说：“与一般爱耍口才的职场节目完全不同，《脱颖而出》秀的是真才实干，给的是拎包上班、薪资明确的职场待遇。”
演出经历：
迪奥、
阿玛尼、让.路易雪莱、香港贸发局、
纪梵希、
古驰、夏奈尔、薄涛、香港时装周、杰尼亚、CK、上海服装节、中国国际时装周、广州时装节等，曾多次出访
英国、
法国、
香港等地参加演出。
谈起为何继《
职来职往》之后，再开一档职场类节目，刘原这样解释：“《
职来职往》是我们针对中教平台打造的职场节目，而《脱颖而出》是针对
江苏卫视平台打造的，频道气质不一样，前者更针对应届毕业的大学生群体，而《脱颖而出》关注及接纳的是更广的社会求职者，他们的需求使得节目本身更有普遍实践意义。”刘原更预估了2012年各大卫视节目构成导向，判断《脱颖而出》是应运而生：“在即将来到的2012年，各大卫视综艺节目大洗牌之后，求职类节目可谓顺应社会热潮，继2011年婚恋类节目的热潮之后，求职招聘必将是2012年电视荧屏的另一大热点。”
《
职来职往》作为国内颇具口碑的职场类节目，开播至今已拥有相当影响力。在已有《职来职往》的情况下，江苏卫视再开另一档《脱颖而出》并非偶然，刘原将此举形容为“吃螃蟹”：“我们是业内首家如此尝试的。成家立业是每一个人必经的人生阶段，现在要成家找《非诚勿扰》已经得到观众们的认可，我们努力的下一个目标是立业看《脱颖而出》。我们也确实把《脱颖而出》当做是《非诚勿扰》的姐妹篇在打造，不管是投入的人力物力财力，还是节目的综合水平，《脱颖而出》也是一档能在各方面媲美《非诚勿扰》的职场类节目，我们也有信心，两档职场节目能双剑合璧。”
江苏卫视《脱颖而出》将打破“非诚勿扰式”的亮灯灭灯怪圈，不再是1 v N 模式，而是5个求职者争1个职位。《脱颖而出》制片人唐嘉说：“我们考察过
世界五百强公司的面试环节，通常都是几人甚至几十人竞逐一个职位，因为职场里面的厉害关系本就不止老板和下属这一种，更多的是竞争者之间的相互PK，《脱颖而出》在节目设置上区别于其他职场节目的地方就在于此，它真实还原了一场几位竞聘者竞逐一个职位的残酷现实。而每一期的老板将会通过层层考验来测试五位求职者，每一层测试都会淘汰掉一位竞聘者，最终的人选将由老板自己决定。”精准模拟职场规则，一个职位多人竞争，《脱颖而出》所展现的求职过程更接近职场的原生态。
有了最接近真实状况的竞争环境，江苏卫视《脱颖而出》也模拟现实生活，将老板和求职者明确的目标展现，唐嘉说：“以往的职场节目，都是老板们坐在备选席上，求职者在上节目前完全不知道自己最终会被哪个老板应聘上，企业主也不知道这次会招到什么样的人才，更别提具体薪资水平和工作内容是什么。真正的职场是很残酷的，来《脱颖而出》的老板和竞聘者们都有很明确的目的性。”《脱颖而出》打破这种“盲目应聘”的常规，在节目一开始就将应聘岗位、专业要求、薪资待遇一一明确：老板很清楚自己要什么样的员工，员工也清楚自己要应聘什么样的岗位，它其实更像一场专业的职业面试，应聘的选手必须像现实生活中准备面试一样，做好一切的准备，而老板也会提前知道这些竞争者的个人资料，提前准备考题。而比现实更诱人的是，老板只要招到合适的人才就会立刻任用，第二天便可拎包上班，《脱颖而出》堪称职场直通车。
除了模拟现实招聘环境和过程，《脱颖而出》区别于其他职场节目最大的地方，在于它的层层考验环节。唐嘉解释：“《脱颖而出》户外拍摄占有很大比例，有很多甚至是在竞聘者不知情的情况下拍摄的，这在电视节目制作上来说是糅合了一定的真人秀成分。”而户外拍摄的部分不管应聘选手表现如何，都全部作为资料记入招聘企业的考量范围：“企业主会拥有十个职场选项可以进一步了解应聘选手，而这些材料很多来源于事先的户外拍摄。老板在现场会考验他们各方面的技能，比如压力测试、人际交往、业务洽谈、专业技能、特殊才艺等等，每一个测试内容竞聘者都事先不知情，他们在自己全力完成测试的同时，还要注意竞争者的表现，随时准备好老板、竞争者的拷问和回击，可谓是步步惊心。”唐嘉表示《脱颖而出》考的是真才实干：“寻常职场节目大多数都靠耍嘴皮子，看的是选手现场反应和应变能力，并不能考量到应聘选手的真实操作能力。《脱颖而出》完全是看选手的真才实干，所有户外拍摄和现场评测都与工作岗位紧密关联，都是工作中的确会遇到的情况和需要解决的问题，这样就提供了一个全方位展开个人职场技能的平台，我们不秀口才只秀人才。”