职场PUA
职场上上级对下级的精神控制
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
表现形式
在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,如领导对下属、前辈对新人等,具体表现为:或无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信,以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯领导是从。
延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务,占用员工休息休假时间,甚至发展到性骚扰。
形成原因
职场中,上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系,这种关系落差导致对人格平等的忽视,成为职场PUA的根源。
词语来源
PUA,原意为“搭讪艺术家”,泛指利用某种优势地位,通过精神控制,操纵他人满足自己的愿望。 PUA来自恋爱的“泡学”,是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。
引申含义
职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
引用示例
比如天天跟下属说你经验不够,要经历变态的压力才能成长等。
造成影响
职场PUA会交付给你巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效,让其深受折磨。
最新修订时间:2024-11-13 11:45
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概述
表现形式
形成原因
词语来源
参考资料