《职业心理学》是2008年1月中国轻工业出版社出版的一本图书，作者是ANDREW J.DUBRIN、姚翔等。本书通过心理学的基本知识和原理帮助职场人士在激烈竞争中进行有效的人际沟通，驾驭自己的工作和个人生活，力求完美平衡。作者不是枯燥地介绍相关领域内的知识，而是强调互动与参与，将理论概念和研究结果与实际运用有机地结合起来。

我国就业制度的变革彻底改变了人们的就业意识与就业行为。这一变革促使人与工作岗位达到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生产效率倍增；同时，优胜劣汰制度的实施使优秀人才脱颖而出。但是，在新形势下也出现了新的问题，如就业难，无论是白领还是蓝领，都面对职场困惑，明显地感受到来自求职与工作的压力；此外，职业转换非常频繁，跳槽不断，职业不适应状况经常出现；同时，人们对自己职业生涯发展的前途也存在着迷茫感。面对上述情况，组织与领导者如何对员工进行职业生涯的有效管理也就需要重新考虑和规划。

安德鲁·杜布林，作为一名成果卓著的作家，安德鲁·　杜布林博士将他在心理学领域多年来的研究经验倾注于他的作品之中.

他的研究曾被《今日心理学》、《华尔街日报》等超过100种的美国杂志和报纸所报道。

作为一名积极的演说者，杜布林博士曾受邀参加了超过350档的广播和电视节目。他还发表了许多文章，编写了多本教科书以及诸多大受欢迎的专业书籍。

《心理学与工作》一书在美国已更新至第6版次，颇受好评。

1.1 职业概述

1.2 职业心理学概述

1.3 就业制度与职业心理

1.4 市场经济中的职业挑战与职业指导

1.5 职业心理学对象的规定性

第2章 职业发展与个体职业社会化

2.1 产业进步与社会职业变化

2.2 社会职业(行业)发展与员工素质的要

2.3 人生发展、职业发展与家庭生活周期

2.4 个体职业社会化

2.5 影响社会化的因素

2.6 职业发展理论

第3章 职业心理与职业指导的理论基础

3.1 职业心理与职业指导理论概述

3.2 特性-因素论

3.3 人格类型论

3.4 需要论

3.5 心理动力论

第4章 职业选择

4.1 职业选择

4.2 职业决策

4.3 职业适应

第5章 人的个性与职业的匹配

5.1 人的价值观与职业的匹配

5.2 人的能力与职业的匹配

5.3 人的气质与职业的匹配

5.4 人的性格与职业的匹配

第6章 职业心理选拔

6.1 职业心理选拔概述

6.2 人员招聘的方法与技巧

6.3 人员选拔的心理测验方法

6.4 人员选拔中的非测验技术

第7章 职业生涯

7.1 职业生涯概述

7.2 职业生涯发展理论

7.3 职业生涯发展模式

7.4 职业生涯管理

第8章 职业指导

8.1 职业指导概述

8.2 职业指导的实施

8.3 职业指导技术

8.4 学校职业指导

第9章 职业与职业心理咨询

9.1 职业咨询的特点、范围与一般程序

9.2 职业问题的诊断

9.3 个体职业心理咨询

9.4 团体职业心理咨询

第10章 职场中的压力与应对

10.1 工作压力概述

10.2 压力源分析

10.3 化解压力的应对措施

10.4 压力管理