网上求职是指求职者借助于计算机网络实现求职的方法。网上求职需要求职者掌握一定的计算机的操作知识。网络的便捷和互动为求职带来了便利。

网上求职不同于在一般人才市场上的求职，其独到之处主要表现在：

1．打破了时空限制

网上择业，只要手边有一台计算机，连上互联网，就可以随时“云游”全国各地的人才网站，收集各个城市、各种上网单位的人才需求信息，不受时间和空间的限制。

2．信息发布准确、及时、快捷

现在许多用人单位都直接或委托有关人员，在网上详细注明所需人才的要求，如专业技能、学历层次、年龄性别等，对联系地址(网址)、负责人也做详细说明。因此，网上职业信息比较准确。同时，各个网站都定期在短时间内对网上内容进行更新，保证了信息的快捷、及时。

3．信息量大

目前，我国已经有众多的中文网上招聘站点，一个网站一次就公布有效职位数千个，用人单位数百家，更不要说全国几百个人才网站所提供的人才信息。

网上招聘信息量大还表现在求职者不仅可以搜集到大量、具体的有效职位，而且可以了解到用人单位的业务介绍、经营情况、员工结构、教育培训等有价值的资料。

另外，应聘者还可能在网上看到同类求职者的材料，可以与自己进行比较，这也是其他人才市场所无法比拟的。

4．市场中买卖双方的双重性

常规的人才交流市场由用人单位充当买方，毕业生递材料推荐自己，充当卖方。但是，网上人才市场却不太一样，一方面用人单位公布需求信息，毕业生也在网上公布择业信息，二者都是买方；另一方面，用人单位在网上寻求适合的人才，毕业生也同时在寻找理想职业，二者又都是卖方。买卖的双重性，有利于信息的快速交换，使用人单位和毕业生有更多的相互选择机会。

5．所需费用低

网上求职使许多毕业生避免了为多参加几次人才交流会，增加择业选择机会，辗转于东南西北花费的时间和金钱。

网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事部门的E-mail地址和网址。如果该单位有自己的Web站点，则可到它的网站上仔细了解其内部情况，然后再决定是否通过E-mail将自己的简历发过去。

另外，大多数人才网站具有提供发布自己简历的功能。为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以便需要你的单位能尽快与你联系。这时，你可能就处于较为主动的地位。

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致淹没在成批的电子文件中，应注意以下几点：

第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。因为用人单位会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的地发送个人简历。

第二，有选择地向用人单位发送你的简历，并注意如下问题：

(1)在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，了解你能否胜任这个工作。

(2)不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家单位接受某种形式的附件。

(3)用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为用人单位通常只看他们最感兴趣的部分。

(4)你可把制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给用人单位。

(5)为了便于用人单位了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，应该写一封求职信并同时发出。网上求职信应该具有以下的特点：

(1)有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻了好几遍。

(2)求职信和简历都应该用文本格式来写。

(3)注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。

(4)求职信和简历要一同发送，不要分开。

(5)注意信中的关键词，有些单位会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。

第三，有些求职者在发送简历给单位后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多单位每天都会收到上百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔3～4周询问一次是比较合适的。

1、求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开，二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

2、不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然就低。

3、谨防网上骗子。网上求职和网外求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网外受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。