所以，将企业未来各期预计的收益折现，并按
人力资源投资占
总投资的比例计算出人力资源投资所获得的收益部分。经济价值法是指企业在未来的生产经营活动中,人力资源能够为企业提供未来
收益,将这些
收益进行折现再按照人力资源投资的比重计量
人力资源价值的一种方法。
该方法认为，企业的经济价值就是它的未来收益的预测值，而企业的经济价值是由人力资源和物力资源共同创造的。因此，该方法要求以企业未来
收益现值乘以人力资源投资率来评估人力资源价值。
经济价值法忽略了人力资源不同于物力资源的特性，仅以未来收益作为评估
人力资源价值的基础，没有考虑人力资源的必要劳动价值，而且即使企业的未来收益为零，人力资源的价值绝对是存在的。所以该方法有可能低估人力资源的价值，存在企业未来收益的计量带有主观性和
不确定性。