招聘歧视，招聘领域术语，在各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类：
性别歧视、
地域歧视、健康歧视。
性别歧视主要表现为歧视女性求职者，或者要求应聘者签字承诺多少年内不结婚生育等等，亦属于
变相的性别歧视。理由可能很多，但本质上不外乎
女性将来要面临
生育问题，可能会影响用人
单位的效益，甚至只是对安排人员
岗位会造成一些不便而已。事实上，现代
社会保障制度已经给出了这个问题的解答，生育是全社会的事，任何一个
用人单位对此都负有法定的义务，生育保险等一系列措施都已经包含了对此的补偿。再以此为借口，就有过度用人甚至是剥削之嫌了。更何况，对女性求职者的性别歧视，也很有可能使用人单位错过优秀的女性人才，对用人单位自身也是损失，更遑论对社会的整体损失了。在信息化时代，很多行业中女性从业者的作用往往更大，这是由人类的生产方式决定的，“重男轻女”实际上是农耕时代的历史残留物，是对男性体力的倚重，而这在电脑时代已经没有多大意义。
地域歧视实际上也是
农耕时代的一种历史残留物。虽然它在现代表现为某种城乡户籍二元体系的产物，这种体系是农耕文明的遗留物呢。对户口、籍贯不能一视同仁，也反映了用人单位在管理上的某种惰性，以及对自身利益的一种不合理的维护。
健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有
残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对
色盲、色弱患者的歧视，等等。这也是
人力资源管理的一种惰性所致，以及对
人力成本的刻意压低行为。健康歧视有时还表现为某些“
萝卜招聘”往下刷人的借口，这就是典型的社会资源分配不公了。贫血、肥胖甚至性病，都可能成为莫须有的淘汰理由。遇上那爱较真儿的，找多家体检单位证明自己身体状况合格，一追到底，最后挖出一串
腐败案件，这方面的报道已有多例。由此可以反向推出：那些不太爱较真儿或不太敢较真儿的，或者身体确实有一点小问题（但不足以成为限制就业的条件）的，只好认倒霉、吃哑巴亏的估计也不在少数。
除去上述三大类最常见的就业歧视性
条款以外，出现在各类招聘信息中的其他歧视性条款还有很多，显得五花八门、匪夷所思——年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座！各种上不得台面的潜规则、世俗偏见、封建迷信等，在招聘舞台上都看得见踪影。