微简历
求职简历
到了年底求职旺季,编写简历成为很多求职者的必修课。然而最近,微博上却流行着不以求职为目的的各种版本的简历,网友称之为“微简历”。 在简短的140个字里介绍自己、展示自己,如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。难怪,如今网上流传的各种版本微简历基本以搞笑为主,求职为辅。
简介
微简历即是一种不以求职为目的、规定在简短的140个字里介绍自己、展示自己的一种简历,但这种简历更考究作者的文学功力,如今网上流传的各种版本微简历基本以搞笑为主,求职为辅。
起源
说起微简历的起源,那得追溯到童话大王——郑渊洁。去年年底,他率先用诸多网络流行语为自己编写了一份趣味十足的简历,其原文为:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖,从out到nb。”其中“童鞋”“给力”“悲催”“浮云”“神马”等网络热词在简历中被应用得出神入化。这份不以求职为目的的搞笑简历在引起了一波转发热潮后,也孵化出了微简历这么一个新鲜玩意儿。许多人相继模仿,“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”、“三字经体”、“打酱油体”等各类微简历层出不穷,微简历已经成为表现网民们无穷智慧的一个载体。如今,或文言或白话的各类微简历相继出炉,轻松诙谐又能表现自我,微简历已成为不少网友在网上的最好名片。We招聘将微简历140字的限制打破,实现微简历与求职简历相互链接,转化,更加方便用户。
主要群体
微简历的撰写者,大学生是绝对主力,其中又以在校生和刚毕业的学生居多。
常见类型
专家认为,从功能来看,“微简历”相当于是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖,因为有140个字的字数限制,很难全面、完整地展现个人信息,故有新意的表现形式是吸引眼球的最大卖点。一般来说,比较常见的有以下10种:
1、平铺直叙型
汽修专业,工作2年,有正在招工的请联系我。电话:123****7890。
2、总结提炼型
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3、诚实可靠型
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4、热情四溢型
网球,爱动漫,爱生活。来自长坂坡的坚强男子,毕业于有根叔的华科大,软件与硬件配置还算一般,怀揣不熄的梦想,努力着。现实的社会,茫茫的人群,我希望能有单纯的劳动机会,在劳动中升华,成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
5、写实诙谐型
号称就业最难的生物工程专业本科,号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验、也热衷拍写真,我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”,专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的,我最喜欢了。
6、抒情号召型
有一个女孩她很乖,她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方,都会留下她的微笑。她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使,为此,她已经做好准备了!相信在不久的将来,她会成为一名真正的传播爱的白衣天使!加油!相信自己一定就可以!这个女孩就是陈玉,想了解她,那就来大街网吧!
7、幽默搞笑型
哥是80后的尾巴,90后的老大。武汉小本211,2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!
8、真诚谦虚型
不谙办公室之道,但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万,只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会,但我愿回报您所有的努力。
9、明确目标型
双十年华,聪明伶俐;举止温文,呼朋聚友;国标身材,吃苦耐劳;十载寒窗,苦读成才;专心所致,百炼成钢;思前想后,谋求3G;给我平台,尽展我能;与我自由,必成大业;君子诚言,恳求机会。
10、个性表达型
本人1984年5月某日中国制造,长178cm,净重63kg。采用人工智能,各部分零件齐全,运转稳定,经二十多年的运行,属质量信得过产品。该“产品”手续齐全,无限期包退包换。售后服务好。
举例
“折取寒花瘦,民女广东人氏,偶从小到大好吃懒做,琴棋书画样样不会,洗衣做饭件件嫌累,偶滴最大滴梦想是成为百万富婆,这天天在研究双色球呢。”
“北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……”
“大嗓门,急脾气。性豪爽,重情义。读广院,新闻系。喜网络,事招聘。爱美食,迷游戏。常晚睡,不早起。异地恋,嫁老七。养贱猫,土豆妮。金牛座,已婚女。”
“我是一个LADY,住在这个CITY,样子像个BABY,经常缺少MONEY,只因自己LAZY,不太爱去STUDY,偶尔感到LONELY。”
利弊
只要加了企业微博关注,需要的招聘信息就会随时链接给你,又快又直接。有大学毕业生认为相较于以往去参加招聘会,或者自己搜索上网找岗位、投简历,微博求职更为方便。
微博找工作虽然快捷,但成功几率有多少?调查发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为,140字确实很难展示自身实力,再加上微博求职还算新鲜事物,招聘双方需要观望和一定时间磨合。
人力资源专家表示,微博发简历虽然便捷而且紧跟流行,但毕竟每条微博信息量有限,因此求职者还是要对正式简历多加打磨,或做一个关于自己详细简历的链接。此外,随着微博招聘信息与日俱增,但信息来源缺少必要的监管,求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业,避免掉进招聘陷阱。
小贴士
1、扬长避短,把自己的优势与企业的职位要求对号入座。
2、140个字只是吸引HR的兴趣,深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。
3、谨慎筛选招聘信息,尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业,避免掉进招聘陷阱。
参考资料
最新修订时间:2024-02-02 00:53
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