国务院发布的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，将全民
健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标。意见明确，到2025年，人均体育场地面积达到2平方米，群众体育健身和消费意识显著增强，人均体育消费支出明显提高，经常参加体育锻炼的人数达到5亿，体育公共服务基本覆盖全民。意见提出了营造健身氛围、倡导健康生活的多项举措，将在未来影响每一个积极投身运动健身的人。
《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》要求，积极推动各级各类公共体育设施免费或低收费开放，加快推进企事业单位等体育设施向社会开放。对公共体育场地设施对外开放还要继续在政策方面进行突破和引导，推动各级政府拿出具体措施，履行体育公共服务的职能。
我国处在经济社会发展转型期、战略机遇期，人们工作学习任务繁重，经常白加黑、“5+2”地工作，身心疲惫，难以为继。比如，不少人坐办公室时间长了，缺乏运动锻炼，罹患高血压、颈椎病等的几率很大，亚健康者随处可见。工间健身可以让工薪族劳逸结合，在健身中放松压力，缓解疲劳，消除厌倦情绪，让身心有一个自然恢复的合理机制。
不少机关、企事业单位、社会团体工作纪律十分严格，员工在工作八小时内，除了工作，基本缺少其它放松方式。即使可以上网，也是工作之需，稍不注意，就会因为上班期间打游戏、听音乐等触犯工作纪律，受到处罚（如通报批评，扣工资待遇等）。其实，在跨国公司，员工每天工作累了，可以适时喝喝咖啡，闲聊一下；也可以在室内运动一下，放松放松。在我们看来，这多么不可思议，那样会不会影响工作效率的提高和目标任务的完成？跨国公司的工作制度、管理模式、团队文化还是相对先进的，具有较强的渗透力、竞争力；不然，它们何以能够跨国经营发展呢？工间健身制度的推出，似乎有洋为中用的成分。可以预期的是，工间健身制度的实施，必将促进我国各行各业生产办公模式、人力资源管理等诸多领域的配套创新和协同推进。
工间健身制度的推行，客观上要求工薪族工作、健身两不误两促进。因此，一方面，每个员工的岗位职责、岗位工作目标和任务要尽量具体明确，可考核可控制。工薪族做什么，如何做，什么时候完成，工作流程怎样，如何评价工作绩效等要明确细化，有标准，便于执行、考核、反馈、修正。工薪族在确保工作目标任务圆满完成的前提下，可以自由自主安排工间健身活动。这要求人各有责，人尽其责，责权利对等匹配，必须消除“干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样”等苦乐不均、奖惩不明现象。另一方面，工间健身要结合实际，因地制宜、因企制宜，不能千篇一律，强求一致；健身方式可以多样化，如打乒乓球、羽毛球，跳健身操，走步机上走动等。为有效协调好工作与健身的关系，具体到一个地方一个行业一个单位要灵活有序，如一个单位内部科室的员工每天可以分批次轮流健身，科室同事之间可实行工作互代制（也叫AB角制），科室实行服务预约制、错时服务制等制度，确保前来办事者不误事不延时。
工间健身制度虽然以人为本，好处多多，但是要落实好，绝非易事。这需要多方联动、加大投入、常抓不懈才行。一是机关单位应该持续反对“四风”，把工薪族从可有可无的琐事中解放出来，要充分利用现代信息办公手段，少发文少开会，实行公共信息资源共享化，减少层层上报材料、报表等现象。领导机关要带头执行工间健身制度，上行下效，左右看齐，家家如此，人人受益。二是多渠道投入，鼓励单位建设简便实用的健身房、文体活动室和其它健身设施等，让工薪族健身有去处有设施有设备。三是工间健身制度知易行难，带薪休假制度就是前车之鉴。所以要加大督促检查，常抓不懈，经常抓、抓经常，工间健身才能习惯成自然，才能使落到实处，惠及成千上万的工薪族。
体魄要野蛮，精神要文明。健康之于人们，犹如水之于鱼。健康生活，健康工作，健康学习，缺一不可。因此，要健身，人人参与，称之为全民健身。全民健身，可以提升国民整体健康水平、减少生病住院开支，可以增进社会福利、提高人们的幸福指数，可以提高一个国家的竞争力和国际地位。