《培训培训师》是2006年4月南方日报出版社出版的图书，作者是刘永中。

第一章 培训师应掌握的理论知识

第一节 培训的价值

第二节 培训对象学习特点及应对术

第三节 培训师培训什么？

第二章 培训师的类型及工作程序和素质要求

第一节 培训师的类型

第二节 培训师的工作程序

第三节 培训师的自我成长

第三章 培训课程的开发与设计

第一节 培训课程的开发

第二节 培训设计

第四章 专业的培训方法

第一节 案例培训法

第二节 研讨培训法

第三节 角色扮演培训法

第四节 游戏模拟培训法

第五节 仿真模拟培训法

第六节 商业博弈培训法

第七节 成就动机训练培训法

第八节 程序教学培训法（PI）

第九节 讲授培训法

第十节 考察培训法

第十一节 工作教练培训法

第十二节 实验室培训法

第十三节 多媒体学法

第十四节 计算机辅助教学（CAI）

第十五节 计算机管理教学（CMI）

第十六节 电子培训法

第十七节 网络培训技术

第十八节 其他最新的培训技术

第五章 培训技巧

第一节 授课的准备技巧

第二节 授课前的控制技巧

第三节 培训开场技巧

第四节 克服讲台恐惧

第五节 现场感染力

第六节 了解学员

第七节 学习欲望的激发

第八节 有效的沟通

第九节 负面效应的排除

第十节 余音绕梁的结尾方法

第十一节 提高授课说服力的五种方法

第六章 培训评估

第一节 关键的培训评估

第二节 培训评估方法

第三节 培训评估项目

第四节 培训效果评估

附录：培训用表格

“AACTP培训师系列认证”是全球范围内专业培训师领域的认证

拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术：

美国培训认证协会（AACTP）拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，管理 TOFEL、GRE、GMAT 的 ETS都是用IRT和SEM为基础的现代测验科学，RM4ES和 Research-Map这两项技术让 IRT和SEM 更快速、更准确。此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量和学员的资质水平。

科学严密的企业培训专业人才认证体系：

经过美国培训认证协会（AACTP）专家们的努力，一套科学、严密的企业培训专业人才认证体系被建立起来，整套体系包括对专业培训人员的教材、培养模式、考核评估、继续教育等的全面详细规划，还包括对培训 机构师资力量的评估、培训资格的认定、教学质量的管理等多个方面的严格规定。保证该体系下培养出的专业培训 人才能够完全符合企业的需要。

在中国授权执行机构

广东众行管理顾问有限公司（以下简称“众行集团”）（GEC China）　是美国环球教育中心(GEC)在中国大陆的分支机构，是AACTP（美国培训认证协会） 在华的授权执行机构。

136N培养模式

1 门精品课程：1人（或1组）带着1门课程来到课堂学习课程设计优化技术，将金字塔原理和课程设计五线谱应用于自己的课程，基本学会设计一门课程。

3 天2晚集中训练营：行动学习小班模式：30人以内，通过专业训练和现场实战演练，掌握培训师编导演的核心技术。

6 个月培训师俱乐部免费服务：AACTP学员可加入AACTP与TOASTMASTER联合打造的培训师俱乐部：引入拥有88年全球实践历史、超过126个国家26万会员参与的培训师持续学习与成长的培养模式。（已有培训师俱乐部区域：广州、北京、上海、深圳，其它区域规划中）

N 个专业及职业发展机会：AACTP培训师将自动进入以下AACTP战略联盟的培训师库，获得N个专业及职业发展机会：培训杂志社、中国培训联盟、东方智略培训师联盟。优秀培训师可获推荐参加全国各地的培训师交流会，以及Toastermaster全球会员大会。