在线培训
将网络技术应用于人力资源开发领域而创造出来的培训方法和形式
在线培训是将网络技术应用于人力资源开发领域而创造出来的一种培训方法和形式。
种类
(1)同步培训：教师和学员同时上网，教师在网上指导学员学习；
(2)非同步培训：教师把学习内容上传到网上，学员根据自己的时间安排学习。
程序
(1)学员申请入学；
(2)参加培训；
(3)培训考核；
(4)培训心得交流。
优点
(1)无须将学员从各地召集在一起，从而大大节省了培训费用；
(2)学员人数不象传统培训那样受到教室大小的限制；
(3)可以及时、低成本地更新培训内容；
(4)可以充分利用网上大量的多媒体资源，增强课程的趣味性；
(5)课程进行安排灵活，学员可以自己决定学习时间。
缺点
(1)投资大；
(2)有些课程不合适利用在线培训的方法，如人际沟通课程；
(3)互动性不强；
(4)学习过程不容易监控。
构成
(1)管理组织：在线培训经理、系统管理员、技术员、在线培训开发员和在线培训顾问；
(2)硬件设施：多媒体终端服务器、中央服务器、记录器、回答分析器等；
(3)网络平台：全球因特网、局域网；
(4)支持软件：教学测量软件、辅助自学软件、辅助课堂教学软件、辅助实验软件、智力性游戏软件等；
(5)配套内容：系统课程、资料库、课堂讨论会和良师益友专案等。
参考资料
最新修订时间：2022-08-09 16:41
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种类
程序
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