四川省人事厅（四川省机构编制委员会办公室）及其所属的具有执法主体资格的单位共3个，其中法定行政机关2个：四川省人事厅，四川省机构编制委员会办公室；法律、法规授权的组织（机构）1个：四川省事业单位登记管理局；执行的现行有效的法律、法规、规章共10部；具体行政执法职权共27项，其中行政许可9项，追究法律责任（行政处罚、行政处分、行政决定等）9项，其他具体行政执法行为9项。

（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全省人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全省政府系统人事工作；拟定全省机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全省行政管理体制、机构改革及机构编制工作；参与研究企业人事制度改革。

（二）负责全省人才资源的规划、开发工作；负责全省国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全省国家机关、事业单位人员和工资计划。

（三）综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全省专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责博士后工作的管理协调和全省来华(回国)专家在川工作或定居的管理工作；负责留学人员回川的安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施。

（四）拟定全省事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位聘用人员合同鉴证政策，办理省级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。

（五）综合管理全省国家公务员；负责全省完善国家公务员制度的工作；拟定国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规的实施细则并组织实施；指导、协调各地区、各部门实施国家公务员制度。

（六）依法承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。

（七）拟定人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；推行国(境)外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度；负责人事争议仲裁；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划建议；拟定国家和省特殊需要人员调配工作的政策，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；负责外资、外国企业驻川机构的中方人员的管理工作；拟定我省机关和事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”政策。

（八）综合管理全省机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；拟定相关的政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究；参与研究拟定全省机关、事业单位人员离休政策。

（九）综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施；指导和协调省政府各部门的全省性评选表彰工作，审核以省政府名义奖励表彰的活动和人员。

（十）拟定全省军队转业干部安置政策、安置计划、培训计划并组织实施。

（十一）归口管理全省引进国（境）外智力工作；编制引进国(境)外智力工作的发展规划和计划；拟定我省引进国(境)外智力工作的政策并组织实施；负责在川外国专家资格认证管理工作；负责省政府机关和企事业单位人员的出国（境）培训工作。

（十二）负责全省人事宣传、科研、信息工作。

（十三）承办省政府交办的其他事项。