入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成
传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
随着科技的发展，社会不断进步，
生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止
传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的
健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似
肺结核，进一步检查诊断为
陈旧性肺结核。如果是
活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的
准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行
对症治疗，他已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业毕业生在入职
体检项目中检出
尿蛋白异常，进一步检查诊断为
慢性肾盂肾炎，已出现
肾功能衰退，依靠血透生存，工作自然也没戏了……
等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，
体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的
健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗。
国家法律禁止查乙肝五项更不能查
DNA .2010年1月21日卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的
乙肝五项检查，同时，各级
医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。此项规定一出在
乙肝歧视这一话题上,是否能减轻。
依据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知（国办发〔2022〕13号）》第（十四）款：推进体检结果互认。指导
用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展
乙肝、孕检等检测。对
外科、内科、胸透
X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，
法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。（教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责）