停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说
停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司内部决定，虽是停职，但
劳动关系仍然存在。不可不付完全工资，也可根据双方劳动合同约定支付固定工资，不付绩效工资，但不得低于当地
最低工资标准的工资。
若员工对停职决定不服的，可以向当地的
劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的
劳动合同或相关
工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求
用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若公司并无主动将人辞退，并不存在着
违约金的问题。