企业家思想，始终贯穿在企业活动的过程中，全面渗透在企业工作的各方面，发挥着主导性和根本性的作用。企业家思想，是
企业发展的内在灵魂，是企业进步的原始动力，是企业运行的基础支持，是企业成功的源头保障。
经营思想是有关企业如何对接
市场，并获取利益最大化的问题；管理思想是关于企业如何
协调内部合作，追求的是成本最小化；人文思想是关于企业家如何处理自我身心关系，追求的是幸福指数最大化。
而这三者的关系是相互联系的。企业家如果不能创造最优的
商业模式，不能从市场获取
资源并在创造新
价值的基础上实现现金的良性循环，管理就无从谈起，企业家的个人价值和幸福就成了无源之水。
企业家如果没有一个好的管理思想和一套科学的管理体系，就无法保证
经营成果的积累，也不可能带出一批可以使企业持续发展的队伍；当然，也就无法从企业的发展和人才队伍的建设中实现个人价值的最大化。
企业家如果缺乏从人生价值的高度来认识企业与市场的关系，不能在“以人为本”的基础上处理好自己与社会、自己与企业、自己与他人、自己与自己的关系，
经营和管理就很难提升到一个高度，这自然会影响企业的做久、做大、做强。
《领导者》杂志社社长周志兴认为：企业家的
思想也许现阶段还缺乏一定体系，但只要形成思想力就值得大家关注。思想力是我愿意想东西，思想家是思想有一定体系。他把企业家的思想力归纳为三个层面：
一是企业的层面，也是一个狭窄的层面。即做好企业内部的管理，包括
人事、技术、
财务等发面，将企业做大做强。
三是体制改革的层面。即企业要关注国家的
经济、
金融等方面的改革，在国家的民主化进程中提出自己的意见建议，保证社会改革的正确性。