企业共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是企业广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

团的基本组织形态是团的基层委员会（简称“团委”）和团的支部委员会（简称“团支部”），团支部是最基本的组织单元。由基本组织派生出的团的其他组织形态有团的工作委员会（简称“团工委”）、团总支部（简称“团总支”）。

《中国共产主义青年团章程》（简称《团章》）规定，团员人数在3人以上的单位可建立团支部；团员人数在30人以上的可建立团总支部，下设团支部；团员人数在100人以上的可建立团委，下设团总支、团支部。必要时，团支部下可设团小组。支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期2年或3年。基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期3年至5年。

《团章》规定，企业团组织是团的基层组织，要接受同级党组织的领导，同时接受上级团组织的领导。《中国共产党章程》规定，企业事业单位的团委书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。在没有建立党组织的企业，团组织应该接受上一级团组织的领导，同时主动争取企业管理层的支持和帮助，积极围绕企业生产经营，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，为促进企业发展、服务青年成长贡献力量。

企业团组织内部实行集体领导和委员个人分工负责相结合的方式问题。企业团的各级委员会（包括支部委员会）是一个集体领导机构，重大事项应发挥集体智慧，经集体研究，按照少数服从多数的原则作出决定，保证领导工作的正确性。各位委员要按照内部分工，在自己的职责范围内独立地、认真地完成工作任务。

企业团的委员一般包括组织委员、宣传委员、文体委员、生产委员等，具体根据企业需要设置。

团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，应该充分发挥团结教育青年的核心作用。它的基本任务是：

（一）组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针和政策，学习团章和团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务。

（二）宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，积极创先争优，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设作贡献。

（三）教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，弘扬网上主旋律，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。

（四）了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

（五）对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

（六）对团员进行教育、管理和服务，健全团的组织生活，落实“三会两制一课”制度，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

（七）对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

企业建团模式有：独立建团、生产线建团、项目建团、青年集居地建团、楼宇建团、依托建团、兴趣建团、联合建团。

独立建团是指单个企业或某个车间、部门独立成立团组织。生产线建团是指在企业的生产线上成立团组织。项目建团是指在企业外派项目组成立团组织。青年集居地建团是指在从业青年集中居住的区域成立团组织。楼宇建团是指同一楼宇内不同企业联合成立团组织。依托建团是指不能单独成立团组织的企业，依托其他企业团组织建立团组织。兴趣建团是指根据青年的兴趣爱好成立团组织。联合建团是指在一定区域内不具备独立建团条件的企业联合起来成立团的组织。

企业团组织是共青团的基层组织。符合建团条件的企业可以与当地团委联系，并提出申请。具体程序如下。

1．提出建团意愿

如所在企业有党委（支部），须先征得党委（支部）的同意，再向上级团组织提出申请；如所在企业没有党委（支部），应争取企业经营管理层支持，直接向上级团组织提出申请。

2．向上级团组织提出正式申请

申请书中应该包括以下内容：申请设立团委、总支或支部的理由；本单位团员人数及分布情况；成立团支部筹备委员会的情况；如果申请设立团委或团总支，要说明团组织机构设置情况（即计划下设总支部数、支部数及委员人数）。

3．上级团委对申请单位进行考察

收到企业正式申请之后，上级团委应该及时组织人员对申请单位进行考察。考察内容一般为：上报情况是否属实；委员会人数是否符合《团章》规定；领导班子人选是否具备条件等。

4．筹备委员会召开团员大会

上级团委考察完毕并认可后，筹备委员会可以召开全体团员大会。团员大会主要议程是：按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会；确定所有委员人数及名单；大会之后召开全体委员会议，明确工作内容和工作分工等。

5．向上级团委递交选举结果报告

团员大会召开后，筹备委员会应及时向上级团委递交关于选举结果的报告。报告主要内容包括：选举工作情况；选举产生的书记、副书记、委员名单等。

6．上级团委对报告进行审批

收到企业团组织筹备委员会的报告后，上级团委应及时研究。如符合建团条件，应及时下发正式批复。

7．企业团组织正式成立

收到上级团委的正式批复后，企业团组织正式成立。企业团组织应将上级批复及各类资料存档备考。及时召开团组织成立大会。

1．基本条件

根据《团章》规定，团员应满足以下标准：年龄在14周岁以上、28周岁以下的中国青年；承认团的章程；愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费。

团员年满28周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满28周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

2．团员的权利和义务

《团章》规定，团员必须履行下列6条义务：①努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。②宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。③自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。④接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。⑤虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。⑥开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。同时，享有下列6条权利：①参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。②在团内有选举权、被选举权和表决权。③在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。④对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。⑤参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。⑥向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

3．团员的接收

《团章》规定，接收团员必须严格履行下列手续：申请入团的青年应有两名团员介绍；介绍人找被介绍人说明《团章》，提出希望和要求，介绍人负责地向团的组织说明被介绍人的思想品德和经历；支部委员会将申请入团的青年列为入团积极分子；培养、考察积极分子一般经过3个月到半年的时间；团支部委员会认为入团积极分子已具备团员条件时，从上级团组织处领取《入团志愿书》发给积极分子填写，适时召开支部大会讨论；支部大会审查通过后，召开支部团员发展会，并报上级团组织审批。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。

4．团员的管理

《团章》规定，对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为：通报表扬，由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号。同时，对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。

对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。对团员给以开除团籍的处分，必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。

团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。

团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。

1．基本条件

一般认为，企业团组织所联系的青年是指年龄在16周岁以上35周岁以下的青年员工，特殊情况下，可以放宽至40周岁。

2．团的青年工作

企业共青团应该通过开展思想性、技能性、娱乐性和服务性活动，广泛联系青年员工，最大范围凝聚青年员工，最大程度影响青年员工，开创企业共青团工作新的领域、路径和方法，更好地促进企业生产经营。

3．青年工作委员会

有些企业中团员数量少于3人，但35岁以下青年员工较多，可以成立青年工作委员会（简称“青工委”），在上级团委领导下开展工作。

1．基本条件

《团章》规定，团干部应符合以下5个条件：①政治上要坚强。②学习要刻苦。③工作要勤奋。④作风要扎实。⑤品德要高尚。

各级团干部要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献，做党放心、青年满意的干部。

团干部要认真了解党组织工作全局，主动汇报团的工作情况，积极负责地发表意见，结合团的工作实际，创造性地完成党组织交给的任务。

2．团干部的配备

团的干部是团的工作的骨干。各级团组织要按照德才兼备的原则，大胆选拔年轻干部，保持团干部队伍年轻化的优势，努力实现团干部队伍的革命化、知识化和专业化，在“保留骨干、以资熟手”的同时，不断为企业输送年轻干部。

3．团干部的使用与管理

团的各级组织负有协助党管理团干部的责任。要加强对团干部的选拔和培养，建立正规的培训制度，办好各级团校和培训班；建立和健全团干部的考核制度；主动向有关党委和团委推荐下级或同级团组织负责人人选，对团干部的调动提出建议。

团的各级组织要关心团干部的工作、学习、生活和休息，努力帮助他们解决实际问题，积极为他们的成长和转业创造条件。对工作有显著成绩的团干部，团的组织应当给以表扬和奖励。

4．专兼职团干部

鼓励企业选用兼职团干部，但要认真把握企业运行规律，善于创新组织格局。企业团的组织制度设计和专兼职干部配备要有利于企业团委掌握生产经营的重要情况，同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。首先，团的组织格局设计要体现对生产经营运行上的整体性把握。其次，要强调不同层级的专兼职结合问题。第三，副书记或团委委员应该涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门，在青年人比较多的地方进行组织格局设计。