《人力资源管理研究》是由
赵曙明编写的一本书籍，本书追溯了
人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。
围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、
高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现状21世纪全球企业的人力资源管理。
赵曙明，1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。现任南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。出版了《国际企业：人力资源管理》、《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》等十多部著作，是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他是教育部跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）获得者，美国密苏里大学“杰出客座教授”；美国匹茨堡大学Katz商学院“杰出兼职教授”；美国克莱蒙特研究生大学彼得德鲁克管理学院“兼职教授”；韩国SolBridge国际商学院“名誉教授”，美国MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的独立董事。2015年被中共江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家，1997年在商学院设立“曙明奖学金”，2013年在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”；2015年的在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。研究方向1.人力资源管理2.企业跨国经营。
管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向
社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径。