个人价值观，指的是一个人对周围的
客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
简介
像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。
价值观的类型
1、理性价值观
它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
2、美德价值观
它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
3、政治性价值观
它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
4、社会性价值观
它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
5、经济性价值观
它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
6、宗教性价值观
它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
主要特性
个人价值观具有隐蔽性
企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个：
第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；
第二、个人价值观已内化为一种
潜意识，不容易在意识层面用
语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。
个人价值观具有差异性
俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的
思想境界和品位。
个人价值观具有稳定性
一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--
自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变， 呈相对稳定的状态。
心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。
个人价值观具有可塑性
价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有
可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。