《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出

《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。《职来职往》中则设置了一位职场专家作为嘉宾，现场给出求职者意见或评价。

第一板块 ：职场零距离

“职场零距离”是求职者进行职场自我展示的环节。求职者针对自己所求职位，带来以往活动的经历和大家分享。秀出自己擅长的部分，对刚上场的求职者来说能够增添自信，更有底气。对于职场达人来说，在第一时间直接试探求职者的水平，有利于给出针对性的指导意见。

第二板块 ：职场正能量

“职场正能量”分场内场外两部分，场内部分类似于以往的“职业技能考评”，但不同的是，不再由指定达人出题，电脑系统成为这一关的“考评者”。在这一环节中，节目成立题库，对于一个岗位的考核，求职者可从八至十个备选项中任选一项作答。环节设置的改变，使得节目可看性大大增加，系统化地学习并测试不同职位所需的各项能力对电视机前的观众自己也是考验。场外“求职任务”取代了过去的“求职短片”，不再单一介绍求职者的基本情况，而是通过镜头完整地记录下一个个生动有趣的、针对所求职位而设定的求职任务让达人更进一步掌握求职者的能力，此环节也是用人单位基本形成对一个求职者认知概念的决定性环节。

第三环节：职面新未来

“职面新未来”，是一个让求职者自我总结并争取机会的环节。以往节目中有些求职者在节目上经过达人指点修改求职意向最终获得成功，有的坚持自己的梦想得到达人青睐，这一环节无一例外地表达出最真诚的情感和努力奋斗的决心。

《职来职往》在2011年由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的。该节目制片人马浚益，参与制作导演过《非常6+1》，《梦想中国》，《咏乐汇》等节目。

雅致人生创始人——杨路

iLife3市场传播与公关副总裁——陈默

嗨学网CEO——肖博文

百度旅游产品运营经理——苏琳

华图教育副总裁——于洪泽

智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头

中公教育副总裁、联合创始人——张永生

智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监——老墨

河南媒合文化传播有限公司董事——崔俊超

金山网络人力资源副总——潘国华

北大资源集团健康地产研究中心副总经理——袁鹏

大贺国际广告集团人力资源总监——丁继红

尚涛造型学校校长——尚涛

原美国红帽软件人事部高级经理，现奇虎360人事总监 ——郑艳

光线传媒电视事业部副总裁——刘同

开心麻花新媒体经理（新浪微博招聘经理）——吴威

新浪微博人力资源部高级经理——申晨

万博宣伟中国区董事总经理——刘希平

恒安集团北京销售部经理——吴石法

恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦

恒安集团华北区总经理——刘福顺

恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪

恒安集团人力资源部总监——刘莹

星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺

新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁

创可贴8创意总监——江森海

北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁

赶集网副总裁——蒋北麒

当当网CEO——李国庆

艳遇中国首席设计师——江绍雄

东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳

中绿集团董事长助理——翟婷

北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩

岳成律师事务所高级合伙——岳屾山

岳成律师事务所主任——岳运生

岳成律师事务所合伙人——岳雪飞

腾讯公司高级人力资源经理——梁斌

爱国者DV总经理——李颖

凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 ——朴蕊

原智联招聘人力资源总监，现智立方品牌营销集群管理咨询部总经理——张勇

智联招聘高级职业顾问——郝建

智联招聘高级职业顾问——把冉

北大青鸟常务副总裁——孙群田

原普华永道高级人力资源经理，现微软中国高级人力资源经理——刘节

盈翠草本化妆品总经理——董净岚

电通广告创意部总监——廖国华

乐途旅游网总裁助理——晁夕

猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛

猪八戒网CEO——朱明跃

猪八戒网总经理助理——樊荣强

BLOVES婚戒定制中心副总裁——陶延成

北京燕宝宝马汽车大客户经理——陈静

聚美优品采购副总裁——叶飞

凤凰网副总裁——吴华鹏

ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明

中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果

初刻网CEO——许晓晖

深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超

京崎通讯培训总监——杨丽娟

中桥文化传媒董事总经理——李瀚

北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩

百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志

百度贴吧人力资源部总监——王文萍

MSN中国人力资源总监——王硕

完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理——腾鹤

Non.season高级时装品牌设计总监——张迪

爽团网副总裁——黄玮惟

七度空间市场经理——张磊

同立传播尚趣网传讯总监——俞夏

北京风行在线招聘经理——彭婧

温碧泉化妆品公关部总监——王惠

工人日报要闻部主任——石述思

索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡

北京青年报人才版组主编——鲍云帆

爱艺考学校校长——张先加

四川郎酒集团人力资源总经理——张伟

江苏艾兰得营养品有限公司市场总监——倪磊

巨人研发子公司巨火网络总经理——杨依林等

《职来职往》先后推出“失败选手”返场专场、英国专场、新西兰专场两场海外专场、重庆专场首个城市专场、完美世界专场以及高校专场。

《职来职往》迎周岁 “失败选手”今何在

中国教育电视台一频道《职来职往》自2010年12月10首播以来，已走过了一年的历程。一年来《职来职往》作为以职场为话题的电视节目，为广大求职者提供了求职平台，为求贤若渴的企业们招得人才，获得社会各界的广泛认可与好评。在刚刚过去的“2011中国大学生电视节”上，《职来职往》众望所归，被评选为“最受大学生瞩目的电视栏目”。一年来，在职职的舞台上，我们见证了梦想绽放，同时也慨叹那些抱憾离场的求职者。

本周《职来职往》将播出精心策划的一周年特别节目，一年了，这些幸运返场的选手们已经认清了自己的求职方向还是仍然迷茫徘徊？此次返场求职能否完美展现自己，求得一份好工作呢？最终，等待他们的是一个圆梦的结局，还是一声叹息？

“教育改革家”：《职来职往》让我重新审视自己

申月胜在10月28日节目中现场自信地说能够成为中国教育事业的一个新起点，却被众达人瞬间“秒杀”。上次节目播出后，来自观众的各种争议就层出不穷，无论是主持人还是各位达人都被推到了争议的顶端：达人不理解嘉宾的追求，唐宁被质疑职业水准。在今晚的《职来职往》中他的命运又将如何？

而本期自嘉宾上台开始，场上气氛一度压抑，担心再次出现尴尬现场。申月胜虽改变自己求职方向，却也不离教育。嘉宾为何从老师职位改为市场专员？在他向李群老师涛涛不绝的说着自己的教育理念时为何遭到达人们频频摇头，是他太主观，还是不懂教育？想要建立一所学校的他有着怎样的职业规划？

“北京大妞”：《职来职往》让我脱胎换骨

“北京大妞”刘璐在8月11日节目现场中被质疑没有做公关的潜质，基本功不扎实，自身有身为北京人的优越感，最终以失败退场。

经过了四个月的转变，刘璐重返现场。一上场就用清新亮丽的外表和甜美的声音让在场的每一个人如沐春风，与四个月前的她截然不同。职业考评用自己的创新想法竟得到90分的高分，刘同惊呼：“你这四个月做什么了！”达人一度认可，并且当场决定采用嘉宾的这个创新。现场掌声阵阵，嘉宾用什么样的创新想法征服达人？她会得到她想要的岗位吗？现场又出现何种奇迹？

曾经的“史上最雷”：《职来职往》帮我树立责任心

上一次在《职来职往》求职的经历，以及达人们对他家庭责任感的拷问，让林哥终于认清了自己的道路。面对呱呱坠地的儿子，已是一位父亲的他再次来到《职来职往》求职。此次重回舞台，迫切生存压力，急需养家糊口的他不再提及自己的演员梦，而是想脚踏实地求得一份销售的工作。林哥为担起家庭的责任而返场求职的勇气令人钦佩，可是销售技巧欠缺的他并未在舞台上呈现出令人满意的效果。曾为演员梦而遭痛批，此次林哥能否赢得达人们的青睐？认清道路的他此次将面临怎样的挑战？幸运返场的他能否幸运的获得全新的开始呢？

筹划半年、全程赴外英外拍、众多资深企业加盟的大型职场节目《职来职往》英国专场，于北京录制完毕，来自英国的近20名求职者参加节目，首期将于2012年10月5日21:38中国教育电视台一频道播出。英国专场不仅吸引了广大“职迷”的观众，也是实现了职场节目中的多个创新。四个“第一”，三大“看点”值得观众期待。

国内首个受海外主流媒体报道的职场节目

求职节目抢占海外市场已经成为趋势，面对强大的海外群体和即将出国的潜在群体，《职来职往》节目不仅受到国内大学生的追捧，更受到海外华人的关注，对就业问题的专业指导态度赢得了良好口碑。美国三大全国性商业广播电视网之一、收视率长时期占三大广播公司首位的CBS（哥伦比亚广播公司）在电视新闻中专题报道了《职来职往》，该新闻在CBS广播网中多番播出，不少留学生“职粉”看到了节目，备受振奋，海外专场呼声越来越高。

首个与境外媒体合作的海外求职专场

在多个海外专场接洽过程中，英国行得到了顺利推进，与《华闻周刊》合作的英国专场于9月初启动。作为国内首个职场真人秀节目，《职来职往》节目组远赴英国，深入当地面试、拍摄，率先将海外学子的真实生活状态和留学经历在搬上荧屏，伦敦、约克、纽卡斯尔……为了能够真实、客观地展示求职者的求学、成长经历，摄制组兵分几路，全面而详细地设计和拍摄了求职者的短片。节目录制现场，当一个个短片播放出来时，一些老达人感叹，此次英国行拍摄是《职来职往》拍摄的一次突破，光线传媒刘同说：“《职来职往》的求职者已经有700多个了，这次的英国外拍可以说非常成功，看每条片子都是享受，能看出编导的投入和选手自身的用心。”来自英国的达人江森海说：“短片看得我都有些想家了，而且节目中很多音乐的设计都非常恰当地用了英国的音乐，感觉英国味道非常足。”有海外求学的达人律师岳雪飞说：“没想到《职来职往》编导能够这样深入留学生的生活，这个庞大的群体有着很多特质，编导们几乎都考虑到了，我们做了一场对具有海外留学背景求职者非常负责的节目。重要的是这不仅适合海外求职者看，也适合给国内观众看，值得参考和借鉴。”这是《职来职往》第一次尝试与境外媒体合作，打造海外专场，也开辟了国内同类职场节目的先河。如今“海归”已不是什么新鲜词，而是一个庞大的群体，也正有很多准备加入到这个群体中的年轻学生。《职来职往》将打开一个新的“视界”。

首个得到国家人才引进组织支持的职场节目

《职来职往》在国内外青年学生中的颇具影响，曾受到中宣部、人力资源与社会保障部、广电总局的表扬与肯定。

首次增加MissJob

本次专场节目的一大突破，将是给Mr.Job找个“伴儿”。在大家熟悉的雷明老师身边将出现另一位嘉宾MissJob。花蕾女士成为新增的MissJob首位人选，她从海外求学、全球工作的“国际视野”上给“海归”学子中肯的意见。同时有着美国常春藤联校宾夕法尼亚大学博士学位、国际金融界代表身份的她为求职金融类工作的求职者提供了犀利独到的建议，其强大的资历和不凡的谈吐赢得了观众的赞誉。

深受大学生及广大观众欢迎的求职节目《职来职往》继英国专场取得成功后，在开播三周年之际再度出击，跨越赤道线，推出4期新西兰专场节目，将于10月31日晚（本周四晚）黄金时段在中国教育电视台一频道播出。首期节目就迎来史上“最帅IT男神”，最终成功求得50万年薪职位。

《非诚勿扰》男嘉宾来求职　被封最帅IT男神　

新西兰专场本周开播，首期节目就迎来一位特别求职者。这位嘉宾一出场就迎来观众惊呼，整洁的西装衬衫，精心打理的发型，古典王子般的外表令在场所有达人及观众称赞不已。但细心的观众一眼就认出他就是曾经参加过《非诚勿扰》新西兰专场的男嘉宾汤君诚。

在《非诚勿扰》舞台上成功牵手抱得美人归的汤君诚，看来铁定心思要留在中国了，来《职来职往》更是打出50万年薪的薪金要求。当主持人李响得知这位如此绅士的老外竟然是一位非常严谨的软件工程师直呼意外，现场更是上演中外IT男外形大PK，更被观众奉为“最帅IT男神”。汤君诚虽然是新西兰人，但中文水平一点也不含糊，Mr.Job雷鸣现场刁难竟也被他轻松过关，当问到究竟是谁教他的中文，他的答案竟然是电视神剧《还珠格格》。个人魅力展示过后，汤君诚在现场还演示了一把自己设计的软件，尽管薪水要求高，但依然引来现场软件达人们的追捧，面对众多橄榄枝，这位中国通究竟会花落谁家呢，也请观众拭目以待。

直面史上最大归国潮　打造海归求职全新平台　

新西兰凭借良好的教育环境、开放的移民政策和越来越低的留学费用，一直是国内学生的留学首选国。新西兰移民局2012年年度报告显示，在留学生来源的比例上，中国以25%位居榜首。另一组来自教育部留学研究中心的数据则表明，近5年，我国回国留学人员逐年增多，总计达到近80万人，接近改革开放以来前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量同比增长46.57%，许多迹象显示史上最大归国潮已经来临。

而2013年又被媒体封为史上最难就业年，当最大归国潮遇上最难就业年，也令海归们感到压力重重。节目推广负责人张炀表示：“我们希望架设起这样的沟通桥梁或者是展示窗口，让国内想去海外留学的学生及家长了解目前海外留学现状，也希望广大留学生们通过节目能够了解目前国内企业的真实职场文化。”

《职来职往》此次携手新西兰最大的中文网站——天维网进行当地招募，吸引了近千名中国留学生及想来中国找工作的外国人的踊跃报名，报名人数远远超过此前的英国专场，求职方向也体现出新西兰特色，酒店、旅游、食品等行业成为首选求职目标。全国观众将通过连续4期节目一窥新西兰留学的最新风貌以及中外企业职场文化的碰撞。

三周年全新标志亮相　节目将进行更多创新尝试　

2011年12月正式开播的《职来职往》即将迎来三周年生日，新西兰专场的推出便是拉开三周年庆典的序幕，为此节目在LOGO、舞美、音乐、嘉宾、内容、规则等方面进行了一次升级，而以红色为主色调的全新LOGO也令网友感觉耳目一新，对此，制片人朱哲表示：“我们的LOGO邀请了洛可可进行设计，从原来的蓝色变成红色，能够更加完美的体现节目的专业性与服务性，希望能向每一位观众传递出更多的正能量、激发职场人士更多的激情与斗志。”

据悉，《职来职往》也在积极征集节目改版方案，也将充分吸收观众意见，进行更多创新尝试，打造服务性、观赏性俱佳的职业专场节目，让广大观众从中受益。

2012年10月中旬，全国最大服务交易平台猪八戒网将携手该频道最炙手可热的栏目《职来职往》落地重庆。栏目组不仅邀请到两位职场大腕走进高校，为大学生们举行就业指导讲座。与此同时，还将在重庆核心商圈接受求职者报名咨询。值得一提的是，本次重庆行，栏目组将选定8位求职者参加《职来职往》电视节目，竞聘百家名企，这是该节目首个国内城市专场。

熟悉《职来职往》的观众不难发现节目中的求职者分布全国，但大多数来自“北上广”等中心城市，台上18位职场达人提供的工作机会也往往集中在这些城市。这种情况对于幅员辽阔、人口众多的中国来说具有一定的局限性。为了增强节目的服务性，给更多求职者提供机会与平台，《职来职往》对专场的首次尝试即选择了政治经济文化的集中地重庆，试图通过集中展现带领观众认识重庆求职者的风采。

据悉，重庆专场的短片中，编导为观众带来了一场“视觉盛宴”。从川渝火锅到真人扮演的“张飞牛肉店”，从横跨长江的缆车到瓷器口古镇，重庆山城所特有的热情、豪迈和浓厚的文化气息呼之欲出，有网友感慨地留言道：“十年没有回重庆了，通过电视看到家乡变化很大，却还保留着我儿时的那份淳朴厚重，真想早点回去看看。”

《职来职往》首次来渝“海选求职者”进百家名企

熟悉电视节目的朋友都知道，《职来职往》是由中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。收视率极高，被观众誉为职场版的“非诚勿扰”。

据了解，《职来职往》自2010年开播以来，已走进数十座城市，并在高校内举行过上百场就业指导讲座。节目组表示，这是他们第一次来重庆海选求职者，并为我市的求职者们准备了8个席位。届时，这8名求职者将赴京参加《职来职往》电视节目，接受例如百度、新浪、光线传媒、星巴克等百家名企的考验，竞聘适合自己的岗位。

年轻辣妈精明能干会计划

29岁的年轻辣妈王钟吟，是一个喜欢把一切都计划好的地地道道的重庆女人。在一年内，按照自己的计划，她完成了结婚、生子、读研三大人生大事。考研是她的梦想，为了能考上研究生，她甚至还制定了一个考验生育计划，计划细致到用2个月时间怀孕。听完她的这个计划，雷鸣老师竖起了大拇指，并称这个大拇指是送个所有的职场妈妈，她们既想个人发展道路能够坚固，又想做贤妻良母，太不容易。

王钟吟为什么这么爱计划？都有计划赶不上变化的时候，那么遇到打破计划的时候，她又会怎么办？05年毕业于重庆工商大学法学院后就进入到中国建设银行进行金融相关的工作，因为想要在金融方面有所建树她09年毅然决定辞职去考研，结果报考经济法她又被调剂到法学专业。今天来职来职往依旧是想求的金融相关的工作，那么为什么专业不对口她还是选择放弃原本如意的工作继续深造呢？05年工作，06年就通过自己定制的还款计划买下一套属于自己的安乐窝，在还信用卡、怀孩子、生孩子都打时间差的她，在今天会不会得到所有达人老师的认可，拿到一份满意的工作呢？重返职场的年轻辣妈能否打响这胜利的一仗？

“天然呆”的“留守儿童”只盼走出大山与家人团圆

开过小卖部、创过业的黎强来自西南大学，大一下学期就带领寝室的同学在寝室里弄了一个股份制小卖部，每个月收入1500—1600元，4个人分。但是觉得影响休息，影响学业，短短一年就结束了他们的小店。随后他又参加了重庆的创业大赛获得了优秀奖，为什么这个看着有点天然呆，带有喜感的重庆小伙这么钟情于创业、做生意呢？

原来黎强来自重庆的一个小山村，记事起生活中只有爷爷奶奶。1岁时，父母为了能维持这个家的生计便一起外出打工，一年只能回家一两次。对父母印象模糊的他从小是爷爷奶奶带大，是他们教会了他走路、吃饭、好好学习。小学开始就一个人走十多里的山路去上学，很羡慕别的小孩都有父母陪伴，所有的喜怒哀乐只能向大山诉说。他说在他们的小村里有很多像他这样的留守儿童，背负着家人的愿望想走出大山，减轻家里的负担早日让家人团聚。为了现实爷爷奶奶的梦想，他第一次坐飞机，第一次来到北京，第一次来到职来职往的大舞台上，都说老天爱笨小孩，那么今天这个勤奋、努力有抱负的“笨小孩”能不能打动达人，早日实现他心中的梦想呢？

比女人还了解女人的男生傻傻惹人爱

洪志强23岁毕业于重庆工商大学市场营销专业，摆过地摊，在旅游景区做过代理，毕业后去到卫生巾市场做执行。自称比女人更了解女人的“卫生巾男”，在这个过程中收获了很多闺蜜，是一个十足的“妇女之友”。他还在现场普及卫生巾选购方法和生理知识，更是推介女性生理期的最佳补品—五红汤：红糖、红豆、红枣、枸杞、红花生。大家一定会好奇，一个大男生怎么会对女性用品这么了解。那么做的好好他为什么又离职重新找工作呢？

表现优秀的他一路过五关斩六将，第一轮灭灯居然一等未灭。达人们对他充满了浓厚的兴趣，并对他有很高的评价，说他是一位合格的市场工作人员，很懂得营销自己，也是非常少有的说话相当准确的应聘者。

在重庆的生活是悠闲的，是安逸的。闲暇的时候喝喝茶，在广场逛街看美女，累了就吃一碗酸辣粉，而他也是一个典型的重庆崽，很享受这样的生活。想突破这一切，想尝试来北京发展。可来到北京后，才发现两座城市的节奏截然不同，在北京每天很紧张，地铁根本挤不上去，晚上下了班回到家已是半夜。但他觉得年轻人就应该过快节奏的生活。就是这样一个积极、爱钻研、祈求改变的重庆崽赢得达人的认可，更是博得了刘希平老师的喜爱，首次放弃英文考核，只想把他“收入囊中”。以16盏灯的好成绩进入到自选环节，准备大展宏图的他会选择哪一家企业呢？刘希平老师又会如愿以偿要求他加入团队吗？

9月14日晚，中国教育电视台1套准时开播了《职来职往》节目的完美世界专场，完美世界未来之星活动中层层选拔出来的选手们在这一面向全国的舞台上将完美世界游戏健康向上的内涵尽情展现。完美世界CBO许怡然先生和人力资源副总裁沙平卫先生等公司高管参加了这次节目，为选手也为广大正在求职的新鲜人提供了中肯的建议，也让广大观众对完美世界的用人之道有了更深刻的认识。

未来之星是完美世界为培养未来游戏人才而针对高校学生开展的大赛，迄今已经举办了三届，而本次的主题则是营销。从5月4日开始，比赛就如火如荼地进行开来，各大高校热爱游戏、热爱营销行业的同学齐集一堂，在完美世界搭建的平台上，尽情展现自己的青春与创意。

本期《职来职往》是完美世界未来之星活动的最终落地活动，几位导师推荐的选手都是从本届未来之星大赛开幕以来在全国高校经过层层筛选的校园精英，通过短视频的制作、竞技比赛的组织等方式，选手们把自己对于游戏运营的理解，展现在观众面前。通过这次节目，游戏行业的正能量更加丰富地展现在人们面前，游戏人的执着、努力、重情义以及充满想象力的工作方式，让在场嘉宾和观众有了深刻印象。

同时，完美世界高管和在场其他嘉宾通过与主持人和选手的交流，将游戏行业以及游戏从业者的内涵充分挖掘，完美展示在观众面前，让不熟悉游戏行业的人士对于游戏有了更加客观的认识，帮助在场和电视机前热爱游戏的大学生对自己的职业规划产生更清晰的脉络，也让完美世界对游戏制作运营中精品化、全球化的发展方向全面地展现在电视节目中。

《职来职往》的“高校专场”已全面启动，并于4月1日、2日完成了北京大学、中国传媒大学、厦门大学和黑龙江大学的专场录制。

如果说《职来职往》是一场娱乐真人秀的话，那么挑选合适的演员就是其成功的关键所在。主持人、求职者、职场达人和Mr.Job等参与节目的重要角色都是经过精挑细选的。

《职来职往》将其节目性质定位为职场类娱乐真人秀，并将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，旨在为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会，让就业者清晰地认识自己，选择正确的职场方向，让观众从节目中获得更多的职场经验和人生经验。（陕西师范大学新闻与传播学院牛卫红评）

电视求职节目并不是新生事物，但目前的节目形态与传统的电视求职节目相比，有着门槛低、参与性强、更直观等特点。电视求职节目虽然具有一定的服务性和指导性，但毕竟是以真人秀的形式播出。随着节目同质化的现象越来越严重，不少观众担心，为了吸引眼球、博收视率，求职节目终会演变为纯粹的作秀。（人民网评）