领导素质论是着重从领导者个人素质特 征来分析领导有效性的领导理论。这种理论 详细探讨领导者应该具有什么素质，从而断 定什么人作领导工作最合适。至于领导者具 体要具备什么素质，不同的学者有不同的看 法。而且，在不同学者看来，领导者所应具备 的素质中，对于有效领导的重要性程度也不 是一样的。但素质论者都同意，有若干种个人 素质，可以用来一般地区分有效与无效的领 导者。

这些素质主要指领导者所具有的品质、 能力、知识、修养、领导艺术等。要明确领导者 应具备什么样的素质，可以通过对足够多的 领导者进行调查研究来把握，找出其中共同 性较大的素质。领导素质论揭示了某些素质 特征和有效领导的关系，有助于选拔和培养 领导者。但这种领导理论过分强调领导者素 质对领导是否成功的作用，往往忽视了领导 工作必须具备的其他因素。一个具备了领导 素质的人不一定就能成为成功的领导者，这 是领导素质论所忽视了的问题。