为贯彻落实中央办公厅于2016年3月印发文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 和《科协系统深化改革实施方案》的相关精神，中国科协办公厅于2016年5月下发文件《中国科协贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施方案》，文件中指出设立“青年人才托举工程”，可以补齐青年科技人才扶持的结构短板。此外，在2014年12月，中国科协办公厅下发文件《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》，文件中第三点第七条中明确提出设立“青年人才托举工程”。

中共中央办公厅于2016年3月印发文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（后文简称中央文件1） 和《科协系统深化改革实施方案》（简称中央文件2）。

上述中央文件1中第13条明确提出：促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。

上述中央文件2中第7条明确提出：改革人才服务机制，助力科技工作者成长成才。积极参与院士制度改革，努力提升作为两院院士推荐渠道的效能，扩大影响力。发挥好创新人才推进计划推荐渠道的重要作用，积极举荐科技领军人才和创新团队，推荐更多优秀中国科学家进入国际民间科技组织任职，联系服务好在华外国科技工作者，促进科教协同。推动青少年科学实践活动向人才发现和培养转型，做好青年人才托举工作，推动青年创新人才脱颖而出。

中国科协为贯彻落实上述2份文件的相关精神，于2016年5月下发文件《中国科协贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施方案》。

在上述文件中第3条中明确提出: 补齐青年科技人才扶持的结构短板。高度重视青年科技人才的发现和培养，针对支持的薄弱环节，改进支持方式，弥补发展短板。深入实施“青年人才托举工程”，发挥学会和学会联合体的同行举荐作用，重点资助32岁以下青年科技人才自主选题开展原创性研究，连续三年给予稳定支持。加大托举工程与国家自然科学基金和重点研发计划的对接，形成对青年人才职业成长、接续支持的重要平台。

至此，中国科协“青年人才托举工程”为响应国家对青年人才的重视，应运而生。

“青年人才托举工程”项目旨在，充分发挥学会“小同行”和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的“小人物”，为他们潜心研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好“科研黄金期”，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领军人才重要后备力量。引导、推动学会组建学会联合体开展“青年人才托举工程”，实现面向大学科领域和完整创新链的人才选育体系，形成具有某一学科、某一行业特色的人才成长模式和人才评价标准。

项目重点支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究，采用以奖代补、稳定支持的方式，对每一位扶持培养的青年科技人才稳定支持三年。实施工作主要分为学会申报、评审、实施、检查验收等阶段。

中国科协青年人才托举工程（以下简称青托工程）是中国科协赋能全国学会、探索青年科技人才培养机制、打造国家创新人才后备队的人才服务项目，每年评选确定一批全国学会作为项目实施单位，并依托项目实施单位公开选拔一批32岁以下（女性或医学领域可适当放宽1-2岁）的青年科技工作者（以下简称被托举人），给予连续3年稳定经费资助、制定个性化培养方案、配备专业托举导师、提供国内外高层次交流平台等方式对被托举人进行有效培养。

2023年5月30日，在第七个全国科技工作者日到来之际，中国科协发布第八届中国科协青年人才托举工程名单，以激励广大青年人才为实现高水平科技自立自强贡献青年一代的智慧力量。

2024年10月，中国科协启动实施青年人才托举工程博士生专项计划，面向高年级在读博士研究生开展托举工作。据介绍，博士生专项计划托举对象为30岁以下理、工、农、医学科门类的高年级博士研究生，托举期不超过2年。

国家能源集团国电电力顾永正博士、国家能源集团低碳院包一翔博士、北京交通大学电信学院青年教师白冰。