青岛亨达集团有限公司创建于1984年，已经发展成为中国大型的民营企业集团，中国最大的制鞋集团之一，中国皮革协会副理事长单位。

亨达集团拥有“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“中国真皮领先鞋王”、“全国消费者满意产品”、“山东省出口名牌”等称号；企业被全国总工会、国家劳动和社会保障部认定为首批“全国模范劳动关系和谐企业”，被国家农业部确认为“全国民营企业大型企业”，荣获“中国专利山东明星企业”、“省富民兴鲁劳动奖状”，被青岛市人民政府评为“青岛市百强企业”、“青岛市高新技术企业”等。企业通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理三合一体系认证。

亨达集团确立了“建百年企业，树世纪品牌”的企业愿景和“创造满足消费者需求”的企业使命，以消费者满意为目标进行产品设计，先后在广州、泉州、温州、成都等中国制鞋产业前沿城市建立了研发机构，并聘请意大利、法国等专业设计师加强产品设计，使产品款式和生产工艺与世界潮流同步。同时，亨达集团通过自营、合作、加盟等多种方式，在全国建立了3000多家专卖店和店中店，形成了多层次立体式营销网络。

亨达集团自成立以来坚持品牌发展战略，在顺利完成产品经营期后成功转入品牌运营阶段。2003年，亨达集团提出“品牌形象提升、企业流程再造”的近期发展战略，并启动了信息系统管理工程、人力资源战略规划、企业品牌与产品品牌管理等多项管理项目，使亨达集团从以职能管理为核心的传统企业向以流程管理为核心的现代化企业转变，全面提升了品牌运营的综合水平，并通过与法国国际品牌集团合作，代理阿迪丽娜、动力足两大国际知名品牌，使亨达集团向国际化品牌运营阶段迈进。

该集团以技术中心为基点建立了以“自主创新”为特点的强大的科研开发体系，企业申报并得到国家授权的专利已达305项，150多项产品获得省级和国家大奖，公司充分发挥发挥行业领头作用，参与主持制定国家及行业技术标准27个；在自主创新体系的运转中，公司每年的新产品试制品种多达10000多种，每年转化成上市品种多达5200多种；企业自主研发的“皮革无缝粘接技术”荣获“中国轻工联合会科技发明三等奖”，企业正朝着建设有自主知识产权的、知名品牌的、具有国际竞争力的知识创新型企业稳步发展。

在国际市场一体化的背景下，亨达集团坚持国内市场和国际市场两条腿走路的发展战略，通过与永旺、朝日等世界知名企业合作，产品成功进入东京三越百货、高岛屋、大丸百货等高档百货店，并在法国、意大利、美国、日本、韩国、俄罗斯、越南和中东地区等20多个国家和地区设立了分公司、办事处及建立起业务合作关系。2005年，亨达集团又与世界第一服装女鞋品牌NINE WEST（九熙）建立了战略伙伴关系，开创了新的国际市场。

亨达集团强化企业文化建设，初步形成了以核心文化为导向、以规范、科学的体系与制度为保障、以企业标志、旗帜等为基础的文化体系，并通过《亨达纵横》报、网站、《亨达》杂志等文化载体打造具有亨达特色的文化基础和企业氛围。同时，亨达集团把学习型组织纳入企业文化建设体系，将学习提高到战略层面，明确提出“学习是第一生产力，将学习打造成企业核心竞争力”文化建设目标。通过学习型组织的打造，全面提升了人力资源素质，强化了企业在以信息为主体的知本时代的运营水平，完成了由生产制造型向品牌运营型的企业转变。

历经25年的发展，亨达实现了由产品经营到经营品牌到资本运作的重大跨越，全面进入“亨达慧谷”新型经济的经营发展模式。亨达慧谷，是以亨达国际数码科技工业园为载体、以鞋业为基础、以创意产业和软件产业为核心、以服务经济为导向的产业联盟，是引领青岛、全国乃至世界鞋业和相关产业发展的现代化“硅谷”型的“慧谷”。

在企业持续健康发展的基础上，亨达正全面实施资本运作，吸纳国内外资本，搭建企业发展新平台，实现企业跨越式发展。作为拟上市企业，公司意欲在2009年完成企业上市的全部准备工作，择机上市。

“建百年企业，树世纪品牌”是亨达的企业愿景，也是亨达走向世界的宣言。肩负着民族企业振兴、腾飞的使命，亨达正以昂扬的姿态谱写着由中国名牌向世界品牌迈进的壮丽诗篇。

2011

·董事长王吉万荣膺“中国经济百名杰出人物” ·总经理单存礼喜获“青岛市十佳创业标兵”

·亨达荣获“全省产学研合作创新工作突出贡献单位” ·亨达荣获“中国质量诚信企业”称号

2010

·公司自主研发“皮革无缝粘接技术”荣获青岛市科学技术发明二等奖 ·集团公司荣获“2008-2009年度青岛市劳动保障诚信企业”

·集团公司荣膺“山东省工业设计中心” ·董事长王吉万荣获“山东省有突出贡献中青年专家”

·集团公司荣获“2010年最具环境责任企业” ·亨达股份荣膺“2010十佳鞋品牌企业”

·亨达荣列“青岛工业超万亿突出贡献企业” ·亨达被授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”

2009

·集团公司荣登“山东省质量竞争力百强企业”榜 ·鞋业公司荣获“青岛市高新技术企业” 称号

·集团公司荣获“2009中国真皮领先鞋王” ·集团公司荣获“国家出口商品免验企业”

·集团公司荣登“山东省质量竞争力百强企业”榜 ·集团公司荣获“山东省先进民营企业”

·集团公司自主研发的“抑菌防臭净化鞋生产线”、“皮革无缝粘接技术”成为全国皮鞋行业的两项国家级技改项目 ·集团公司荣获“青岛市质量工作先进集体”

·集团公司技术中心荣升为“国家认定企业技术中心”

·集团公司荣获“山东省轻工业建国60周年功勋企业” ·董事长王吉万荣获“山东省轻工业建国60周年功勋企业家”称号

2008

·集团公司被评为“2008年度全市专利工作先进集体” ·集团公司荣获“2008年度即墨市突出贡献企业”称号

·董事长王吉万荣获“改革开放30年行业风云人物” ·副总经理单玉香被评为“山东省轻工业首席技师”

·集团公司荣获“山东省百强私营企业”称号 ·公司员工刘淑香荣获首届“全国优秀农民工”称号

·总经理单存礼荣获“山东省优秀企业家”称号 ·董事长王吉万荣获“山东省劳动模范”称号

·集团公司荣获“青岛市现场管理样板企业”称号 ·亨达皮鞋入选“中国十大名鞋”

·集团公司荣获“青岛市皮革行业十强企业”称号 ·荣获青岛市皮革行业“优秀管理奖、优秀营销奖、优秀创新奖”

2007

·总经理单存礼荣获“全国轻工业劳动模范” ·集团公司荣获“青岛市民营企业创业示范单位”称号

·亨达股份荣获“中国民营科技发展贡献奖” ·集团公司再度荣获“青岛市文明单位”称号

·太空防水透气技术获省轻工科技进步二等奖 ·亨达股份荣获“中国轻工业卓越绩效先进企业”称号

·亨达股份荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号 ·“皮革无缝粘接技术”荣获中国轻工联合会科技发明奖

·集团公司荣获“中国知识产权山东明星企业”称号” ·董事长王吉万荣获“山东省优秀企业家”称号

·集团公司荣获“青岛企业100强”称号 ·集团公司荣获“2006年度全国诚信守法乡镇企业”称号

·总经理单存礼荣获“山东省轻工行业首席技师” ·总经理单存礼荣获“山东省轻工业优秀企业家”

·总经理单存礼荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章” ·集团公司荣获“山东省工会劳动关系和谐企业”称号

2006

·董事长王吉万荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章” ·集团公司荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”

·集团公司荣获“山东省档案管理二级先进单位”称号 ·荣获“青岛市民营企业思想政治工作示范单位”称号

·皮革无缝粘结技术荣获省轻工科学技术进步一等奖 ·荣获“青岛市诚信私营企业”称号

·荣获“青岛市高新技术企业”称号 ·荣获“2006'真皮标志杯'”中国鞋类设计大奖赛一等奖

·荣获“山东省出口名牌”称号

·董事长王吉万获“全国创业之星”荣誉

·荣获“中国真皮鞋王”称号

·通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001三合一体系认证

2005

·荣获“省级技术中心”奖牌

·亨达皮鞋荣获“中国名牌产品”称号

·“亨达”商标被认定为中国驰名商标

·应邀参加全国鞋业标准化制定

2004

·一次性通过了ISO14001环境管理体系认证

·亨达皮鞋荣获2004年“中国真皮鞋王”称号

·亨达皮鞋荣获2004年“中国真皮商标名牌产品”称号

·被国家质量监督检验检疫总局评为产品质量国家免检单位

2003

·被国家农业部确认为全国乡镇企业大型企业

·荣获“山东省名牌”称号

·亨达皮鞋被青岛市工商行政管理局评为青岛市著名商标

2002

·荣获“中国真皮标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖

·荣获“中国真皮标志名牌产品”称号

·蝉联“中国真皮鞋王”称号

2001

·荣获“中国皮革工业协会常务理事单位”资格

·荣获“全国首批质量免检产品”称号

·荣获“中国真皮标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖

2000

·荣获“中国真皮鞋王”称号

·荣获“山东省著名商标”称号

·荣获“山东省质量奖”

·通过了ISO9001质量体系认证

·企业技术中心被认定为“市级技术中心”

1999

·一次性通过了ISO9000质量体系认证

·荣获“中国真皮标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖

·荣获“国家抽查好产品”称号

1998

·荣获“山东省名牌”称号

·荣获“山东省著名商标”称号奖

1997

·荣获“中国真皮标志产品”称号

·荣获“全国消费者满意产品”称号

1996

·荣获“国家鞋类质量检测中心认可产品”称号

1995

·荣获“最畅销国产商品金桥奖”称号

·荣获“山东省质量监督检验中心认可产品”称号

企业愿景：建百年企业 树世纪品牌

企业使命：创造满足消费者需求

企业核心价值观：顾客满意 福利员工 奉献社会 回报股东

人才理念

企业的竞争、产品的竞争，归根到底是人才的竞争。“人才是企业的第一财富”——这是亨达的人才观，而亨达的发展史就是一部招贤纳才的历史。亨达股份一直将人才的培养、引进作为工作的重点，通过人才交流市场、因特网以及与国内重点院校建立常年合作关系，广揽技术、管理人才。亨达在引进人才的同时，注重对在职员工进行职业培训和道德培育，不断提高员工队伍的素质。凭借着成熟科学的人才观和完善有效的人才考评、培训系统，亨达现已建成了一支包括硕士、学士、大中专生、职高生、技校生在内的结构合理、层次有序的跨世纪员工队伍，员工队伍不仅稳定而且充满活力；不仅个体素质高，而且团队意识强，协同作战能力强，这是亨达步步为“赢”的根本保证。

为使员工充分施展才华，亨达股份制订了一系列激励机制，明确目标责任，在强化管理的同时，更侧重于情感交流，定期召开骨干员工座谈会，由公司决策层与一线职工直接沟通，就日常经营与管理内容以座谈、问卷等形式听取基层意见。通过类似活动，职工们为企业发展献计献策，同心同德，形成了爱厂如家的强大凝聚力。激发了广大员工们的工作、创新热情，解决技术难题，创新管理办法，为企业带来了可观的经济效益，并由此形成了层次高、结构合理的科技、管理队伍，为企业实现永续发展奠定了稳固的基础。

亨达股份21世纪的人才升级发展战略，在资源流程管理、现代营销管理和战略咨询管理等领域创造了源源不断的人才需求空间，需要不断的发展和聘请、训练优秀人才资源，有效地调整公司的未来之需以及现有人才资源。亨达股份时刻虚位以待，并给加盟人才提供广阔的施展空间，共同实现和创造事业的新价值。

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