集体计件工资是“个人计件工资”的对称，计件工资的一种形式。集体计件工资一般是在集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程不能准确地计算个人的产品数量和质量的情况下实行的，如治金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等工种。对于某些产品数量虽然可以进行个人计算，但在生产过程中需要相互配合的，根据管理需要也可实行集体计 件。但在同一班组的工人中，不得部分人实行集体计件，而另一部份人又实行计时工资，集体计件工资是用集体劳动成果的数量乘以集体计件单价计算出集体应得计件工资总额，再在集体内各工人之间进行合理分配。

集体内部的工资分配办法大体有：(1)全部计件工资按各人工资等级分配。此种方法只考虑了技术等级的高低，未考虑各人贡献大小，一般很少采用。(2)全部计件工资按人平均分配。此种方法存在平均主义倾向，除装卸搬运业有时采用外，一般少用。(3)基本工资按等级分配，超额工资根据个人定额完成情况分配。此种方法计算较复杂，管理工作完善的企业才能采用。(4)基本工资按等级分配，超额工资平均分配或评议分配，采用较多。(5)根据劳动质量和劳动数量各因素综合确定总系数，按系数再分配到个人。如，按集体内各该工人的工资等级系数和实际工作时数相乘之积累计确定总系数小时，将集体计件工资总额除以总系数小时，求得每一系数小时应得工资额，再根据各人工作的系数小时(即各人工资等级系数与实际工作时数的乘积) ，计算出各人应得计件工资额。此种方法运用比较广泛。