阶段性就业指劳动者在职业生涯中，根据自身的需求，在一定时间阶段内参加社会劳动，在另一时间阶段内又自愿停止社会劳动的一种间歇式就业形式。它是与终生就业相对应的。
注意事项
实施阶段性就业和弹性就业应注意解决好以下问题：
1、制定相应的配套政策。如建立健全社会保险体系，不分单位所有制性质，任何人都应参加社会保险等。
2、企业要适应阶段性就业的工作方式。很多企业招工时重男轻女，实行分阶段就业制度后，企业有了更大的选择余地，而女性也在一些就业领域显示出自身的优势，不断提高女性就业率。
3、劳动保障部门在劳动管理上，应出台相应的法规。如在贯彻执行8小时工作制的前提下，如何在保障劳动者权益的基础上安排工作，如何处理保证企业效益与职工阶段性就业的灵活性之间的矛盾冲突等等。