长兴人才网（0572h）成立于2011年，是长兴最大的人才网站，是服务于长兴地区的地方性人才网，由骏捷网络科技有限公司承担网络建设和信息化服务，为企业提供专业的网络招聘、人才推荐、招聘外包服务，专注为广大企业和人才提供线上招聘和求职服务。

1 、提供免费服务，长兴人才网为企业提供全面的招聘信息的发布，为个人提供各类招聘信息和免费发布个人简历！

2.有各类优秀的简历模版 长兴人才网有专业的独立简历吧，可供求职者在线制作和投递简历，有专业的简历和面试技巧指导； 求职者免费浏览和利用招聘信息，绕过其他环节直接跟招聘方联系。

3.信息真实 长兴人才网作为专业的人才招聘网站，信息来源真实可靠，避免遭遇黑中介困扰。

4.信息齐全 长兴人才网提供最新、最全的求职招聘信息，有大量的可选机会。令求职者和招聘者能在第一时间找到合适的！

5..用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。对招聘网站来讲，这点是非常重要的。求职者和招聘方都能第一时间联系，更容易争取主动。

6.长兴人才网多元化的招聘业态主要包括：（1）现场招聘（2）网络招聘（3）网络招聘[1]（4）猎头招聘（5）委托招聘（6）媒体招聘（7）组团招聘（8）张贴招聘（9）信息库查询招聘

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

趋势一：长兴人才网与中国经济变化相契合

经济危机对长兴人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

趋势二：长兴人才网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

趋势三：Web2.0将助推长兴人才网2.0化

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，长兴人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

趋势四：长兴人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

长兴人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为长兴人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，长兴人才网还可以充当职业教育者的角色。长兴人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

趋势五：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

趋势六：提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

趋势七：长兴人才网业务多元化

长兴人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

趋势八：长兴人才网 提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

趋势九：长兴对高层次人才的需求日趋迫切

长兴县大力实施科技领军人才引进工程、特聘专家工程、紧缺急需人才引进储备工程、高技能人才开发工程、大学生创业星火工程等重大人才工程，有特色有力度地开展人才引进工作。这些人才在企业技术攻关、产品研发等方面发挥了关键作用，为我县新型电池、特色机电和现代纺织等产业的发展做出了巨大贡献。