“金鼎工程”是为适应我国文化遗产保护事业蓬勃发展的形势和要求，大力推进全国文博人才培养和队伍建设的工程，以培养文博领军人才、科技人才、职业技能人才及复合管理人才为主要内容。“金鼎工程”联络员工作机制是在全国县级文物行政部门负责人培训联络员的基础上发展形成的，各联络员的工作职责是配合国家文物局全面落实“金鼎工程”项目，根据培训班的整体布置，做好人员的选拔和管理，实施和反馈，以及培训需求的报送等。

2015年3月26日，全国“金鼎工程”联络员工作会议在北京召开。此次会议的主要任务是研究落实《全国文博人才发展中长期规划纲要（2014-2020年）》（以下简称《规划纲要》），全面实施“金鼎工程”，总结2014年人才培养工作，部署2015年工作，确保完成“十二五”规划的人才培养任务，并对“十三五”人才培养工作做出谋划和展望。国家文物局党组副书记、副局长董保华，国家文物局人事司司长解冰，以及来自全国各省、市、自治区文物局、新疆生产建设兵团文物局、各直属单位的“金鼎工程”联络员和国家文物局人事司专家培训处的有关同志参加会议。

董保华在讲话中指出，2014年，国家文物局在学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是近期集中学习习近平总书记关于文物工作的系列讲话精神基础上，统筹谋划，开拓创新，坚持党管人才原则，高度重视人才培养工作，大力实施重大人才工程，积极创新人才政策和体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，取得了重大进展。

他说，国家文物局一直将文物立法、“四有”档案建设、人才培养、文物安全作为最重要、最基本的四项基础工作，其中人才培养工作对于保障重点任务的顺利完成有着至关重要的作用。2015年，围绕全局重点工作，国家文物局将加快人才政策和体制机制创新，全面落实《规划纲要》和《“金鼎工程”实施方案》要求，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以人才队伍结构调整为重点，不断加大投入力度，推动建立多样化的人才培养格局，分步分类推进“金鼎工程”实施。

他强调，2015年是“十二五”规划的收官之年，也是全面落实《规划纲要》和实施“金鼎工程”的关键之年，对于与“十三五”规划编制要求实现无缝、顺畅对接具有重要作用。为做好2015年的工作，我们一是要充分认识人才培养工作的重要意义，二要强化责任意识，充分发挥联络员的重要作用，三要为各位联络员建立沟通、学习的平台，方便学习沟通，促进共同进步。

最后，他对参会的联络员提出希望，希望各位联络员能够继续坚持良好的工作作风，恪尽职守、全力以赴，为圆满完成“十二五”规划的任务，顺利实施“金鼎工程”继续努力，为文物保护事业作出自己应有的贡献。

会上，来自北京、广东、陕西、甘肃等省、市文物局以及中国文化遗产研究院的同志介绍了各自开展人才培养工作的体会和经验，并对国家文物局进一步做好人才工作提出了意见和建议。