辽源市总工会是吉林省总工会领导下的地级工会组织，是辽源市各级工会和各产业工会的地方工会的领导机关。

辽源市最早的工会组织（西安县职工总会）是1948年5月1日正式成立的。辽源市总工会自成立至今已开过八次会员代表大会。陈键、初忠恕、宁化、谢鸣周、王福全、杨广志、于凤翔、雷广德等先后被选为主任、主席，1999以来辽源市实现了总工会主席由同级副职配备，张建伟、杨中华、刘志民（除外）、谷云山先后被选举为市人大常委会副主任和市总工会主席。辽源市总工会第四届委员会现有委员43名，常务委员11名，谷云山任本届主席。

辽源市现有各级工会组织1135个，职工16.5万人；全市有工会会员16万人，专兼职工会干部1885人；有县区总工会4个；有工交、文教、财贸3个市直产业工会。

辽源市总工会机关内设办公室、组织部、宣传教育部、基层工作部、保障工作部、经济技术部、法律顾问室、女工办、财务部、经审办、研究室、事业部、等12个职能部门；有工人文化宫、婚介所和困难职工帮扶中心等3个直属事业单位，有龙山区、西安区、开发区、东丰县、东辽县等成员单位。

近年来，辽源市总工会在中共辽源市委的正确领导下，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的总体要求，紧紧围绕全市的中心工作，积极推进改革，服从服务大局，突出维护职能，强化自身建设，团结全市工会会员和广大职工群众，为建设辽源、发展辽源，发挥着重要作用。

工会工作总体要求是：坚持中国特色社会主义工会发展道路，以邓小平理论、三个代表为指导，深入贯彻科学发展观和党的十八大精神，全面落实省第十次党代会精神、市委六届二次全会精神和全市经济工作会议精神，紧紧围绕“三化统筹、三动并举，调结构、促增长、创优势、惠民生”工作任务，深入推进“三二一”工作体系建设，充分发挥工会组织职能作用，团结动员全市广大职工，为我市全面建成小康社会奠定坚实基础。

1、深入贯彻党的十八大精神。各级工会组织要把学习贯彻党的十八大作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，要制定学习计划，采取多种形式，组织培训学习；大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，教育和引导广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。

2、开展社会主义核心价值体系教育。要紧扣构建和谐社会主题，围绕改革发展的战略机遇期和社会矛盾凸显期的特点，大力加强思想道德建设，以推动职工书屋建设为载体，广泛开展读书活动，切实抓好“遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、知恩感恩”教育，教育和引导职工树立工人阶级伟大品格，把广大职工的思想凝聚到辽源市的大开发、大建设上来。

3、发挥工人阶级在辽源建设中的主力军作用。围绕我市六大支柱产业转型升级，突出民营经济发展，在重点项目、重点工程、重点行业、重要领域广泛开展“创先争优促转型、建功立业十二五”劳动竞赛、技能比武、名师带徒、合理化建议、改革创新、发明创造等活动。

4、加强职工队伍整体素质提升。大力开展职工技能培训活动，促进岗位练兵活动深入开展，加大职工书屋建设力度，不断完善职工学习设施，健全职工学习制度，鼓励职工通过多种形式实现自学成才、岗位成才，增强职工新知识、新技能、新本领。

5、高标准严要求做好劳模工作。结合省总召开庆五一国际劳动节大会，做好各级五一劳动奖章、奖状及工人先锋号评选推荐工作。严格标准，把具有“保持本色、报效祖国的阶级觉悟，胸怀全局、拼搏奉献的精神风貌，立足本职、争创一流的不懈追求，与时俱进、善于学习的真实本领，埋头苦干、脚踏实地的务实精神”先进人物评为典型。

6、推进帮扶中心工作规范化、常态化和长效化运行。抓好帮扶中心各项设施建设，进一步完善工作机制，拓展帮扶职能，努力建立帮扶、维权、援助、服务“四位一体”的帮扶模式，在具备条件的企事业单位建立职工帮扶站点。

7、继续开展好“两节”送温暖、金秋助学等活动。拓展帮扶资金来源渠道，加大贫困职工帮扶力度，做细、做实、做大困难职工、困难农民工帮扶救助品牌，力争实现帮扶数量、帮扶救助质量新的突破。

8、促进就业再就业工作健康发展。积极参与政府相关部门促进就业和再就业政策措施的制定，加强职业培训和就业服务，进一步拓展“五.一”促进就业行动，完善培训基地和再就业基地建设，继续开展“工会技能培训促就业行动”、“家政服务工程”、“阳光就业行动”、“工会就业援助月”等创业促就业活动。

9、维护职工劳动合法权益。深入推进工资集体协工作，开展“工资集体协商质量年”活动，建立市、县两级工资集体协商包保示范点，培养树立一批“协商程序规范，工资水平提升，职工切实受益”的协商典型。

10、推进厂务公开民主管理工作。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面提高厂务公开民主管理工作水平。

11、大力开展建会工作。以党工共建为着力点，以成立企业同时上缴建会保证金为契机，从源头上下功夫，抓好产业工会和职业化工会主席建会工作，完善奖惩机制。

12、加强“员工诉求中心”的建设。按照试点先行，逐步推广原则，在部分企业事业单位建立“员工诉求中心”，健全工作机制，配备相应设施，加强业务指导，规范管理运行，切实发挥作用、解决实际问题、化解具体矛盾。

13、切实抓好安全生产。要发挥好各级工会组织安全生产监督员的作用，做好安全生产检查和事故隐患排查，进一步通畅安全生产信息渠道，与地方同级安全生产监管部门建立联席会议、信息通报、执法检查、事故结案等制度，对季发性、行业性、区域性和倾向性安全问题提前预防。

14、广泛开展星级工会创建活动。加强基层工会组织规范化建设，提升基层工会工作水平，从2013年开始，力争用5年时间，使全市80%以上的基层工会达到三星级以上工会标准、50%以上的基层工会达到四星级标准、10%以上的基层工会达到五星级工会标准。

15.进一步发挥产业工会作用。结合行业性特点，大力开展创先争优建功立业系列活动，不断提高行业职工综合素质，抓好帮扶救助和行业工资集体协商，积极开展建会工作，探索和总结新形势下产业工会工作规律，提升产业工会活动，促进产业劳动关系和谐稳定；对农民工和劳务派遣工工资等问题开展深入的调查研究，全面、及时、准确掌握他们生产生活情况，加强工会信息宣传，维护行业职工合法权益。

16、进一步加强自身建设。严格落实中央密切联系群众八项规定，从转变作风入手，加强思想建设、组织建设和制度建设，推动服务职工在基层落实，深入调查研究，把三帮扶与工会工作紧密结合，细化工作措施，扩大包保范围，提升帮扶实效。要加强党风廉政建设，各级干部要以身作则，弘扬“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”风气。

进一步完善各项工作制度，形成一整套实际管用的制度体系。6月底前，各部室、各单位要对自身的行政管理职能进行一次集中清理和规范，明确部室权力运行流程、责任主体和责任边界。对所有工作流程进行梳理、优化和规范，明晰办事程序、环节、时限和标准要求，形成制度规范，报机关效能建设活动领导小组办公室审核备案，作为监督检查的依据。积极推进办事公开，把办事的要件、流程、责任人和完成时限通过公示栏、网络载体进行公开，市总将在一楼设立各部室、各单位工作揭示板，张贴办事流程图和办事处室的具体位置、职能分工及监督举报电话。加强内部监督检查，对确定的工作制度和工作规范，各部室、各单位要严格执行，不折不扣。同时，引入服务工作民意评价机制，各部室和单位要充分利用意见箱、意见簿，把每次服务评价结果记录在案，作为年终考核的依据。

加强对市总机关干部的业务技能培训，科学谋划实施各类培训项目，广泛开展多层次、多元化、多类别专业技能培训。依托建立“AB”角工作制度，在保证工作无断档、无缺位的前提下，妥善处理好工学矛盾，确保一线干部都能得到轮训学习机会。积极创建学习型机关，加强业务学习。改善和创新服务手段，大力推进辽源市总工作平台办公，提高机关办公信息化水平，打造技术支撑平台。规范和完善行政审批服务，对工会组建、工会会费稽核、劳模审批、社会救助等工作实行“一次性告知、一站式办理、一条龙服务”，推进工会工作。

坚持不定期的纪律作风检查，效能建设年活动领导小组办公室将对吃拿卡要、迟到早退、工作时间炒股玩游戏、工作日中午喝酒等问题及群众举报的问题随时检查，对问题严重的单位和个人进行严肃处理，公开曝光一批反面典型，发挥反面典型的警示教育作用。9月份机关效能建设年活动领导小组办公室将开展一次机关效能集中检查，重点检查“小事不过天，大事不过夜”要求的落实情况，对不作为、乱作为、慢作为等行为严厉查处。在继续加强审批、服务监督检查的同时，把面向群众、企业工会的审批、服务、监督作为重点，严厉查处推诿扯皮、生冷硬横等影响环境的行为作风。