解雇费用。企业在退出某个市场时,必然会解雇员工。根据合同或国家劳动法的规定，解雇工人可能必须支付退职金、解应工资,企业如果需要转产，为了让原来的员工继续在企化里工作，就必须培训他们从事新工作的技能，培训费用就此发生,这些费用越大，企业退出某卜市场的障碍也就越大。

所调退出壁垒就是企业在退出某全行业市场时所遇到的阻科。对行业市场退出整垒的深人研究比较晚，研究想出壁垒之所以也很必要，是因为行业市场退出整垒的高低也会影响企业进人市场的决策:如果退出行业的成本高昂，企业进人市场的动机就会削弱。假定企业要进人一个特定的行业必须拥有专用性程度很高的资产，企业如果发现在该行业中获取非正常利润的机会很短暂，深思热虑后它就可能决定不进人这个市场，但是如果进人和退出成本都很低，新企业就可以迅速进人，然后迅速退出，也就是所谓的“打了就跑”。