角色知觉(role perception)是角色观念的重要组成部分，它是个体对角色及有关角色现象的整体反映。

角色知觉(role perception)是角色观念的重要组成部分，它是个体对角色及有关角色现象的整体反映。在现实生活中，人们经常可以发现，如果个人对社会所赋予的角色内涵非常明确时，他所扮演的角色就完成得很好。萨尔宾的实验证明了这个结论。他把各种角色表演时的记录呈现给被试，要求被试指出发言者所扮演的角色、年龄、性别、行为等，结果发现，那些角色知觉良好的人，能够做出正确的判宇判断，而那些角色知觉混乱的人和精神病患者，在知觉时往往会发生错误。

首先是对角色的社会期望的明确程度。例如，售货员和顾客、教师和学生，都非常清楚社会对自己的期望，能清晰地知觉自己所担任角色的意义。

其次是个人的知识、经验和生活阅历。

此外，社会环境的变化也会影响个人的角色知觉，例如，在汹涌而来的信息技术革命面前，很多人就不知道自己究竟该怎么办，对角色的期待产生怀疑动摇，从而处于犹豫、彷徨、烦恼之中，这样要建立明确的角色观念也就无从谈起。

一个完整的角色知觉过程包括：角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。

是个体对自身应在社会和组织中所处地位及其应承担责任的认识。例如，父亲是一家之长，要对家庭生计以及扶养和教育子女负责；管理人员要组织和协调好企业的生产经营活动。

由社会或组织所赋予角色的某种社会行为模式称为角色行为。

（1）每种社会角色都有自己的一套规范性的角色行为，有时也称为角色标准化行为。

（2）在社会实践活动中，各种人际关系的建立，常常是以彼此对应的角色为基础，只要你获得了某种角色，社会的其他人就会以相应的角色行为来要求你。

角色期望又称角色期待，是指组织或他人对个体承担某角色所应有的行为寄予的希望与期待。

角色评价是指他人对个体的角色扮演状况的评论与估价。