角色协调（role coordination）是解决角色冲突的有效办法，主要指个体对自己角色的认识与社会对此角色的期望呈一致性状态。

角色协调首先要解决心理紧张问题。因为无论何种形式的角色冲突，都会产生心理紧张，只有心理紧张消除了，角色扮演者才能在社会舞台上顺利地扮演自己应扮演的角色。一般的，当角色扮演者面临心理紧张时，可采取以下几种反应方式：

合作：改变产生心理紧张的外在事件，对某一角色采取合作的态度和行为。心理紧张是由外部刺激物引起的，此时，如果我们能够使社会对某个角色采取一致的期望，就能避免心理紧张。例如，角色内冲突，工人在要求厂长增加奖金等的同时，又努力工作，严格要求自己，那么，这种角色内冲突就可以避免。

转移： 把注意力集中于某一角色，忽视其他矛盾的角色期望，可以减少心理紧张。

顺应：改变相互矛盾的角色观念，采取正确的态度对待所面对的角色冲突。例如，角色外冲突，当老干部退居二线后，如果他能改变相互矛盾的新旧角色观念，认为工作时的角色是为党为人民工作，退休后的新角色仍能为党为人民工作，发挥余热，那么，他就能很快地适应新角色，从而避免不必要的心理紧张。

角色协调有助于人们顺利扮演自己在社会中的角色，并有助于产生与角色期望相适宜的行为，从而达到角色适称。角色不协调往往会导致角色冲突，影响人们的社会适应能力；另一方面，也可能创造新的角色协调，推动社会的不断革新。